开展“党员干部作风整顿月”活动有效巩固“能力作风建设年”活动成效工作总结.docx

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1、开展“党员干部作风整顿月”活动有效巩固“能力作风建设年”活动成效工作总结近期,XX省XX市XX县组织开展“党员干部作风整顿月”活动,有效巩固“能力作风建设年”活动成效,持续加强作风建设,不断营造干事创业浓厚氛围,为推动全县高质量发展提供坚强作风保障。完成“四个一”规定动作,下足自查自纠“绣花”功夫。一是强化高位推动。成立以县委书记为组长的作风整顿活动领导小组,县“四大班子”领导全员参与,进一步压实“一岗双责”主体责任。全县各级各单位就本单位本系统作风领域存在问题深入剖析,完成“四个一”规定动作,即成立一个领导小组、开展一场专题学习、召开一次动员会、制定一套实施方案。二是“关键少数”示范引领。全

2、县各级各单位主要负责同志,充分发挥“第一责任人”作用,带领全体党员干部及公职人员对照活动方案中5项26条整顿内容,逐项逐条对照,重新梳理自身职责,深刻剖析自身不足,就领导班子和个人的学习、工作和生活等内容,深入检视反思,形成问题清单,建立整顿工作台账。三是把准“理想信念”脉搏。以开展整顿活动为契机,引导广大党员干部进行思想理论“大提升,结合XX县红色文化教育,以全县发展实际为切入点,充分思考我应该为全县发展做些什么,筑牢思想政治根基,解决好“我是谁”“为了谁”“依靠谁”这个根本性问题,从理想信念病根着手,解决思想作风问题。突出“五步法”整改,发扬纠治“四风”“钉钉子”精神。一是召开专题会议。对

3、于列出的问题清单,召开专项问题整改会,采用“对照要求看一看、对照工作数一数、检视认领想一想、理论业务学一学、较真碰硬改一改”整改“五步法”,制定整改方案,将整改责任落实到人。对班子存在的问题,由班子成员按照职责和分工,主动认领整改任务,实行“交账”制度,对干部个人存在的问题,由本人认领,撰写上交高质量整改报告。二是坚持问题导向。围绕治懒、治散、治浮、治庸、治软等“五治”开展,认真查找在作风建设中的重点人、重点事、重点岗位、重点问题,通过对个性问题靶向发力、精准整治,带动整体作风转变。县“党员干部作风整顿月”活动成立7个督导指导组,对全县21个乡镇、34个县直单位工作纪律进行暗访检查,存在问题的

4、全县通报批评,并上报整改报告,目前已下发通报4期。县融媒体中心等单位利用各类媒体设立作风问题“曝光台”,发挥先进榜样的示范引领作用和反面案例的教育警示作用,激励先进、鞭策后进。三是优化整改措施。对照问题台账,实行干部本人、分管领导和单位“一把手”“三负责”制度,树立在工作一线考察作风整顿成效的鲜明导向,杜绝“纸面整改”和“形式整改”。对查摆出来的问题,能够解决的要立即解决,需要持续深入整改的要明确整改措施和期限,坚决克服“过关”思想和“应付”行为。充分发扬“钉钉子”精神,钉子没有钉到位,锤子就不能放下来,忍住“钉”时之痛,确保“钉”得精准、“钉”得有效,防止作风问题死灰复燃。坚持实绩实效,健全

5、作风整顿长效机制。一是进一步引领实干作风。县委明确指出,在XX县现代化建设新征程中,要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神,争当砥砺前行的“奋进者”、锐意进取的“开拓者”、攻坚克难的“奉献者”o常态化组织人员到发展一线开展工作实录,建立一批实践观察点,寻找“三牛”精神干部,切实把工作落实作为检验干部作风的“主考场”,用实际工作成绩检验作风整顿成效,达到以作风建设促落实、促发展的目标。二是开展评比活动。在全县范围内开展专项作风评比活动,重点对各级各部门在工作态度、工作纪律、工作实绩和廉洁建设等方面开展评比,对评比结果靠前的单位进行通报表扬,后三位的单位通报批评,评比结果与文明创建、评优评先、干部任用等结合,做到奖优罚劣。突出重点行业、重点系统专项作风评比,卫健部门对全县医疗卫生系统医德医风、群众评价等开展评比。教体部门对全县教育系统师德师风和是否存在违规违纪等进行评比。三是建立长效机制。县委将作风问题突出的单位列为县委巡察“回头看”重点对象。组织部门完善综合考核机制,将各单位作风建设情况纳入年终专项考评,在评优评先、干部提拔使用等工作中突出干部作风考察。把督查问责嵌入作风整顿活动各个环节,对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的部门,视情节给予主要领导批评教育、组织处理和党政纪处分,对作风方面出现苗头性、倾向性问题的干部,进行提醒函询诫勉,推动作风建设常治长效。

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