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1、【学习党的二十大精神体会文章】“内培外引”铸强高质发展人才引擎党的二十大报告中指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”新的历史时期，面临新的形势、新的挑战、新的机遇，临汾经济开发区创新“党建引领+市场运营+政企联动+平台推动”的人才服务新模式，铸强人才动力引擎，全面提升区域竞争优势，为全区经济社会高质量发展注入强大动力。强化党建引领提升留才暖才“软实力”紧盯目标方向，主动把人才发展融入产业布局，坚持党对人才工作的全面领导，落实好党爱人才、党兴人才、党聚人才的要求。大力开启“中枢化”建设，实施“制度化
2、”管理，形成人才工作“一盘棋”，厚植人才发展“沃士”。一是坚持党管人才。将人才工作纳入全区绩效考核体系，主动把人才发展融入产业布局，通过成立人才工作领导小组，制定临汾经济开发区“汇智聚力”行动方案临汾经济开发区区校合作“355”人才工程部门包联工作实施方案等措施，增强工作合力，逐步推动形成党委统一领导，组织部门牵头总抓，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局；二是激活第一资源。坚持“四个面向”，围绕区内主导产业需要，充分发挥有为政府和市场化平台作用，努力为各类人才搭建干事创业的平台载体，推动制度机制改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”；
3、制定临汾经济开发区人才引进激励管理办法（试行），完善区域内人才培养、引进、使用、激励和保障的政策措施，坚持向用人主体放权赋能，进一步调动用人主体在“引、用、育、留”各环节的自主能动性，不断激发人才创新创业的源动力。强化市场运营形成引才聚才“磁力场”在全省开发区管运分离改革的大背景下，临汾经济开发区进一步深化“三化三制”改革，成立临汾经济开发区人才人力资源服务有限公司，立足开发区经济社会发展需要，积极探索创新人才工作市场化运营模式，系统打造人才数据、人才引进、人才培养、人才双创、产业合作及人才服务“六位一体”的市场化人才服务体系。一是聚焦服务质量加强培训。通过聘请专家、外派培训、在职学习等方式，
4、重点开展人力资源、人才理念及企业管理等方面的培训，不断提高团队的专业化服务能力，全面提升人才服务质量。二是聚焦需求导向搭建平台。围绕服务开发区高质量发展大局，大力培育人才支撑动能，柔性引进6名高层次人才，其中3名博士,3名硕士；成功承办“春风聚才、共建临汾”招聘座谈会、“归乡学子圆梦临开”临汾经济开发区2022年招聘会，累计为百余家企业招揽人才近千人，达成求职意向524人；与多家开发区企业签署战略合作框架协议，通过线上招聘的方式，累计发布122家企业的招聘信息，提供2065个就业岗位。强化政企联动打造助企纾困“好平台”充分运用好临汾经济开发区商会平台，围绕“产业链”布局“人才链”，织密人才发展
5、网，有效促进区内企业人才互通、资源共享、协同发展，助推企业壮大提质。一是组建人才工作联盟。充分发挥商会联系企业的优势,按照行业企业属性划分人才服务“网格”，在会员企业设立人才工作专员86名，通过“网格”动态化服务、阶段化评估、数据化分析，摸清企业的人才缺口和现状；二是精准服务企业发展。以商会为纽带，组织开展多场技能人才培训，累计参加人数300余人；开展百企联动大走访活动40次，累计参加400余人；共促成企业和企业、企业和人才合作82次，强化优势互补，汇聚为企业赋能的团队与人才，激活人才引领企业的强大动力源泉，有效促进企业升级、助推企业发展壮大。强化平台推动建设政产学研用“新基地”临汾经济开发区
6、结合经济发展、产业发展、人才发展实际，高标准打造层次多元的“人才产业园”，不断完善产业园功能，提升人才服务水平，吸引集聚高层次人才、高科技项目、高技术平台落地发展。一是加强校企联动。举办“博士专家企业行”“双城联动、共创未来2022年西安高校科技成果项目路演”等对接活动，区内企事业单位与中南财经政法大学、华北水利水电大学、太原理工大学、山西财经大学等省内外高校签订合作协议20余项、全职（柔性）引进硕博人才30余人；二是开展“以赛引才”行动。举办临汾市星火项目创业训练营、临汾市创新创业大赛、“创客中国”临汾市中小企业创新创业大赛、“创青春”临汾青年创新创业大赛等比赛，日常组织举办创业辅导、赛前培训、知识讲座、政策解读等线上线下30场各类创业培训服务，推动高等院校、科研机构的有效对接，促进科技成果转化和政产学研用协同创新。水积而鱼聚，木茂而鸟集。临汾经济开发区正锚定升级国家级开发区、人才强区的发展目标，坚持党管人才为核心，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，矢志不移搭建人才发展、引育和干事创业的好平台，让事业激励人才，让人才成就事业，建成党育人才新矩阵，加速推动区域经济社会高质量发展。
