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1、干部监督工作情况汇报近几年以来，*县以强化日常监督、协同监督、任前监督为着力点，不间断织密监督网络，切实提升干部监督工作的实效性、精准性和全面性。一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督防火墙。用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等监督武器，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实加强对党员干部的持续性监督。制定*县科级领导干部提醒、函询和诫勉落地实施方法，及时对干部咬耳扯袖，推进提醒、函询和诫勉工作常态化，真正将监督触角延伸到干部选用和管理全过程。严格落实经济责任审计制度，切实强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，力保权力运转科学标准、公平公正。坚持把
2、12380举报平台作为作风问题举报受理的重要途径，一直不间断加强对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度，做到了事事有结果，件件有回音。二、严格履职监督，强化协同监督，架起干部监督高压线。坚持把解决热点难点问题作为推进干部监督管理的关键之举，紧密围绕乡村振兴、疫情防控、作风建设专项行动等重点任务，综合运用调研督查、谈心谈话等方法，对履职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干部，坚决查处、严肃问责。打破干部监督信息沟通相对不畅的格局，出台*县干部监督工作联席会议及信息沟通落地实施方法，加强和纪委监委、公安、法院、信访、审计等职能部门的横向联系，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系，提升干部监督管理的系统性。三、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督警示牌。着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，乐于探索运用大数据思维，对提醒、函询、诫勉以及相关职能部门对干部的处理情况进行汇总，建立包含党纪政务处分、信访举报查核、提醒函询诫勉、带病提拔倒查、经济责任审计等数据在内的7类干部监督数据库，为干部选拔任用提供数据支撑和监督依据；认真严格执行干部任前审核查验制度，前移干部选任监督关口，认真认真严格执行凡提四必要求,提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格体检，切实发挥干部信息过滤器作用，坚决谨防带病提拔，营造良好政治生态。
