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1、多出良策。廉洁为民,平易近人,求真务实,思想解放,视野开阔, 改革开放意识和开拓创新精神强。建议:创新工作方式方法, 加大改革力度,兼顾建设和环保工作。理论水平高,工作扎实,组织领导和协调能力强,作风务 实,工作投入。建议:加强人事管理和人才引进,提高基层党 组织的凝聚力、号召力、战斗力。政治立场坚定,工作作风务实,园区建设发展思路清晰。建议:创新工作方式方法,发展眼光看问题,为区建设贡献智慧。【篇5】对班子成员的意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确, 相互沟通协调较好
2、,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论 决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。多出良策。廉洁为民,平易近人,求真务实,思想解放,视野开阔, 改革开放意识和开拓创新精神强。建议:创新工作方式方法, 加大改革力度,兼顾建设和环保工作。理论水平高,工作扎实,组织领导和协调能力强,作风务 实,工作投入。建议:加强人事管理和人才引进,提高基层党 组织的凝聚力、号召力、战斗力。政治立场坚定,工作作风务实,园区建设发展思路清晰。建议:创新工作方式方法,发展眼光看问题,为区建设贡献智慧。
3、【篇5】对班子成员的意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确, 相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论 决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。多出良策。廉洁为民,平易近人,求真务实,思想解放,视野开阔, 改革开放意识和开拓创新精神强。建议:创新工作方式方法, 加大改革力度,兼顾建设和环保工作。理论水平高,工作扎实,组织领导和协调能力强,
4、作风务 实,工作投入。建议:加强人事管理和人才引进,提高基层党 组织的凝聚力、号召力、战斗力。政治立场坚定,工作作风务实,园区建设发展思路清晰。建议:创新工作方式方法,发展眼光看问题,为区建设贡献智慧。【篇5】对班子成员的意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确, 相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论 决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要
5、问题。3.在工作思路上,要充分发挥党员的主观能动性,加强对各项工作的监督,注重细节。4 .在工作措施方面,要明确工作思路和部门职责分工,为 各项工作提供坚实支撑,收集更多有利于工作发展的建议。我 们应该更加重视基层干部。5 .进一步明确工作的长期目标和有效性6 .推动发展,就是要挖掘潜力,强化管理和评价体系,进 一步促进发展。1.领导小组工作成果(1)领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了良好 的形象。(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确, 沟通协调能力强。在重大问题决策方面,通过大会的讨论和决 定,严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体团队的力量和团结。(3)领导机构思
6、路清晰,战略发展清晰。(4)领导班子敬业负责,经常没有休息日。致力于发展纪检监察事业,不顾个人得失。3.在工作思路上,要充分发挥党员的主观能动性,加强对各项工作的监督,注重细节。4 .在工作措施方面,要明确工作思路和部门职责分工,为 各项工作提供坚实支撑,收集更多有利于工作发展的建议。我 们应该更加重视基层干部。5 .进一步明确工作的长期目标和有效性6 .推动发展,就是要挖掘潜力,强化管理和评价体系,进 一步促进发展。1.领导小组工作成果(1)领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了良好 的形象。(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确, 沟通协调能力强。在重大问题决策方面,通过大
7、会的讨论和决 定,严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体团队的力量和团结。(3)领导机构思路清晰,战略发展清晰。(4)领导班子敬业负责,经常没有休息日。致力于发展纪检监察事业,不顾个人得失。强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同
8、志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中
9、贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点
10、批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时
11、候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)
12、改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬
13、业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校
14、发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管
15、理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不
16、能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分
17、 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作
18、中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中
19、层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有
20、激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征
21、求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服
22、力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务
23、。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,
24、取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同
25、志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工强的敬业精神和事业心,能够严格自律、诚实守信、为社会服务。3.缺陷和建议。(1)个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个 代表”重要思想,而要在实践中
26、贯彻落实,维护群众利益。(2)个别领导,包括部分中层干部,工作方法简单,缺乏 领导风格和艺术。(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的,有说 服力的,不应该是武断的。有些同志很重视管理工作,把管理工作抓得很紧,但是不 知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂 问题的能力不够,工作中缺乏远见卓识,事先解决问题的能力 不够。更多的时候,他们是“灭火”和“灭火”之后。党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好 团结,以学校发展目标为核心,团结一心,带领全校教师勇敢 发展,取得更好的成绩。2.党支部要加强学校党建工作,充分 发挥内部作用【篇8】对班子成员的意见建议我讲三点
27、批评意见。一是年轻气盛,做事冲动。你虽然对工作富有激情,能够积极处理上级部门和领导交办的各项工5、在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不 够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。 希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻 坚、招商引资等方面取得更好成效。6、只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增 收;只重视产值、税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区 的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象。7、抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量。8、在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头 作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分 管的工
28、作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥, 还缺乏分忧意识、担当精神。9、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县 长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大 事推给县长的现象。10、担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲, 挑大梁的意识也不强。11、基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇、局委融入不够,沟通交流少, 不能和XX同志们打成一片。12、精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严, 创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上 级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作 实际,研究思考,以求突
29、破,存在懒政思想。13、对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能 躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、 难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。14、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就 讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题 不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。15、说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,习惯于 当“甩手掌柜”、做“二传手”,位置高了、作风反而虚了。16、不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦 点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、 科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心 细致
30、引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。17、在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不 够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。18、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多, 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。12、精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严, 创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上 级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作 实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。13、对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能 躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、 难缠户感到心烦
31、,言语生硬,方法简单。14、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就 讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题 不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。15、说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,习惯于 当“甩手掌柜”、做“二传手”,位置高了、作风反而虚了。16、不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦 点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、 科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心 细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。17、在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不 够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难
32、攻坚还不够到位。18、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多, 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。7、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范 围内的事情主动服务不够。8、满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创 新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后,就习惯 于这种工作路子,创新动能不足。9、密切联系群众不够,走访群众少,不能将自己置身于 群众之中,不能真正与群众打成一片。10、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新 意识开展工作不够。11、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于
33、严厉,很 难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利 于工作的科学决策。12、工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时, 有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。13、在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量 没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。14、存在脱离群众、疏远基层的情况,有回避矛盾的思想,反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。15、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。16、在公务活动中讲究面子和排场,有时存在超标准、超 规格的现象,反思自己奢侈浪赛的思想滋生,过紧日子的思想 减弱。17、调查研究存在形式主义,走规定路线,听汇报、作指 示多。18、深
34、入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。19、工作部署多,抓落实不够,满足于开会发文,欠缺后 续跟踪、督促落实。20、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好;忙于 文山会海,对重点和难点工作抓落实不力。(五)在廉政方面问题(20条)1、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不 力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、 好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然 艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象 时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一 些党员、干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法 问题、腐败问题依然存在,贯
35、彻中央八项规定精神尚需不懈努 力。15、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。16、在公务活动中讲究面子和排场,有时存在超标准、超 规格的现象,反思自己奢侈浪赛的思想滋生,过紧日子的思想 减弱。17、调查研究存在形式主义,走规定路线,听汇报、作指 示多。18、深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。19、工作部署多,抓落实不够,满足于开会发文,欠缺后 续跟踪、督促落实。20、组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好;忙于 文山会海,对重点和难点工作抓落实不力。(五)在廉政方面问题(20条)1、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不 力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子
36、文化、 好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然 艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象 时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一 些党员、干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法 问题、腐败问题依然存在,贯彻中央八项规定精神尚需不懈努 力。9、廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施 细则精神监督问责还不够。11、纪律执行不到位,内心存在“法不责众”的想法,认 为没有必要那么较真。12、对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。13、在严以用权上,没
37、有把对上负责和对下负责很好的统 一起来,过于看重上面的评价,忽视群众的感受。14、有好人主义倾向,不愿得罪人,对不正之风抵制不力、 处理不严15、在干部管理上存在松和软的现象,导致一些干部出现 违规违纪甚至违法行为,损害了党和政府的形象。16、在平时生活中,自认为工作时间长、职务级别高、党 龄时间长,对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、 习以为常、心安理得。17、对相关管理制度落实督促不够,指导不强,个别违纪 现象依然存在。18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管9、廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未
38、真正触及党员干部的思想灵魂。10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施 细则精神监督问责还不够。11、纪律执行不到位,内心存在“法不责众”的想法,认 为没有必要那么较真。12、对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。13、在严以用权上,没有把对上负责和对下负责很好的统 一起来,过于看重上面的评价,忽视群众的感受。14、有好人主义倾向,不愿得罪人,对不正之风抵制不力、 处理不严15、在干部管理上存在松和软的现象,导致一些干部出现 违规违纪甚至违法行为,损害了党和政府的形象。16、在平时生活中,自认为工作时间长、职务级别高、党 龄时间长,对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、 习
39、以为常、心安理得。17、对相关管理制度落实督促不够,指导不强,个别违纪 现象依然存在。18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管9、廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施 细则精神监督问责还不够。11、纪律执行不到位,内心存在“法不责众”的想法,认 为没有必要那么较真。12、对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。13、在严以用权上,没有把对上负责和对下负责很好的统 一起来,过于看重上面的评价,忽视群众的感受。14、有好人主义倾向,不
40、愿得罪人,对不正之风抵制不力、 处理不严15、在干部管理上存在松和软的现象,导致一些干部出现 违规违纪甚至违法行为,损害了党和政府的形象。16、在平时生活中,自认为工作时间长、职务级别高、党 龄时间长,对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、 习以为常、心安理得。17、对相关管理制度落实督促不够,指导不强,个别违纪 现象依然存在。18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管9、廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施 细则精神监督问责还
41、不够。11、纪律执行不到位,内心存在“法不责众”的想法,认 为没有必要那么较真。12、对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。13、在严以用权上,没有把对上负责和对下负责很好的统 一起来,过于看重上面的评价,忽视群众的感受。14、有好人主义倾向,不愿得罪人,对不正之风抵制不力、 处理不严15、在干部管理上存在松和软的现象,导致一些干部出现 违规违纪甚至违法行为,损害了党和政府的形象。16、在平时生活中,自认为工作时间长、职务级别高、党 龄时间长,对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、 习以为常、心安理得。17、对相关管理制度落实督促不够,指导不强,个别违纪 现象依然存在。18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管准绳,打造清正廉洁的领导班子。五是,以加强基层党组织建 设为导向,提高领导班子和干部队伍素质。