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1、XX区信访局工作人员考勤实施办法一、考勤对象信访局全体工作人员。二、考勤时间上班:8:359:05下班：17：2517：45三、考勤方式1、通过使用“钉钉”手机APP办公电子考勤系统上下班打卡的方式进行日常考勤，具体考勤工作和软件考勤规则由办公室负责。2、每月考核一次，采取“百分制计分方式。3、在局和人民来访接待中心上班的工作人员按照正常工作日时间，根据工作实际进行打卡；在南京值班的工作人员根据工作实际打卡；驻京值班人员申请出差，驻京值班期间无须打卡。4、取消外勤打卡。四、考勤内容1、全局工作人员必须严格执行上下班考勤时间，按规定履行外出、加班、请假、出差等审批手续，不得迟到早退，更不得无故缺
2、勤。迟到、早退、无故脱岗的，每次扣0.5分。不执行考勤时间的人员一律按旷工处理，旷工每天扣5分。2、凡因公或因私外出、因病因事、公休假等不能上班的,须提前在APP办公电子考勤系统履行请假手续，并经相关领导批准。请病假须按规定提供纸质的医院诊断和病休证明。事假超过2天（不含2天）每超过1天扣0.5分。病假超过5天（不含5天）每超过一天扣0.5分。3、凡请假半天的，须经分管领导批准，同时抄送局主要领导和办公室；请假一天及以上的，须经主要领导批准，同时抄送办公室；班子副职请假须经局主要领导批准，同时抄送办公室。4、工作人员在本单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。请事假且未扣发工资的，累计超过5
3、天以上的天数应抵冲当年的休假天数，如当年年休假已休满的，应抵冲次年的休假天数。累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。已享受当年年休假，年内又出现上述病假情形之一的，不享受下一年的年休假。5、凡因特殊情况确需加班的，应由加班者提前申请，加班半天以下（含半天）的须经分管领导批准，同时抄送给局主要领导，加班半天以上的须经局主要领导批准。加班工时按年滚动计算，可用于调休，也可用予抵冲事假、病假。加班一天（累计7小时）抵冲事假一天、病假两天。6、凡
4、因紧急情况，无法及时考勤的，2个工作日内由本人提出补勤申请，经局主要领导批准后方可补考勤。7、国家法律法规规定工作人员应该享有的假期不予扣分。五、考核奖惩1、加强监督管理。局办公室将不定期对各科室考勤开展情况进行督查，每月对考勤结果进行审定，对工作落实不力、管理监督不到位的，将严肃追究相关责任人责任。2、公示考勤结果。每月5日前汇总上月个人考勤得分，10日前将个人得分及扣分原因在本单位公示5个工作日。3、考勤结果运用。请病假、旷工、事假等假期期间，工资待遇按XX省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知（X人通1998）X号）执行。根据考勤结果，直接与有关奖励直接挂钩，公务员、参照公务员法管理人员年度考核被确定为不称职等次的，根据XX省公务员考核实施办法予以降职、辞退；事业单位人员被确定为不合格等次的，根据XX省事业单位工作人员考核实施办法（试行）的有关规定，予以调整工作、降职、低聘、解聘、辞退等。其它有关法律法规规定的事项从其规定。
