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1、机关公务员平时考核工作方案为加强公务员的日常管理和监督，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设勤政廉政、高效务实的公务员队伍，进一步提高机关公务员队伍水平，根据县委组织部关于做好公务员平时考核工作的通知要求，结合实际，制定本工作方案。一、考核对象局机关科级及其以下公务员。二、考核原则坚持把政治标准放在首位，注重对公务员的实干、实绩情况的考核，重点考核履职尽责情况，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行。三、考核内容（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况；（二）遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线和自身勤政廉政情
2、况；（三）岗位职责目标工作任务和阶段工作目标任务的完成情况；（四）科技局中心工作及领导交办临时性工作完成情况;（五）服务对象投诉、群众测评情况；（六）承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等；（七）平时督查抽查情况等。四、考核评分指标及方法平时考核每季度进行一次，共计IOO分，公务员应如实对本人工作目标任务、工作进度、完成情况、未完成原因、日常出勤和遵守纪律等情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导。每个季度的考核内容如下：（一）目标任务完成情况（30分）1 .优秀（30-27分）：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成效非常明显。2 .称职
3、（26-23分）：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承担的任务。3 .基本称职（22-18分）：基本能够履行职位职责，执行能力不够强，工作成效一般。4 .不称职（17分以下）：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。（二）工作进度效率情况（20分）1 .优秀（20-18分）：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。2 .称职（17-15分）：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。3 .基本称职（14-12分）：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。4 .不称职（11以下）：责任心不强，作风拖沓，完成
4、工作任务明显滞后（S）工作质量情况（20分）1 .优秀（20-18分）：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。2 .称职（17-15分）：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。3 .基本称职（14-12分）：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏，质量基本符合要求。4 .不称职（11以下）：政策理论学习不主动，业务不熟练，工作质量差，工作有严重失误，造成重大损失或者恶劣影响。（四）出勤、参会考核情况（10分）1 .优秀（10-9分）：规矩意识强，模范遵守考勤制度,自觉按时参加各项集体活动，出全勤。2 .称职（8-7分）：
5、能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集体活动。3 .基本称职（6-5分）：能够按规定履行请销假手续，不存在无故旷工、迟到早退等现象。4 .不称职（4分以下）：不能严格遵守考勤制度，存在无故旷工、迟到早退等现象。（五）廉洁自律情况（20分）L优秀（20-18分）：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。5 .称职（17T2分）：基本能够自觉遵守廉洁自律。6 .基本称职（II-I分）：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评。7 .不称职（0分）：受到党纪政纪处分的。五、考核程序（一）个人工作纪实。公务员定期对照考核指标和完成工作情况如实进行记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量等日常记录，个人
6、记实以季度为周期。（二）领导和组织评鉴。每季度末，分管领导要根据公务员平时考核记实等情况，客观公正地作出评价打分，提出季度考核结果的具体意见，局考核工作小组确定考核结果。（S）考核结果反馈。对被考核对象的评价结果，由分管领导及时进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进工作意见。（四）评价结果备案。局办公室负责统计汇总评价结果并进行归档，并作为公务员年度考核结果的重要依据。六、考核工作要求（一）加强组织领导。成立以局主要领导为组长、局其他领导为副组长的公务员考核工作小组，分管人事工作的副局长办公室主任，办公室、发展规划股、科技管理股股长为成员的考核小组成员，具体负责公务员平时考核工作的组织与实施，
7、考核领导小组要将平时考核工作落到实处，真正通过平时考核激发干部担当干事、奋发进取的激情和动力，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。（二）强化结果运用。对平时考核一贯表现优秀的公务员，建议在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为不称职等次的公务员，及时谈话提醒、批评教育，必要时建议纪委进行诚勉。实行平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果优秀等次较多且无不称职等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为优秀等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次，当年平时考核结果不称职等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应
8、当确定为不称职等次。（S）严肃考核纪律。公务员应当按照规定参加平时考核，对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育，责令检查，经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次，派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员驻村帮扶或挂职期间，由具体管理单位或挂职单位进行平时考核。病、事假累计超过当年平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次，对不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的，依规依纪作出处理。（四）结果反馈。考核小组对被考核公务员的个人小结进行审核，按照优秀、称职、基本称职和不称职4个等次进行客观评鉴，提出考核结果等次建议，由领导班子集体审定。优秀等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内，及时向公务员本人反馈考核结果,并在本机关范围内公开。办公室将平时考核结果于每年6月底、12月底前分两次报县委组织部备案。
