《对班子成员的意见建议15篇.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对班子成员的意见建议15篇.pdf（39页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、多出良策。廉洁为民，平易近人，求真务实，思想解放，视野开阔， 改革开放意识和开拓创新精神强。建议：创新工作方式方法， 加大改革力度，兼顾建设和环保工作。理论水平高，工作扎实，组织领导和协调能力强，作风务 实，工作投入。建议：加强人事管理和人才引进，提高基层党 组织的凝聚力、号召力、战斗力。政治立场坚定，工作作风务实，园区建设发展思路清晰。建议：创新工作方式方法，发展眼光看问题，为区建设贡献智慧。【篇5】对班子成员的意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好
2、，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。多出良策。廉洁为民，平易近人，求真务实，思想解放，视野开阔， 改革开放意识和开拓创新精神强。建议：创新工作方式方法， 加大改革力度，兼顾建设和环保工作。理论水平高，工作扎实，组织领导和协调能力强，作风务 实，工作投入。建议：加强人事管理和人才引进，提高基层党 组织的凝聚力、号召力、战斗力。政治立场坚定，工作作风务实，园区建设发展思路清晰。建议：创新工作方式方法，发展眼光看问题，为区建设贡献智慧。
3、【篇5】对班子成员的意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。多出良策。廉洁为民，平易近人，求真务实，思想解放，视野开阔， 改革开放意识和开拓创新精神强。建议：创新工作方式方法， 加大改革力度，兼顾建设和环保工作。理论水平高，工作扎实，组织领导和协调能力强，
4、作风务 实，工作投入。建议：加强人事管理和人才引进，提高基层党 组织的凝聚力、号召力、战斗力。政治立场坚定，工作作风务实，园区建设发展思路清晰。建议：创新工作方式方法，发展眼光看问题，为区建设贡献智慧。【篇5】对班子成员的意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要
5、问题。3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。4 .在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为 各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。我 们应该更加重视基层干部。5 .进一步明确工作的长期目标和有效性6 .推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进 一步促进发展。1.领导小组工作成果(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好 的形象。(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确， 沟通协调能力强。在重大问题决策方面，通过大会的讨论和决 定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体团队的力量和团结。(3)领导机构思
6、路清晰，战略发展清晰。(4)领导班子敬业负责，经常没有休息日。致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。4 .在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为 各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。我 们应该更加重视基层干部。5 .进一步明确工作的长期目标和有效性6 .推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进 一步促进发展。1.领导小组工作成果(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好 的形象。(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确， 沟通协调能力强。在重大问题决策方面，通过大
7、会的讨论和决 定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体团队的力量和团结。(3)领导机构思路清晰，战略发展清晰。(4)领导班子敬业负责，经常没有休息日。致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同
8、志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中
9、贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点
10、批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时
11、候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)
12、改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬
13、业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校
14、发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管
15、理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不
16、能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分
17、 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作
18、中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中
19、层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有
20、激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征
21、求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服
22、力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务
23、。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，
24、取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同
25、志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个 代表”重要思想，而要在实践中
26、贯彻落实，维护群众利益。(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说 服力的，不应该是武断的。有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力 不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢 发展，取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作，充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点
27、批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工5、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不 够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。 希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻 坚、招商引资等方面取得更好成效。6、只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增 收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区 的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。7、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。8、在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头 作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分 管的工
28、作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥， 还缺乏分忧意识、担当精神。9、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县 长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大 事推给县长的现象。10、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲, 挑大梁的意识也不强。11、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少, 不能和XX同志们打成一片。12、精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严， 创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上 级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作 实际，研究思考，以求突
29、破，存在懒政思想。13、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能 躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、 难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。14、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就 讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题 不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。15、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于 当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。16、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦 点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、 科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心 细致
30、引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。17、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不 够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。18、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多, 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。12、精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严， 创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上 级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作 实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。13、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能 躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、 难缠户感到心烦
31、，言语生硬，方法简单。14、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就 讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题 不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。15、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于 当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。16、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦 点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、 科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心 细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。17、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不 够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难
32、攻坚还不够到位。18、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多, 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。7、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范 围内的事情主动服务不够。8、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创 新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯 于这种工作路子，创新动能不足。9、密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于 群众之中，不能真正与群众打成一片。10、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新 意识开展工作不够。11、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于
33、严厉，很 难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利 于工作的科学决策。12、工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时， 有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。13、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量 没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。14、存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想,反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。15、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。16、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超 规格的现象，反思自己奢侈浪赛的思想滋生，过紧日子的思想 减弱。17、调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指 示多。18、深
34、入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。19、工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后 续跟踪、督促落实。20、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于 文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。（五）在廉政方面问题（20条）1、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不 力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、 好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然 艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象 时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一 些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法 问题、腐败问题依然存在，贯
35、彻中央八项规定精神尚需不懈努 力。15、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。16、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超 规格的现象，反思自己奢侈浪赛的思想滋生，过紧日子的思想 减弱。17、调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指 示多。18、深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。19、工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后 续跟踪、督促落实。20、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于 文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。（五）在廉政方面问题（20条）1、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不 力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子
36、文化、 好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然 艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象 时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一 些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法 问题、腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努 力。9、廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施 细则精神监督问责还不够。11、纪律执行不到位，内心存在“法不责众”的想法，认 为没有必要那么较真。12、对执行制度、执行纪律严一点，就有抵触情绪。13、在严以用权上，没
37、有把对上负责和对下负责很好的统 一起来，过于看重上面的评价，忽视群众的感受。14、有好人主义倾向，不愿得罪人，对不正之风抵制不力、 处理不严15、在干部管理上存在松和软的现象，导致一些干部出现 违规违纪甚至违法行为，损害了党和政府的形象。16、在平时生活中，自认为工作时间长、职务级别高、党 龄时间长，对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、 习以为常、心安理得。17、对相关管理制度落实督促不够，指导不强，个别违纪 现象依然存在。18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管9、廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未
38、真正触及党员干部的思想灵魂。10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施 细则精神监督问责还不够。11、纪律执行不到位，内心存在“法不责众”的想法，认 为没有必要那么较真。12、对执行制度、执行纪律严一点，就有抵触情绪。13、在严以用权上，没有把对上负责和对下负责很好的统 一起来，过于看重上面的评价，忽视群众的感受。14、有好人主义倾向，不愿得罪人，对不正之风抵制不力、 处理不严15、在干部管理上存在松和软的现象，导致一些干部出现 违规违纪甚至违法行为，损害了党和政府的形象。16、在平时生活中，自认为工作时间长、职务级别高、党 龄时间长，对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、 习
39、以为常、心安理得。17、对相关管理制度落实督促不够，指导不强，个别违纪 现象依然存在。18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管9、廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施 细则精神监督问责还不够。11、纪律执行不到位，内心存在“法不责众”的想法，认 为没有必要那么较真。12、对执行制度、执行纪律严一点，就有抵触情绪。13、在严以用权上，没有把对上负责和对下负责很好的统 一起来，过于看重上面的评价，忽视群众的感受。14、有好人主义倾向，不
40、愿得罪人，对不正之风抵制不力、 处理不严15、在干部管理上存在松和软的现象，导致一些干部出现 违规违纪甚至违法行为，损害了党和政府的形象。16、在平时生活中，自认为工作时间长、职务级别高、党 龄时间长，对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、 习以为常、心安理得。17、对相关管理制度落实督促不够，指导不强，个别违纪 现象依然存在。18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管9、廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施 细则精神监督问责还
41、不够。11、纪律执行不到位，内心存在“法不责众”的想法，认 为没有必要那么较真。12、对执行制度、执行纪律严一点，就有抵触情绪。13、在严以用权上，没有把对上负责和对下负责很好的统 一起来，过于看重上面的评价，忽视群众的感受。14、有好人主义倾向，不愿得罪人，对不正之风抵制不力、 处理不严15、在干部管理上存在松和软的现象，导致一些干部出现 违规违纪甚至违法行为，损害了党和政府的形象。16、在平时生活中，自认为工作时间长、职务级别高、党 龄时间长，对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、 习以为常、心安理得。17、对相关管理制度落实督促不够，指导不强，个别违纪 现象依然存在。18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管准绳，打造清正廉洁的领导班子。五是，以加强基层党组织建 设为导向，提高领导班子和干部队伍素质。
