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1、GDP,GDP的核算,GDP的生产,GDP的分配,失业,通货膨胀,短期与长期关系,衡量宏观经济的运行绩效的关键指标,失业和通货膨胀之间的关系菲利普斯曲线,长期增长趋势,通货膨胀,失业,取决于技术与人均资本,20-3,关于失业的一般理论,失业者：凡没有被雇佣（有偿的）劳动力都是失业者。凡年龄在16-65岁之间愿意工作但没有工作，并在积极寻找工作的人。劳动力包括就业者和失业者,20-4,失业的类型,摩擦性失业,结构性失业,周期性失业,自然失业,充分就业,自然失业率（充分就业的失业率）,周期性失业是指经济衰退导致失业率超过自然失业率的那部分失业。,自然失业率是实际GDP等于潜在GDP时所出现的失业率
2、。自然失业率是由摩擦性失业和结构性失业共同引起的。正是这些因素的变化导致了自然失业率随着时间而变动，这种变动是和缓的并且与短期波动无关。,20-5,失业率,自然失业率,20-6,自然失业率的估计,失业池,失去工作的概率是“P”,找到工作的概率为“S”,受雇者(L),失业者(U),20-7,自然失业率的估计,p L=s U,劳动力流动的均衡状态:,20-8,p 受雇者=s 失业者,p(劳动力总数 失业者)=s 失业者,p(1 失业者/劳动力总数)=s 失业者/劳动力总数,p(1 失业率)=s 失业率,两边同时除以劳动力总数N,若 p=0.01，s=0.2,自然失业率=4.76%,自然失业率的估计
3、,20-9,20-10,1摩擦性失业 劳动者在流动过程中由于信息的不畅通或劳动者与岗位的匹配需要时间寻找工作需成本等因素社会中总有一部分人处于失业状态。,（1）产品需求的变化,康柏电脑需求上升,戴尔电脑需求下降,劳动力需求上升,劳动力遭解雇,寻找新工作,雇佣新工人,无法匹配,20-11,1摩擦性失业,（1）产品需求的变化,（2）部门转移,指不同行业或地区之间需求构成的变化,石油价格上涨,产油部门或地区劳动力需求增加,石油价格上涨,生产汽车的部门劳动力需求减少,工人改变部门需要时间,摩擦性失业,20-12,结构性失业,定义：在经济结构的变化过程中，由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、技能、产业
4、、地区分布等方面的不一致所引起的失业。结构性失业的产生原因：,1）经济结构调整对劳动力需求发生了变化，而与此同时，劳动者的知识结构和劳动技能却没有作出相应的调整；2）不适当的政府政策（如政府为保护某种行业的政策，在短期内有利于减少失业，但从长期看，这种经济政策会降低受保护的行业的竞争力，从而失去同国外竞争者相抗衡的能力最终加重结构性失业）。,为什么总是存在失业？,失业的解释模型劳动供求模型,为什么总是存在失业？,为此我们必须引入均衡之外的解释：经济学家发展出两种互补的使标准劳动供求分析能够解释失业的方法：工作配给模型和职业搜寻模型,20-15,工作配给模型,均衡工资,工作配给：实际工资过高导致
5、劳动供给大于劳动需求。较少的工作岗位只能配给给合适的工人。,20-16,如果实际工资高于均衡水平，那么企业就难以雇用该工资水平下如此多的工人，因而存在大量失业。,工作配给模型,失业量,什么原因使工资不能下降呢？,如果工资能下降，则失业本可以消除。,20-17,实际工资下降刚性,1）最低工资法-2）内部人外部人-3）效率工资-,20-18,最低工资法引起了失业,Copyright2003 Southwestern/Thomson Learning,劳动力数量,0,工资,20-19,内部人外部人,工会（代表内部人的利益）是一个与雇主就工资水平与工作条件进行谈判的协会或组织,集体议价,如果工会与企业
6、无法就工作条件达成一致协议,罢工威胁,高工资,外部人失业,20-20,效率工资,企业为了激发工人的热情提高工人的生产力而自愿支付的高于均衡工资水平的工资。,1）工人的营养增加，更加健康，从而生产力提高2）降低了工人的工作转换频率，因为转换工作的机会成本大大增加了高工资减少了劳动力的更替3）工人的努力程度大大增加了偷懒模型4）高工资吸引优秀的工人（即避免了劳动力市场上的逆向选择行为）,20-21,在工人的偏好与技能一定的情况下，工人找到合适的工作机会的过程就是职业搜寻。原因就在于能胜任某一工作的工人找到其满意的工作需要花费一定的时间和成本。这种类型的失业并非由于高工资引起，而是由于寻找合适工作需
7、要时间成本所致。,职业搜寻模型,20-22,职业搜寻模型,职业搜寻理论模型以劳动力市场信息不完全为出发点分析摩擦性失业问题，其假设条件为：（1）劳动力市场信息不完全；（2）在劳动力市场上，不同企业支付给劳动者的报酬是有区别的，搜寻时间与高报酬正相关；（3）失业是寻找高报酬工作的一种投资（因为劳动力者离开原工作岗位寻找新工作比保留原工作同时又去找新工作更有效率）；（4）获取信息需要成本。,虽然劳动者搜寻时间（t）越长，越有可能获得高报酬，但报酬随时间所增加的幅度是递减的。,另一方面，劳动者搜寻职业又是需要花费成本的（信息成本、时间成本、机会成本），假定搜寻成本随时间而提高，且增加的成本是递增的。
8、,确定最优搜寻时间,20-24,最优搜寻时间的确定,边际搜寻收益,边际搜寻成本,自愿失业时间,A,B,UI pays part of a workers former wages for a limited time after losing his/her job.UI increases search unemployment,because it:reduces the opportunity cost of being unemployedreduces the urgency of finding workhence,reduces s(rate of job separations
9、)Studies:The longer a worker is eligible for UI,the longer the duration of the average spell of unemployment.,Unemployment insurance(UI),By allowing workers more time to search,UI may lead to better matches between jobs and workers,which would lead to greater productivity and higher incomes.,Benefit
10、s of UI,失业保险或失业救济对最优时间的影响,边际搜寻收益,边际搜寻成本,自愿失业时间,A,B,A1,B1,失业救济金或保险虽然提高了失业者的收入，但同时也加剧了失业,贝弗里奇曲线,45,A,A,M,自然失业率,失业的代价或失业的影响,（1）产出损失奥肯定理,（2）社会负担因为失业者在失去工作后，政府不仅不能从其身上征税，而且还得为其支付社会福利，因此，社会间接承担了失业的产出损失。除此，还有社会犯罪问题等。,（3）失业者及其家庭面对失业所产生的心理负担人力资本积累链条被打断；长期失业会使劳动者失却自尊心与工作技能；承受压力。,失业的治理对周期性失业的治理,周期性失业的产生原因：有效需求
11、不足治理：国家积极干预经济，设法刺激有效需求，以实现充分就业。即需求管理政策 如：1.刺激私人投资 2.促进国家投资 3.实行松的货币政策,产生摩擦性失业的原因：劳动力市场不断变动；信息不很完备治理：通过缩短选择工作的时间来减少摩擦性失业。如：增设职业介绍所、青年就业服务机构和建立人才库网站以更多的途径传播有关就业的信息。,对摩擦性失业的治理,失业的治理,对结构性失业的治理,结构性失业的产生原因：劳动力的素质跟不上经济结构的变化治理：1.试图阻止或减少导致结构性失业的经济结构变化这是得不偿失的 2.对受结构性失业威胁的人进行教育培训以适应经济结构的变化，还可以帮助劳动力迁移、使劳动力能够很容易
12、在不同的工作与地区之间流动，以此降低结构性失业。,对摩擦性与结构性失业的治理人力政策,人力政策：改善劳动市场的职能以减少失业的经济政策，它主要对劳动力的供给发生作用。其主要内容有：（1）建立更多的职业介绍机构，为劳资双方传递信息，以解决信息不对称问题；（2）通过短期培训等多种形式提高劳动技能，改变劳动力的构成；（3）协助劳动力流动；（4）大力发展劳动密集型部门和行业，为劳动力创造更多的就业岗位；（5）反对就业歧视。,失业的治理 建立完善的失业保险体系这是被动的失业治理对策,The End,20-35,失业对经济的影响,20-36,奥肯定律,失业通常随经济周期中的产量波动而变化。,经济衰退失业率产量产量与失业之间的这种明显的同步运动，首先被美国经济学家阿瑟奥肯以数字关系加以表述，这就是著名是奥肯定律。,GDP相对于潜在GDP每下降，失业率就上升。奥肯定律表示的是GDP变化率与失业率变化之间的反方向关系，是经验统计规律。,20-37,奥肯定律,奥肯定律的数学表达式：,返回,=2（U Uf）,实际失业率,充分就业的失业率,
