对分局党委班子的意见15篇.pdf

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1、对分局党委班子的意见1S篇对分局党委班子的意见篇11)确定为积极分子当时的主要表现。当申请入党人经支委 会研究被确定为入党积极分子时，由支部组织委员或支部书记 根据其当时的表现，概括填写入党积极分子的主要优缺点。(2) “对积极分子的培养考察意见”。由培养人、党小组 和党支部填写对积极分子半年来的情况进行考察的结论。培养 人的考察意见，应尽可能客观、准确，以写实的方法填写。(3)接受培训和吸收参加党内活动的情况。由党支部逐项 记录党组织对积极分子进行培养教育的有关情况。(4)确定为发展对象的意见和培训情况。由党支部记载经 党小组和党支部讨论积极分子具备条件被确定为发展对象的决定，严格执行了重大

2、问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才 的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到 实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、 要把实际工作和群众路线教育结合起来对分局党委班子的意见篇3一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高

3、，工作能力强，具有改革创新 意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心， 能严于律已、廉洁奉公.2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互 沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题 集体讨论制度.充分体现集体力量，班子的团结统一.3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力 的推动了跟领导班子的努力分不开.4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生.二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况， 多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实 事、办好事，增加

4、领导与一线干部的交流.2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养 力度（缺体育、文物干部）.（二）、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭 全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致, 一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人， 不摆架子.书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面 前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作 风优秀，成绩显著.同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团 结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子 每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系

5、统建设 中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工.同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工 作能力强.同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项 工作.同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新， 思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事， 工作作风优良.对领导班子成员的意见及建议1 .思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高.2 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁 和形式主义.3 .工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节.4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好 各项目

6、的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议. 多下基层，关心基层干部.5 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一 步推进发展.1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的 形象.(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事 会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度.充 分体现集体力量，班子的团结统一.(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行 业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导 班子的努力分不开.(4)、

7、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日，尽心 尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失.(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环 境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款，努 力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信 用社发展.(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作贝1,严格要求， 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生, 口碑良好.2、主要问题.(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生 活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职 工办实事、办好事.对职工反映的实际问题，不应推来推去，应 积极协调解决.建议多一些人

8、性化管理，增加领导与一线职工 的交流.(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度. 加强对管理人才、专业人才的培训1,提高高管人员和中层管理 人员的意识和知识.(3)、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提 拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已 经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面, 持之以恒不够.(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中 让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠 人格魅力、专业水平和

9、管理能力所树立起来的.(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力 强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬 业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三 个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益.(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工 对领导不认识.(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人， 不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位

10、变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的 态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇 提高了不好管理，希望转变观念.(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的 职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个 发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪 律,对违规违纪人员决不姑息.(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不 充分，对基层经验和做法宣传力度不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们 的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现.

11、(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学 习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共 产党员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和 引导.(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合 格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精 神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排 各项工作指标和计划要合理化，多考虑一

12、下基层社的实际情 况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用 等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人 员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度.应要求 财务帐目透明化，预防领导犯错误.(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事, 应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信 用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动，可 以体现领导层对职工的关心.(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力 强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬 业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉

13、公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个 代表重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益.(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对 领导不认识.(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单,缺乏领 导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不 能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作 风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态 度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提 高了不好管理，希望转变观念.(三)、对党员队伍的意见和建议

14、存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职 工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发 展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律， 对违规违纪人员决不姑息.(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的 政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现.(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习, 请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共-产 -党员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协

15、调沟通，提高各部门的工作质 量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和 引导.(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的 现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合 格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精 神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排 各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情 况.（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用 等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人 员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度.应要求

16、财务帐目透明化，预防领导犯错误.（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事, 应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信 用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动，可 以体现领导层对职工的关心.对分局党委班子的意见篇4一、总体评价各县、市、区局和机关各科室一致认为：市局党组是一个 勤政廉洁的领导集体，班子成员都能起到表率作用，职责清楚、 分工明确、配合默契、团结精神强。在服务地方经济发展方面, 有大局意识和开拓精神，加强市场监管、维护市场经济秩序， 成效显著。有效地推动了地方经济又好又快的发展。二、意见与建议（1。条）1、要进一步加强和树立为地方经济发展服务的

17、意识对地 方经济的主导产业要制定出新的服务措施，要有重点、有目的、 有针对性地向地方党委、政府多提宝贵意见和建议，为地方经 济的发展提供强有力的保证，同时也可充分展现工商部门服务 地方经济发展的新形象。2、要把加强队伍建设放在各项工作中的突出位置队伍建 设开展的好与坏，直接关系到各项工作的顺利进行，要针对目 前一部分干部事业心不强、思想不纯，尤其是缺乏大局意识、责任意识和紧迫感的现状，对症下药，建 章立制，要用制度管人、管事，从根本上改变队伍状态不佳的 局面。要加强对干部的培训力度，尤其是年轻干部，提高队伍的整体素质。3、要进一步加强对基层工作的调研，多关心基层干部“基 础不牢、地动山冶，这一

18、句话充分说明了基层工作的重要性， 要经常了解、关心基层干部的工作、生活、学习情况，重点掌 握工作中存在的困难以及需要解决的问题等第一手资料，以便 于进行决策。要多帮助基层解决实际困难，多了解基层干部的 实际想法，多一些人性化管理，增强领导与一线基层干部的交 流。4、要进一步加强人事工作目前，我市系统工商队伍结构年龄老化、一线力量薄弱， 人手紧张，建议市局能否积极向省局争取，在编制允许的前提 下，根据需要，通过法定的程序和途径招录相关专业人员，充 实到一线。05年以后工商干部、家属子女（退伍人员）的安置要 尽快想办法落实。同时要重视加强对管理人才、专业人才的培 训。此外，有些基层已10多年一直没

19、有进行一般干部的非领 导职务评定工作，基层干部呼声很大，建议市局党组能组织做 好这一工作，调动基层干部的工作积极性。5、着力加强对高危行业的监管，特别是对食品行业要加 大各类市场的巡查力度，采取建立台帐和巡查日志等有效手 段，强化市场监管。充分履行工商职能，服务于社会。6、要进一步加强和重视廉政建设工作要加大廉政教育的宣传力度，并采取多种形式经常性地开展警示教育活动，进一步探索和健全惩防机制，做到防 患于未然，最大限度地降低廉政成本。7、要进一步拓宽畅通各县市局之间信息资源共享的途径可通过会议、参观、简报等多种形式，进行工作的有效做 法，抽检资料等内容的沟通交流。8、要着力加强党组织建设要加强

20、对党员、尤其是新党员的培训工作，使其在各级组织中发挥先锋模范作用。9、市局下达的各项工作目标应结合各县市区局的实际 10、建议市局党组对经费比较困难的县局加大政策倾斜力度，从财力物力上给予进一步的扶持。对分局党委班子的意见篇S政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意 志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官 吏的总称。对县政府班子的评议意见1一、总体评价各县、市、区局和机关各科室一致认为：市局党组是一个 勤政廉洁的领导集体，班子成员都能起到表率作用，职责清楚、 分工明确、配合默契、团结精神强。在服务地方经济发展方面, 有大局意识和开拓精神，加强市场监管、维护市场经济秩序

21、， 成效显著。有效地推动了地方经济又好又快的发展。二、意见与建议（工。条）1、要进一步加强和树立为地方经济发展服务的意识对地 方经济的主导产业要制定出新的服务措施，要有重点、有目的、 有针对性地向地方党委、政府多提宝贵意见和建议，为地方经 济的发展提供强有力的保证，同时也可充分展现工商部门服务 地方经济发展的新形象。2、要把加强队伍建设放在各项工作中的突出位置队伍建 设开展的好与坏，直接关系到各项工作的顺利进行，要针对目 前一部分干部事业心不强、思想不纯，尤其是缺乏大局意识、责任意识和紧迫感的现状，对症下药，建 章立制，要用制度管人、管事，从根本上改变队伍状态不佳的 局面。要加强对干部的培训力

22、度，尤其是年轻干部，提高队伍的整体素质。3、要进一步加强对基层工作的调研，多关心基层干部“基 础不牢、地动山冶，这一句话充分说明了基层工作的重要性， 要经常了解、关心基层干部的工作、生活、学习情况，重点掌 握工作中存在的困难以及需要解决的问题等第一手资料，以便 于进行决策。要多帮助基层解决实际困难，多了解基层干部的 实际想法，多一些人性化管理，增强领导与一线基层干部的交 流。4、要进一步加强人事工作目前，我市系统工商队伍结构年龄老化、一线力量薄弱， 人手紧张，建议市局能否积极向省局争取，在编制允许的前提 下，根据需要，通过法定的程序和途径招录相关专业人员，充 实到一线。05年以后工商干部、家属

23、子女（退伍人员）的安置要 尽快想办法落实。同时要重视加强对管理人才、专业人才的培 训。此外，有些基层已10多年一直没有进行一般干部的非领 导职务评定工作，基层干部呼声很大，建议市局党组能组织做 好这一工作，调动基层干部的工作积极性。5、着力加强对高危行业的监管，特别是对食品行业要加 大各类市场的巡查力度，采取建立台帐和巡查日志等有效手 段，强化市场监管。充分履行工商职能，服务于社会。6、要进一步加强和重视廉政建设工作要加大廉政教育的宣传力度，并采取多种形式经常性地开展警示教育活动，进一步探索和健全惩防机制，做到防 患于未然，最大限度地降低廉政成本。7、要进一步拓宽畅通各县市局之间信息资源共享的

24、途径可通过会议、参观、简报等多种形式，进行工作的有效做 法，抽检资料等内容的沟通交流。8、要着力加强党组织建设要加强对党员、尤其是新党员的培训工作，使其在各级组 织中发挥先锋模范作用。9、市局下达的各项工作目标应结合各县市区局的实际10、建议市局党组对经费比较困难的县局加大政策倾斜力 度，从财力物力上给予进一步的扶持。对分局党委班子的意见篇6一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新 意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心， 能严于律已、廉洁奉公.2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互 沟通协调较好，在重大问题决策问题上,严格执行了重

25、大问题 集体讨论制度.充分体现集体力量，班子的团结统一.3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开.4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生.二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况， 多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实 事、办好事，增加领导与一线干部的交流.2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力 度（缺体育、文物干部）.（二）、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭 全局，在政治上、思想上、

26、觉悟上始终与党中央保持高度一致, 一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人， 不摆架子.书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面 前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作 风优秀，成绩显著.同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团 结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子 每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设 中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工.同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工 作能力强.同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项 工作.同志：政治觉悟高，工作协调能力

27、强，积极性高，注重创新， 思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事， 工作作风优良.对分局党委班子的意见篇71、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理

28、，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才 的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到 实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、 要把实际工作和群众路线教育结合起来对分局党委班子的意见篇81)确定为积极分子当时的主要表现。当申请入党人经支委 会研究被确定为入党积极分子时，由支部组织委员或支部书记 根据其当时的表现，概括填写入党积极分子的主要优缺点。(2)对积极分子的培养考察意见由培养人、党小组和 党支部填写对积极分子半年来的情况进行考察的结论。培养人 的考察意见，应尽可能客

29、观、准确，以写实的方法填写。(3)接受培训和吸收参加党内活动的情况。由党支部逐项 记录党组织对积极分子进行培养教育的有关情况。(4)确定为发展对象的意见和培训情况。由党支部记载经 党小组和党支部讨论积极分子具备条件被确定为发展对象的理由及考察认定的意见以及党委对发展对象进行入党前培训 的情况和其参加培训考核的情况。*同志经过党组织的考察光荣成为一名入党积极分子这 充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步在学 习工作和生活中于翠同志能努力按照一名共产党员的标准严 格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理 论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身 存在的不足群众批评

30、与自我批评相结合找出自身的缺点多多 团结身边的同志争取共同进步经过半年时间的考察*同志在更方面都有了较大的进步 学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务的宗旨热 心助人在专业课程的学习中刻苦努力有明确的学习目标在同 学当中树立了良好的榜样但是还应该看到*同志在自身性格 的历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更 加大胆泼辣争取自身的全面突破经过半年时间的考察*同志较前段有更大的进步这段时 间内*同志认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重 要思想的深刻内涵应用先进的方法论指导实践在理论上不断 充实完善自己在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求 自己团结同学热爱生活在同学当中树

31、立了良好的典范在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力多关注时事政治敏锐 性与把握大局的能力有待加强经过半年时间的考察*同志取得了很大的进步这段时期 内*同志积极向党组织靠拢积极表现有意识地培养自己作为 一名共产党员应有的基本素质继续加强理论方面的学习在实 践中不断完善与超越自我在学习与生活中全面学习提高继续 发扬自身的优点团结同志共同进步希望能持之以恒在今后的 学习生活中应多做自我剖析*同志在考察期内自我发展稳定一方面认真参加党支部 的各项活动学习党的各项方针政策理论应用先进的方法论指 导实践在理论上不断充实完善自己关心时事另一方面在学习 生活当中用一名共产党员的要求严格要求自己团结同志共同

32、 进步全面学习提高综合全方面*同志已符合发展。对分局党委班子的意见篇q(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的 职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个 发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪 律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们 的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学 习，请专家来讲课，接受教育提高党员的.思想素质，真正发 挥共产党员的先锋模范作用。对分局党委

33、班子的意见篇尊敬的广大市民：首先，感谢大家长期以来对我市公安工作的关心、支持和 帮助！为开好市公安局党委领导班子党史学习教育专题民主生 活会，征求您对市公安局党委和党委班子成员个人在以下5个 方面的意见建议：1 .带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党 坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文 化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀 “国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦 新冠肺炎疫情防

34、控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会 稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。3 .带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为 群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感 幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系。4 .带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的 丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢 于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光。5 .带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树 新风，坚决反对形式主义官僚

35、主义，加强对“一把手”监督和 领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争，坚定不 移推进清廉襄阳建设。我们将认真研究解决办法，扎实开展整改，进一步加强和 改进公安工作。信箱地址：3121701969qq. com征求意见时间：2022年1月9日-15日对分局党委班子的意见篇111、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略

36、发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才 的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到 实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、 要把实际工作和群众路线教育结合起来对分局党委班子的意见篇121、在认真贯彻党的民主集中制原则方面，企业党委认为 师市交通局党委及各位成员能够认真贯彻八师石河子市党委 和市人民政府各项工作部

37、署，认真贯彻落实八师石河子市党委 和市人民政府年初、年中工作会议精神，紧紧围绕八师石河子 市党委和市人民政府提出的“转变经济发展方式实现科学跨越 发展”这一主线，对一些不良现象果断处置，严肃处理。通过 正确引导，取得了较大的成效，师市交通局上下呈现心齐气顺, 风正劲足的良好氛围。一手抓师市交通系统的发展，一手抓系 统内部管理和维稳工作，全行业各项工作都取得好成绩，公路 建设、公路养护工作、道路交通运输和城市公共交通以及精神 文明建设等工作走在兵团前列。2、在抓交通系统内部管理和工作作风建设方面，能按照 “有为才能有位，无为莫求有位，有位更要有为”的用人理念, 加强干部培养使用，进一步加强了交通

38、队伍建设，重视关爱职 工，主动深入基层，关心一线职工、困难职工和内退职工、离 退休干部的生活，真正体现组织的关爱。继续开展了 “争当先 进党组织、争创优秀共产党员争先创优”和“热爱伟大祖 国建设美好家园”主题教育实践活动，深入开展了 “作风建设 年”活动，实现了工作目标。3、在勤政廉政建设方面，一致认为师市交通局党委班子 成员能认真贯彻执行党中央、自治区、兵团和师市有关文件精 神，作风扎实，工作抓得实、抓得好。建议：(1)交通局领导继续保持下基层关心职工，了解基层职 工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想 法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不 推来推去，积极协

39、调解决。建议实行人性化管理，增加领导与 一线职工的交流。(2)交通局领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高局机关工作人员和基 层单位管理人员的服务意识和知识水平。(3)建设局领导在重大决策上要多考虑职工的切身利益。 遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(4)交通局领导在管理上，制定规章制度上，检查落实 上能够持之以恒，为基层单位做好各个方面的协调工作，有力 促进师市交通事业健康持续发展；领导对下属应保持平易近人 的态度，在工作中让职工与领导之间保持一种轻松和谐的气 氛，使我们的工作更轻松，更愉快。对分局党委班子的意见篇i31、领导班子成绩方面(1)、领导

40、班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才 的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教

41、育，要具体落实到 实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、 要把实际工作和群众路线教育结合起来对分局党委班子的意见篇14一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新 意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心， 能严于律已、廉洁奉公.2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互 沟通协调较好，在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题 集体讨论制度.充分体现集体力量，班子的团结统一.3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力 的推动了跟领导班子的努力分不开.4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格

42、要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生.二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况， 多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实 事、办好事，增加领导与一线干部的交流.2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养 力度（缺体育、文物干部）.（二）、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭 全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致, 一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人， 不摆架子.书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面 前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政

43、治鉴别力和政治敏锐性，作 风优秀，成绩显著.同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团 结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子 每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设 中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工.同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工 作能力强.同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项 工作.同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新， 思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事， 工作作风优良.对领导班子成员的意见及建议1 .思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高.2 .

44、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁 和形式主义.3 .工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各 项工作的督察，要注重细节.4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好 各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议.多下基层，关心基层干部.5 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展.1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的 形象.(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上,是通过党委、董事 会、股东大会讨论决定，

45、严格执行了重大问题集体讨论制度.充 分体现集体力量，班子的团结统一.(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行 业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导 班子的努力分不开.(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心 尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失.(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环 境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款，努 力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信 用社发展.(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求， 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生, 口碑良好.2、主要

46、问题.(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生 活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职 工办实事、办好事.对职工反映的实际问题，不应推来推去，应 积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工 的交流.(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度. 加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理 人员的意识和知识.(3)、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提 拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已 经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇 事能否多站在职工的利益上考虑问题

47、.(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够.(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中 让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠 人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三 个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益.(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工 对领导不认识.(3

48、)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人， 不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的 作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的 态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇 提高了不好管理，希望转变观念.(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的 职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个 发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪 律,对违规违纪人员决不

49、姑息.(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不 充分，对基层经验和做法宣传力度不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们 的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现.(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学 习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共 产党员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质 量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和 引导.(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理.(3)、在职称岗

50、位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合 格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精 神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排 各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情 况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务赛用 等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人 员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度.应要求 财务帐目透明化，预防领导犯错误.(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事, 应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信 用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动，可 以体现