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员工入职程序,人资招聘主管通知应聘者面试,填入职登记表办理入职,存入人事档案,新员工统一培训(15天),采购、营建等部门至少培训1天企业文化、队列基础掌握,人力资源相应管理人将新员工介绍到各部（店）相关负责人,由部门经理、各店进行岗位业务培训,新员工进入试用期阶段,携带身份证、毕业证、学生证原件及复印件。照片2张。,转：培训程序接口,转;培训程序接口,人力资源部与入职员工签订试用期劳动合同,转：行政部新员工生活用品管理接口,转：考勤程序接口,面试人填面试登记表,不录用：三天内听候通知（文员负责）,符合,文员通知二次面试：对中层以上应聘者，招聘负责人提前一天通知相关高层领导共同面试。,不录用,录用,转;人事档案管理程序,
