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1、在X县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班上的辅导提纲同志们：县委举办这次专题研讨班，把大家集中起来，用3天时间开展学习、讨论和交流，主要目的就是：持续深入学习领会党的二十大精神和中央、省、州贯彻党的二十大精神研讨班精神，进一步提思想、凝共识，谋发展、催奋进，不断开创新时代X社会主义现代化建设新局面。机会宝贵，希望大家静下心来，认真学习、认真交流、认真研讨，真正做到学有所得、学有所获、学有所成。下面，我谈3个方面的问题。一、深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟”两个确立”的决定性意义党的二十大是我党历史上具有里程碑意义的一次大会,这次大会为我们全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复
2、兴指明了方向，确立了根本遵循。学习党的二十大精神，是我们当前和今后一个时期首要政治任务。党的二十大胜利召开后，我们及时组织了传达学习、宣传宣讲，大家都参与了学习，对党的二十大精神都有自己的理解和感悟。但在学习过程中，有的同志理论学习中出现过于注重学习形式，学习不全面、不扎实、不系统的浮躁作风，有的不愿学、有的不真学、有的不勤学、有的不深学，主要有以下几种典型表现：一是空话连篇型。不真学不实学，认为理论学习浪费时间、没有作用，只喊口号不下功夫，学习发言言不由衷，学习体会人云亦云。二是囱圈吞枣型。学习不深不透，学来学去，内容越学越多，最后不知道到底在学什么，把握不住重点。三是蜻蜓点水型。有的只看只
3、读不思考、不悟，觉得把文件、报告等读完了、看完了就等于学完了，只过眼不过脑，甚至如过眼云烟一样看过就忘，学原文悟原理变成空话。四是学用脱节型。有的学用“两张皮”，学的时候口号喊得好、笔记做得好、理论背的好，但就是不拿来改造自身、不拿来指导实践、不结合实际去理解，变成了一学就会、一用就废。党的二十大精神内容丰富、博大精深，我认为作为领导干部，学习贯彻党的二十大精神，就是要带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学出绝对忠诚的政治品格，学出理论武装的坚定信念，学出狠抓落实的责任担当，学出自我革命的清醒认识。第一，要学出绝对忠诚。党的二十大报告
4、，深入总结了过去5年的工作和新时代10年的伟大变革，总结了党和人民经历的三件大事。这三件大事，大家都亲身经历。第一件大事，迎来中国共产党成立一百周年。我们党从当初只有50多名党员的小党，成长为拥有9600多万名党员、领导14亿人口的世界第一大执政党，每一名党员都为之感到骄傲。第二件大事，中国特色社会主义进入新时代。也就是党的十八大以来，我国发展进入了新时代，这10年的伟大成就，二十大报告总结了16个方面，我们每个人都感同深受。第三件大事，完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，实现第一个百年奋斗目标。就我们X来讲，正是在党中央的坚强领导和总书记的亲切关怀下，如期实现脱贫摘帽，群众的日子越来越
5、好。所以说，我们要联系这些年来的发展变化，来学习领会党的二十大精神，更加自觉地坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。第二，要学出坚定信念。我们学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的二十大精神，要全面系统学，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，学习掌握贯穿其中的世界观和方法论。也要突出重点学、结合实际学，习近平新时代中国特色社会主义思想涵盖了经济、社会、生态等方方面面，内容丰富、内涵深刻，对各行业、各领域的工作具有很强的指导性，大家要按干什么学什么的原则进行学习，想问题、作决策、办事情都要从中找方向、找思路、找答案，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想和
6、习近平总书记考察X重要讲话精神武装头脑，指导实践。第三，要学出责任担当。我们学习贯彻党的二十大精神,不看表态看行动，不看口号看成效。大家要牢记，我们在基层工作，任何工作部署都要以贯彻落实党中央大政方针为前提，凡是党中央的决策部署、总书记的重要指示，都必须第一时间学习贯彻，不讲任何条件、不做任何选择、不搞任何变通。要坚持问题导向，对贯彻党中央决策部署的各种偏差,必须及时纠偏改错，决不允许有令不行、有禁不止，真正做到“习近平总书记有号令、党中央有部署、省州党委有安排、X见行动二第四，要学出清醒认识。党的二十大报告深刻指出，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验将长期存在，精神懈
7、怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险将长期存在。全面从严治党永远在路上，经济社会发展与全面从严治党息息相关，政治生态好，人心就顺、正气就足、发展就快，必须始终坚持严的基调，把各级党组织建设得更加坚强有力，把广大党员干部锤炼得更加廉洁奉公、更加有干事创业激情，以高水平党建引领保障高质量跨越式发展。二、坚定不移大抓发展，持之以恒推动X高质量跨越式发展关于全县面上的工作，州委十四届五次全会及县“两会”上都作了详细的工作安排，大家要认真抓好落实。这里，我借这次研讨班的机会，结合X实际，和大家一起围绕资源经济、园区经济、城镇经济三个方面进行探讨，共同为X突破关键问题、补齐发展短板找思路、开局
8、面。（一）要加快发展资源经济。一个地方经济社会发展的过程，实质上就是资源优势转化为发展优势的过程。X县有远近闻名的野生菌资源，有绿色优质的高原特色现代农业资源，有得天独厚的旅游资源，有丰富的矿产资源。围绕资源做文章，过去我们一直都在干，但为什么现在王宁书记反复强调，我们当前存在的问题仍是资源开发利用很多处在卖资源、卖原材料的初级阶段，附加值太低，特别是一些地区把资源卖完了，但产业没有留下来，大头全都在外边、利润都被别人赚走了，这样杀鸡取卵、竭泽而渔式的发展是不可持续的、也是不可取的，我们一定要意识到这个问题的严重性。资源是产业链最前端的一个重要要素，特别是一些关键性的能源、资源，具有极高的经济
9、价值乃至战略价值，一定要做好资源的高效利用，坚持以资源换产业、以资源换市场、以资源换技术，把资源作为招引龙头企业、引进高端技术、引入优秀人才的杠杆，真正把资源优势转换为发展优势。第二，要加快发展园区经济。园区经济是城市经济发展的趋势，也是推动地方经济发展的有效途径，有利于提高产业集群、发挥集聚效应、形成产业优势，肩负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设的重要使命。放眼全国，凡是经济发达的地区，无一例外园区经济都搞得有声有色,经济总量排名全国前五的广东、江苏、山东、浙江、河南，园区经济都走在了全国前列。比如，江苏省园区经济就接近10万亿；苏州工业园区2022年GDP达到了3515亿元,其
10、下辖市昆山高新区2022年GDP达到了1040亿元，仅仅一个园区的GDP就达到我州总量的59,是我县的8倍多。从周边看，经济发展较快的地方，往往也是园区经济发展较快的地方，比如州外的安宁，州内的X、禄丰等。但就我县而言，仅有一个工业园区，始建于2008年，园区规划布局为“一园两片区”（即老高坝特色轻工产业片区和老红山绿色食品加工片区），规划面积11.69平方公里，其中：老高坝片区规划面积为3.69平方公里，老红山片区规划面积为8平方公里。由于各种原因，2020年被撤销省级重点工业园区称号。截至目前，老高坝特色轻工产业片区累计入驻企业34户，其中建成投产24户，正在建设2户，即将建设8户，规模以
11、上14户。老红山绿色食品加工片区从去年起才进入实质开发建设阶段，园区基础设施尚未完善，目前还没有企业入驻。我县电商发展虽然有一定基础，但电商产业园去年才建成，当前还处于起步阶段。总体而言，我县园区发展之路比较坎坷，发展水平低，存在诸多问题。一是产业布局不优。老高坝片区食品加工、化工、轻工等企业混杂，相互影响、相互制约。二是基础设施薄弱。老高坝片区水、电、路、气等配套基础设施基本齐全，但场地平整都没做到，老红山片区不具备企业入驻条件，基本的“三通一平”未能保障，离发达地区的园区已经做到“七通一平”“九通一平”的标准和条件差距依然巨大。三是发展水平较低。高投入、高消耗、不协调、难循环、低效率的问题
12、仍然比较严重，园区工业企业整体竞争力不强，导致全县规以上工业增加值增速低于全州5.4个百分点；工业产品初加工多、精深加工少，科技含量和附加值低；电商带动农产品销售成效不明显，2022年配送下行快递及物资274376件，上行快递及物资仅6605件。四是服务保障不到位。营商环境虽然得到广泛好评，但主动服务企业、有效解决企业困难不够，一些惠企助企政策难以落地。这些短板和差距极大影响了我县园区经济发展。同时，由于我县地处“两江”源头，并受生态区划等限制，发展重工受到限制，只能往绿色制造、绿色食品加工方面发展。因此，我们发展园区经济，一定要按照集中布局、产业聚集、特色鲜明、配套完善的思路，软件硬件同时完
13、善，推动园区经济提质增效、快速发展。第三，要加快发展城镇经济。城市化是未来发展的趋势，也决定着未来的发展，要加快城市化进程，就必须加快城镇经济发展，不断补齐城镇建设、基础设施、民生保障、生态环境等短板弱项。三、建设一支敢想敢干、敢闯敢试的高素质干部队伍，为建设活力X、魅力X、幸福X提供坚强组织保障毛泽东同志有一句名言“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。蓝图再宏伟，没人去抓、没人落实，一切都是空谈。要把大抓产业、大抓项目、大抓招商落到实处，要把重点产业、重大项目、重要工作干出实效，关键还是干部、关键还是作风。自从深入开展作风建设“五大行动”以来，大多数领导干部作风明显转变，干部干事创业氛围
14、愈加浓厚,总体变化很大。但也还存在以下问题：一是作风仍需加强。前段时间，县委组织部摸底时，科级领导干部提出想到公检法司等高工资部门的有18人、提出改非意愿的有18人、任现职不满2年想调整岗位的有32人、想到工青妇等部门的有20人，其中：提拔不满1年要求轮岗的4人、任职不满1年要求轮岗的5人。诉求可以提，但在提出之前要反思该不该提，确实特殊的，组织会考虑帮助解决；但是履职不尽责，工作成效没有，只想和组织提要求，做“躺平”式干部的，应该好好反思一下。这也充分说明，我县干部队伍中还不同程度存在口号干部、太平干部、躺平干部、躲闪干部、做秀干部、太极干部、绕鹰干部、内卷干部、撞钟干部、怨妇干部、蜗牛干部
15、、点卯干部、野马干部。二是专业结构不优。发改、工信、招商、住建、农业农村、乡村振兴等重要经济和工程规划建设部门专业人才紧缺；全县1328名公务员中市场营销、电子商务专业类12名，其中35岁及以下8名；网络信息专业类12名，其中35岁及以下3名；文化旅游宣传专业类19名，其中35岁及以下12名；工程项目建设专业类47名，其中35岁及以下20名；农业农村专业类107名，其中35岁及以下14名。三是后备力量不足。年轻干部比例偏低，35岁以下公务员277名、占比20.86%,30岁以下公务员139名、占比10.47%；乡镇公务员男女性别比例失衡，乡镇35岁以下公务员中男性47名占37.6%,女性78名
16、占62.4%；县级部门老年化加剧，符合提拔条件的干部较少，配备后劲不足，县管领导干部中年轻干部比例偏低，科级领导干部中35岁以下正科仅5人，30岁以下副科仅9人。干部队伍的问题，专业结构、年龄结构、性别结构等并非一朝一夕能够改变，但干部作风不一样，只要下决心、出实招、有韧劲，就一定能够扭转。第一，要破除“思想僵化、不敢突破”的思维定势，培塑“开拓创新、敢闯敢干”的工作活力。领导岗位不是休息场所，躺平躺不赢、稳住不能赢，如果只是占着位子不作为、出工不出力，那就只是一个庸官、懒官。干工作不能自我陶醉、小成即满，要看到差距，面对产业发展、项目建设、招商引资等难题，封闭僵化的老路走不通，要千方百计找破
17、解办法，要排除万难打开工作局面，以敢为天下先的干劲、敢闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲，在工作中主动踏入“深水区”、敢啃“硬骨头”、敢打“攻坚战”，通过干部敢为推动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。第二，要破除“标准不高、甘居中游”的常规心态，培塑“敢当第一、勇争一流”的工作标准。“差不多”是我们许多干部常说的一句口头语。很多人学习上一知半解、浅尝辄止；工作中只求过得去，不求过得硬，满足于应付了事；生活中粗心大意、随意遍遢等等，其实都是“差不多”心理使然。“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”,集中起来就会导致“差很多”，1%的疏漏就会造成100%的错误，正所谓差之毫厘、谬之千
18、里，上错一点、下错一片。取上得中、取中得下、取下则无所得，所以我们要争就争一流、争先进，宁做凤尾不做鸡头，跟矮子比，比赢了也是矮子，所以要以勇争一流、追求卓越的行动不断实现更好结果。将定期开展督查督办，紧盯服务基层群众一线、营商环境改善、督查事项落实三大重点，县纪委、县委组织部牵头，每季度开展一轮全员作风专项检查，着力纠治落实政策不力、办事效率不高、工作成效不好等问题。每季度公开通报一次反面典型案例，对“躺平式干部“动真格、出重拳，让懒政怠政等“躺平”作风无处遁形。第三，要破除“见子打子、疲于应付”的被动局面，培塑“超前谋划、重点突出”的工作方式。有的同志抓工作就像“跷跷板”，上级安排什么抓什
19、么、群众反映什么抓什么，虽然很苦很累，但没有章法、不成系统，成效不明显，抓了这头跷起那头，这就是典型的研究部署工作不够、抓不住重点。领导干部就是要随时处于思考谋划状态，要有长期、中期、短期目标，下好先手棋、打好主动仗，要预先推演事情的可能发展前景，预先看到可能遇到的困难，预先防止可能发生的最坏情况，为争取最好结果而做足准备。要分清轻重缓急，突出工作重点，切忌眉毛胡子一把抓，什么都抓、什么都抓不好。县委将以产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、文旅发展、基层治理等为课题，每月组织开展12期干部大讲堂，每季度组织开展12期干部沙龙，每半年组织开展1期人大问政或政协协商会议。采取“上派+下挂+外联
20、+内练”培养措施，每年有针对性的选派50名左右年轻干部到重点工作专班、政务服务大厅一线服务窗口、招商引资、产业发展等一线岗位锻炼，不断提高履职担当、破解难题的能力。第四，要破除“心中无数、手中无招”的浑噩状态，培塑“开口能说、遇事能干”的工作能力。要解决能力不足的问题，只有通过学习才能解决，不断向书本学、向实践学、向同志学。有人说，农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；工业时代，读十几年书，才能够用一辈子；信息时代，我们需要一辈子学习。特别是年轻干部，要对标习近平总书记对年轻干部能力培养的要求，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能
21、力。当前，某一项专业知识已经不能匹配领导岗位需求，因此不仅要学一域、更要学全局，不断提升综合素质，做到提笔能写、开口能讲、动手能干、遇事能办。定期开展县级部门与乡镇轮岗交流、县级党群部门与政府部门之间轮岗交流。将经历单一的干部放到重点项目、矛盾调处等工作复杂岗位实践锻炼，将具有担任“一把手”潜质的干部放到关键岗位历练。各乡镇、县级各部门要强化年轻干部培养历练，注重把有潜力的干部选拔到中层干部岗位上进行锻炼，有意识的把年轻干部安排到急难险重、矛盾复杂的岗位进行历练，把从事党群工作的干部和从事政府工作的干部定期轮岗交流，着力培养干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。第五，要破除“
22、作风漂浮、我行我素”的不良习气，培塑“真抓实干、精益求精”的工作状态。我们有些干部不推就不动，甚至推而不动，关键时刻豁不出去、顶不上来。将常态化开展蹲点调研、专项调研、随机调研，以及考察考核、督促检查、谈心谈话等，充分掌握干部经历、特长、脾气性格，发现苗头性倾向问题及时谈心谈话，帮助调整心态，提振工作士气。对工作考评长期滞后、工作不在状态、工作角色转换迟缓、干部群众评价较差的，由组织部门进行约谈，给予3个月的工作观察期，期满进行考核测评，起色改观不大的，视情形予以调整岗位或降职级改任非领导职务等组织处理。要随机开展领导班子民主测评，无记名推选“慵懒散滑”干部，现场公布班子测评情况，对民主测评靠
23、后的班子、得票集中的“慵懒散滑”干部进行组织提醒谈话，对作风漂浮、不敢担当、做样子、混日子、要位子的“官油子”，要坚决调下去，下猛药、治沉病。目前，已对5名科级领导干部进行组织提醒谈话。第六，要破除“高高在上、感情淡化”的服务观念，培塑“深入实际、倾心为民”的工作情怀。江山就是人民，人民就是江山。领导干部的岗位，是党和人民赋予我们为人民做事的平台和机会，不论职权大小、职位高低，我们都是百姓，都要以百姓心为心，自觉当好“全心全意为人民服务”的勤务员和人民公仆。领导干部要常态化开展走访调研，要深入一线，发现问题，解决问题，处级领导干部要全覆盖走访挂联企业、乡镇所辖村委会和重点村组，县级部门主要领导
24、要全覆盖走访挂联村委会所辖小组，县级机关干部要全覆盖走访挂联农户，机关干部每年确保一半以上时间工作在服务基层、产业发展、项目建设和招商引资一线，察民情、听民意、帮民困、解民忧，时时处处以百姓心为心。第七，要破除“论资排辈、坐等提拔”的不良风气，培塑“能者上、庸者下、劣者汰”的工作氛围。去年以来，全县坚持不唯票、不唯分、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，对敢干事、能干事、干成事的干部坚决提拔使用，对不想干事、不会干事、不敢干事坚决调下去，这样的用人导向要长期坚持下去，让“能者上、庸者下、劣者汰”落到实处。要突出实干选优，职级晋升不搞“普惠制”晋升，把更多评价权、推荐权交给干部群众，对“埋头苦干的
25、老黄牛、创新发展的拓荒牛、为民服务的孺子牛”式干部，要优先提拔使用。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，又要旗帜鲜明地为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，引导领导干部把工作交给自己，把自己交给组织,积极营造干部真抓实干、担当作为的良好氛围。同时，单位主要领导要切实担负起抓班子带队伍第一责任人责任，加强对干部职工管理，按照“经历相关、业务相近、岗位相适、意愿相符”的原则，对退出领导岗位的干部要明确工作职责,参与中心工作、协调项目等，优化配置和盘活干部资源；干部职工家庭发生重大变故的，要及时关爱、帮助解决困难;对心理压
26、力大、心中有想法的干部，要及时谈话疏导，进一步引导干部敢于担当、勇于直面矛盾和问题。我就讲以上这些，谢谢大家。XX局学习宣传贯彻党的XX大精神阶段性总结报告党的XX大召开以来，XX局高度重视、认真研究、精心组织，深入开展党的XX大精神学习宣传贯彻相关工作，现将阶段性工作开展情况报告如下：一、学习宣传贯彻党的XX大精神工作开展情况（一）压实主体责任，强化政治意识。党的XX大闭幕之际，XX局党委随即召开全局动员部署工作专题会议，明确要求把深入学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，扎实开展好学宣贯各项工作，并印发XX局关于深入学习宣传贯彻党的XX大精神实施方案，详细制定学习
27、计划，谋划宣传重点，全局各部门快速响应，第一时间进行了专题部署，多措并举，全面推动党的XX大精神深入入心、落地生根。（二）加强组织学习，强化理论武装。党的XX大胜利召开之际，组织全体党员干部观看党的XX大开幕式、闭幕式等，逐步提高学习意识、营造浓厚学习氛围。截止目前，XX局各级领导干部累计开展党的XX大精神宣讲会X场次,局党委理论学习中心组集中学习X次，专题研讨会X次，全局XX个党支部共组织开展XX大专题学习宣讲会XX场次,覆盖人数达XX余人次，全体党员干部共撰写XX大精神学习心得XX余篇，做到人手一本学习笔记。全局上下持续掀起学习宣传贯彻党的XX大精神热潮，构建起内容形式结合学，活动载体创新
28、学的全方位多层次学习体系：依托“第一议题”制度、“三会一课”、政治轮训、专题辅导、座谈讲座、竞赛比武等形式定期开展集中学习培训；精心组织策划系列宣传活动，充分利用横幅、标语、宣传栏、LED屏持续开展宣传学习；通过学习强国、微信公众号等平台载体，及时推送XX大报告学习内容，方便党员干部时时学习，确保党的XX大精神深入警心。（三）创新方式方法，广泛开展宣讲。一是领导干部带头，迅速掀起宣讲热潮。XX大闭幕之际，局党委随即召开理论中心组学习贯彻党的XX大报告专题研讨会，XX同志就如何学习贯彻党的XX大精神做专题授课。去年11月上旬到12月底，班子成员、局属各部门负责人以身作则，率先垂范，带头深入基层所
29、队、包联社区、企业等地开展宣讲互动，引领带动全体党员干部及广大党员干部、群众持续学懂弄通做实党的XX大精神和习近平总书记重要讲话精神。二是邀请专家宣讲，提升学习贯彻实效。市局教育训练中心开展“送教下基层XX大宣讲报告会”，XX两位专家讲师，用通俗易懂、幽默风趣的语言，联系实际、现场互动等喜闻乐见的授课方式，对党的XX大精神提出的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措以及一系列新观点、新论断、新思想、新战略、新要求结合当前工作实际，进行了宏观阐释和细致解读，宣讲覆盖400余人次，持续夯实理论基础,良好的学习氛围已在全局蔚然成风。（四）加大宣传力度，营造浓厚氛围。一是充分做好地面宣传。全局范围内充
30、分利用悬挂横幅、宣传标语、设置宣传栏、标识上墙、LED屏展播等形式持续开展宣传学习，使党的XX大精神在潜移默化中深入人心。二是充分做好新闻宣传。充分运用好XX官方微信公众号平台刊播推送党的XX大宣传标语和视频，开设“党的XX大报告自测题”系列专栏，持续报道报道学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记的重要讲话精神的具体举措和实际行动，做好重要文件、重要报道刊播转载。截至目前，共发布相关内容推文XX条。（五）持续深化“我为群众办实事”实践活动。立足主业主责，党的XX大以来，持续扎实开展“我为群众办实事”实践活动，组建暖心服务小分队，深入包联社区，聚焦老年人、残疾人等特殊群体，开展及时送医送药、走访慰
31、问工作，做好隐患排查，积极开展宣传电信网络诈骗、套路贷等反诈知识，帮助群众下载国家反诈中心APP,增强群众对违法犯罪的识别防范能力，主动帮助群众解决实际困难，营造良好的社会精神风貌。（六）持续打造XX文化文艺特色。在全局范围内吸纳有文艺爱好和专业特长的党员干部壮大文艺队伍，设立统一旗帜，统一着装，加强队伍规范化管理，在局机关和各基层设立文艺活动联络站点，结合主题党日等形式定期组织开展走访慰问文艺汇演活动，丰富基层党员干部的文化生活，为更好的贯彻XX大精神文明实践增添亮点，构建良好的文化氛围。二、存在问题一是宣传形式创新能力不足，在线上线下结合深度宣传方面存在不足，宣讲活动多为理论宣讲，缺乏接地
32、气，群众喜闻乐见的实践活动形式。二是各部门各所队在学习宣传贯彻党的XX大精神深入落实上“冷热不均二存在抓一抓就好转，松一松就反弹的问题。三、下一步工作计划（一）持续加强理论学习。把党的XX大精神和习近平总书记最新重要讲话精神纳入2023年理论学习重点，以XX专项活动为主要抓手，在全局各部门所队每周开展一次集中学习，提高党委理论中心组学习研讨频率，领导干部带头深入开展基层所队开展宣讲，持续深化“我为群众办实事”实践活动，努力营造人人讲作风、处处抓素质、事事见形象的良好氛围。（二）持续加强新闻宣传。充分利用好XX微信公众号等新媒体平台，深入打造“学习宣传贯彻党的XX大精神”专栏，及时亮晒推送全局各部门学习贯彻党的XX大精神的学习情况和重点稿件，及时反映广大群众对党的XX大提出的一系列重要思想、重要观点、重大论断、重大举措的热烈反响和积极评价，弘扬正能量、传播好声音，营造浓厚的学习宣传氛围。下一步，XX局将立足机关职能职责，以党的XX大精神为指引，把学习党的XX大精神成效转化为强大动力和生动实践，提炼亮点，总结成效，充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性，持续推动学习宣传贯彻党的XX大精神热潮经久不息，确保工作走在前列、取得实效。
