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1、在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，党的二十大胜利召开了。会场庄严肃穆、气氛热烈，习近平总书记所作的工作报告，思想深刻、内涵丰富，激励人心、催人奋进，实事求是地回顾了新时代十年来的辉煌成就，全面科学地描绘了新征程上的宏伟蓝图，凝聚了党心民心，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的行动纲领。学习贯彻二十大精神，重在结合实际抓落实。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”作为基层人才
2、工作者，我认为，人才工作深入贯彻落实二十大精神，应立足服务乡村振兴，坚持招才引智和培育本土人才相结合，做好招、弓I、识、培、管、用”文章，为建设“三宜三融三区”现代化新隆回提供强大智力支撑和人才保障。一、加大“招、引”力度，释放强大人才磁力。习近平总书记在二十大报告中指出,加快建设世界重要人才中心和创新高地。栽下梧桐树，方能引得凤凰栖。一要增强吸引力。根据人才需求调研情况，进一步完善魏源人才行动计划，出台相应配套措施，解决好薪酬待遇、子女教育、住房医疗、编制晋升等问题，为人才成长发展解决后顾之忧。优化人才发展软环境，为人才搭建干事创业舞台，以完善的产业健、长远的发展空间、暖心的服务水平吸引人才
3、、留住人才。二要走出去引才。围绕我县特色优势产业和战略性新兴产业发展需求，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才，采用走出去引才、抱团引才等方式，结合招商引资、企业招聘，由县领导带队奔赴各城市、高校、人才市场招揽贤才,用真心诚意、真金白银吸引人才。三要坚持柔性引才。坚持市场化思维，树立“不求所有，但求所用”人才发展理念，落实柔性引进专家人才政策措施，深化校地合作，开发人才库信息管理系统,完善在外隆回籍专家、高端人才联系机制，采取顾问指导、“候鸟式”聘任、兼职挂任等多种方式打造人才集群。二、完善“识、培”体系，挖掘乡土人才潜力。习近平总书记在二十大报告中指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自
4、主培养质要让乡土人才香起来。一是厘清乡土人才底数。更新人才观念，结合实际进行摸底，将乡村振兴所需要的紧缺性人才，如返乡高校毕业生、复员退伍军人、农村经营能人、高级技能人才、返乡创业能人、农村种养殖大户等构成的优秀人才纳入乡土人才信息库。实行专人负责、动态管理，形成比较完整的资料库，把乡土人才真正“聚”起来。二是抓好实用技能培训。抓好各类素质提升培养工程，推进乡土人才整体开发。坚持理论与实践相结合，让培育规划、培育内容、培育方式都带上“乡土”气息。依托帮扶高校、县委党校、远程教育网络平台和专家服务团等培训主体，广泛开展农业实用技术知识培训，推动科技专家服务三农，转化校地合作成果，充分挖掘本土人才
5、的潜能，促进更多的“土专家”“田秀才”“新农人”脱颖而出。三是引导在外人才返乡。要打好“乡情牌”，把在外乡土人才聚集起来、吸引回来，建立乡贤联谊会，以情聚才、以才聚才。采取短信问候、返乡座谈、上门走访、邮寄乡书等形式，或借回乡祭祖、返乡探亲、赶集聚会、节日联谊等时机，邀请在外乡土人才参加座谈会，为家乡发展献计献策，激发他们把思乡之情化为回乡创业之举。三、健全“管、用”机制，激发人才内生动力。习近平总书记在二十大报告中指出，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。留才的关键是拴心。一是加强政治吸纳。加强政治引领和政治吸纳，引导鼓励人才到乡村振兴一线建功立业，及时把政治素质好、群众认可度高、懂
6、经营会管理的乡土人才作为村级后备干部重点培养对象、党员发展对象以及“两代表一委员”人选，真正发挥乡土人才“领头雁”作用。加强人才精神激励和宣传引导,认定一批高层次人才，集中表彰一批新时代优秀人才代表，选树一批乡村振兴人才先进典型，进一步推动形成重视人才、重视人才工作的良好氛围。二是优化发展环境。探索建立事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创业等制度，完善调动及激活农业科技人员的创造性、积极性的工作机制。完善人才评价考核等多方面制度，充分发挥人才考核、评价体制的指挥棒功能，不断优化基层党政人才队伍结构，推动人才资源合理配量,努力创造有利于各种优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境。三是强化服务保障。加大对人才项目的支持力度，鼓励依托地域特色和产业优势，组织实施特色人才项目和乡村振兴人才项目。强化跟踪管理，抓好人才培养选拔、待遇保障等政策落实，做好领导干部联系专家人才工作，组建乡村人才工作站，设立乡村人才服务绿色通道，提供政策咨询、职称申报、专业指导、项目申报等服务。当好人才的贴心“服务员在生活和工作中多关心、多鼓励、多沟通，诚心诚意为人才解决生活的后顾之忧，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
