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1、某国企2023年党建工作要点2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是十四五规划承上启下的关键之年，也是集团推进*、实现高质量发展的攻坚之年。*集团党的建设工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在集团改革发展中始终坚持以“党管国企、党建引领”为根本，持续深化“红色引擎，工程建设，不断优化、提升集团党建工作水平，以高质量党建引领集团高质量发展。一、强化党的创新理论武装，全面加强思想政治建设L认真学习宣传贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，采取党委理论学习中
2、心组、“三会一课”、主题党日等学习形式，利用学习强国、“*在线”、“*课堂”等平台载体，组织广大党员干部认真学习党的二十大精神。成立*集团学习宣传贯彻党的二十大精神宣讲团，宣讲团成员深入基层党建联系点开展宣讲，开展好“七个一”系列活动，推动党的二十大精神进企业、进车间、进工地。严格落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .不断加强公司治理结构完善。全面落实关于市属企业在完善公司治理中加强党的领导的意见，前置研究讨论判断标准要聚焦“四个是否”，推动党委前置研究讨论事项、“三重一
3、大”事项、董事会经理层决策事项、授权管理事项衔接配套、有机统一，构建更加科学规范、成熟稳定的中国特色现代企业制度。3 .扛牢管党治党政治责任。加强党委自身建设，带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制原则。全面落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，严格执行全面从严治党责任清单制度,组织履行全面从严治党述职评议。严格执行民主集中制，深入落实“三重一大”集体决策制度。严肃党内政治生活，落实好党员领导干部“一岗双责”和双重组织生活制度，党委班子成员每年至少参加和指导1个下级党组织领导班子的民主生活会、1个基层党支部的组织生活会。加强全面从严治党调查研究，集团党委每半年召开1次全面从严治党专
4、题会议，班子成员每年至少开展1次全面从严治党、党风廉政建设专题调研。二、深化基层党组织建设，不断夯实基层战斗堡垒4 .加强和规范党组织基础活动开展。贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），持续深化基层党支部“五基”“五化”建设，严格落实组织生活制度，提高“三会一课”质量，深入落实党支部主题党日质量提升计划。提醒督促各级基层党组织按期规范换届，持续抓好党内激励关怀帮扶、党费收缴使用管理、党员档案规范管理等工作，严格落实两个“1%”要求，加大基层保障力度，提高基层党组织政治功能和组织力凝聚力。扎实开展*平台党组织和党员信息库信息补录工作，完成信息维护和核对工作。5 .持续提升党建工作质
5、量和规范化水平。按照“抓两头、带中间”的原则，开展党支部结对共建、对标提升，加强*、*、*等党建品牌的示范带动作用，整顿后进党支部，继续加大过硬支部、星级支部创建力度，力争*个基层党支部全部达到5星级标准。继续推进“五型”党组织创建，强化党组织书记责任意识、担当精神，充分发挥各级党组织的领导核心和政治核心作用，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。积极引导广大党员干部和基层党组织开展“双报到”工作，深化党员志愿服务和文明创建工作。6 .强化基层党务工作水平提升。强化“头雁”领航能力，激发“群雁”活力。配齐配强专职党务工作者队伍，加大“双向交流”力度，将党务干部作为后备干部培养的通
6、道，畅通党务人员职业发展通道，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。持续深化“双培双促”计划，扎实开展党员量化积分管理，锻造高素质党员队伍。7 .加大党员教育培训力度。统筹推进党员集中轮训，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，开展“线上+线下”轮训班，集中学习培训时间不少于32学时，提升党员教育质量。常态化开展“发现榜样”活动，将“发现榜样”下沉基层一线，着力选树一批在急难险重任务中表现突出的先进典型。不断创新“我来讲党课”形式，精心组织“我和我的支部”微视频征集活动，用细用实“*在线”学习平台，将“*大课堂”列入每月主题党日规定动
7、作，确保学习参与度达到100%o抓好党员教育电视片制作，全年完成5部党员教育视频的拍摄和报送。8 .开展党建对标一流质效提升工程。把提升规范化水平作为党建对标工作的立足点、着力点，坚持问题导向，对照党建先进企业找差距，在5星级党支部创建、党建业务融合、党务工作水平提升等方面进行全面对标，明确提升目标、重点任务、主要措施，切实补齐集团党建工作短板弱项，全面提升党建工作水平。压实集团各级党组织在与省内外一流企业和行业先进企业对接合作中的作用，督促各级企业加强在创新驱动、产业培育、转型升级方面的引领、示范、带动作用。三、大力实施“红色引擎”工程，深入推进党建与生产经营双向融合9 .推动党建工作与生产
8、经营深度融合。紧紧围绕集团“*”发展战略，深入实施“红色引擎”工程，聚焦集团2023年“*”工作重点，大力抓好党组织书记抓基层党建突破项目，各级党组织每半年至少召开一次基层党建工作专题会议。落实党委领导班子成员基层党建工作联系点制度，定期到所联系支部指导调研，推进工作在一线，解决问题在一线，确保各项任务落地见效。强化“党建+企业战略”“党建+项目建设”“党建+安全生产”等工作模式创新，把“党建+”融入集团经营管理和深化改革全过程,推动党建工作与业务赋能有机结合。10扎实做好精准指导和分类推进。深入推进分级分层管理机制，紧密结合集团业务板块和各直属企业经营管理实际，突出“个性”和“差异性”，重点
9、针对二级权属企业，细化完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项，明确不同层级党组织的功能定位，落实各层级党组织职能，切实发挥党组织作用。持续加强混合所有制企业党建工作，强化混合所有制企业党建业务培训，确保混合所有制企业党的工作有效覆盖。IL不断加强党建品牌创建。选树一批在生产一线、重点项目中创先争优、攻坚克难的先进党组织和党员先锋榜样，宣传榜样事迹，释放榜样效应。持续深化“一企业一品牌、一支部一特色、一党员闪光”品牌创建，坚持企业创特色、支部树品牌,发挥党建品牌作用，形成树立一个标杆、带动整体提升的良好效应。12,持续优化统战群团工作。认真落实关于加强新时代市属企业统一战线工作的意见（试行），强
10、化党外人士思想政治引领，加强党外代表人士队伍建设。推进新时期产业工人队伍建设改革工作，建立健全高技能人才培养体系，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。强化基层团组织建设，深化团员青年岗位建功行动，加强青年文明号、青年安全生产示范岗等创建工作。深入开展“三八红旗手”“巾帼文明岗”“幸福型企业”等争创活动，切实发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用。四、加强企业人才队伍建设，为高质量发展夯实人才基础13 .实施“人才强企”工程。坚持“党管人才”原则，进一步健全人才“引用育留”机制，打造人才建设新引擎。高质量实施2023年党委书记人才工作项目，加大专业人才培养力度。用好人才之家服务阵地及*市人才政
11、策，全面做实成果转化、项目招引、人才引进工作，着力打造国有企业人才聚集新高地。14 .深化实财招才引智”。做好高层次人才引育工作,积极参与“*”等活动，强化与知名院校、顶尖猎聘团队等合作对接，大力度猎聘引进高层次人才及创新团队。持续做好职业经理人引进工作，对接省内外高校开展专项引才，2023年招聘高校毕业生岗位不低于50%o15 .选优配强国有企业领导人员队伍。全面贯彻国有企业领导人员“20字”标准,选优配强企业领导班子,加大年轻干部配备比例。优化完善外部董事配备，开展外部董事履职评价，按照“缺什么补什么”原则，强化动态调整，充分发挥外部董事科学决策作用。持续完善“上挂下派”，积极参加先进标杆
12、企业挂职实训。加强经营管理人才培养锻炼，积极对接高校或专业培训机构，对优秀年轻干部开展专项培训。大力弘扬企业家精神，贯彻执行好容新容缺容错机制，激励党员干部担当作为、创新实干。五、持续正风肃纪，不断推动全面从严治党向纵深发展16 .严格落实意识形态工作责任制。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，加强对各直属企业党组织意识形态工作的督导和考核。强化对集团本部及直属企业网站、公众号、微信群等阵地的监督管理，强化舆情监测和分析研判，主动防范化解意识形态风险隐患，确保意识形态领域安全。17 .以严的基调强化正风肃纪。坚持纠“四风”树新风并举，持续深化落实中央八项规定精神，把纠治
13、形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，坚决破除特权思想和特权行为，推进作风建设常态化长效化。全面督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，全力支持市纪委监委监督检查室和各级纪检工作机构全面履行责任，深化运用监督执纪“四种形态”，用足用好第一种形态。积极推动各类监督方式有机贯通、相互协调，进一步用好审计监督成果，及时开展巡审联动，促进监督工作权责明晰、衔接有序、层层落实。聚焦投资并购、物资采购、工程建设、招投标等重点领域“靠企吃企”问题，严肃查处违规违纪违法行为。18 .深化廉洁文化长效机制。深化国企“清廉单元”建设，建立健全廉洁文化建设组织领导、工作推进、激励保隙机制，推动廉洁文化建设常态化、长效化。坚持守正创新,深入挖掘企业廉洁文化资源,强化阵地建设，打造廉洁文化品牌。严格落实中央、省、市纪委监委精神，持续抓好粮食购销领域专项整治。持续开展谈心谈话、日常提醒、警示教育、观摩学习等形式多样的学习教育活动，筑牢干部职工廉洁自律的思想防线。
