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1、目录国企集团党委书记在奋进新时代主题研讨班上的交流发言国企党委实施创新“五化五优五评”党建工作情况报告国企集团党委书记在奋进新时代主题研讨班上的交流发言同志们：通过参加国资委组织的“奋进新时代”主题学习研讨班,使我对党的二十大精神有了更深刻的认识，对总书记关于国企改革发展的重要论述有了更深入的体会。在这一个月的学习期间，我再次通篇学习了党的二十大报告，认真研读了总书记在党的二十届二中全会、纪念中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季开学典礼、十四届全国人大第一次会议等重要会议上发表的重要讲话，感到总书记思想深邃，高瞻远瞩，更加感到身上的使命光荣，责任重大。决心要团结带领集团党委深入学习贯彻
2、党的二十大报告中“以党的政治建设统领党的建设各项工作”要求，坚持把国有企业党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，立足资源禀赋和区位优势，完整、准确、全面贯彻新发展理念，为推动国有企业高质量发展提供坚强政治保障。做好以下几点：一是注重凝心聚魂，把牢正确方向。总书记指出，“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”集团党委持续以提高政治站位、强化政治引领、增强政治能力、涵养政治生态、防范政治风险为抓手，压紧压实党建工作责任，为改革发展把稳方向、凝聚力量。一是把党的创新理论武装作为首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装
3、头脑，通过理论学习中心组、“三会一课”、支部读书班、知识竞赛、线上问答等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，引导广大党员干部职工坚定政治信仰、夯实思想根基。二是注重加强国有企业班子建设，深入落实“第一议题”“三会一课”制度、“三重一大”决策制度等，充分发挥“关键少数”带动“绝大多数”的示范引领作用，强化政治历练，积累政治经验，增进政治智慧，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，熠强”四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，造就高素质经营管理
4、者队伍。三是严格履行管党治党主体责任。各级党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责，把党的政治建设情况纳入各级党组织书记抓党建述职评议考核评价体系，将考核重点放在党建工作的责任意识、能力本领、办法措施，以及党建与生产经营相互促进、相互融合的效果上，引导集团各级党组织把述职评议考核作为落实全面从严治党要求的重要抓手，加强国有企业党的全面领导。加大监督问责力度，对落实党建责任不到位、推进党建工作不力以及违反党的政治纪律和政治规矩的行为严肃追责，党组织把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥。二是坚持强基固本，促进改革攻坚。总书记指出：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本
5、和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力J集团党委将始终坚持党对改革工作的全面领导，切实发挥党总揽全局、协调各方的领导作用，破除一切不利于高质量发展的体制机制弊端，全力打造改革新样板、人才新高地、科研新高峰，以高质量党建引领国企改革发展取得新进展、实现新突破。一是夯实以公司章程为核心，党委会、董事会、总经理办公会议事规则为支撑的“1+3+N”制度体系，全面推进“党建进章程”，理顺权责边界，明确党组织决策和前置研究事项，集中治理经营亏损面,严控资产负债率，加快推进原创技术落地，让党建转化为看得见的生产力，实现向改革要活力、向管理要效益、向市场要动力，持续提升企业核心竞争力。二是聚焦“三大产业集
6、群”产业体系建设目标，立足改革发展实际，强化顶层设计，积极推进布局优化和结构调整、战略性重组和专业化整合,坚持把支部建在产业链上，发挥党员干部在改革一线的示范引领作用，研究形成党支部组织功能提升、混合所有制企业党建与生产经营融合、党建引领保障科技创新等工作方案,不断巩固主业优势板块，用力做大新材料战略性新兴产业,探索延伸产业链条，提升企业盈利能力和市场竞争力。三是坚持党管人才，实施人才强企，深化组织管控体系改革、人力资源供给侧结构性改革和考核分配体制机制改革，推进专业化整合，形成涵盖组织管控体系、项目管理模式、权责体系建设、人员配置与编制管理的系统方案，全覆盖开展经理层任期制契约化考核；通过自
7、荐、竞聘等方式，大力选拔优秀党员骨干人才，探索开展核心骨干股权激励、超额利润分享激励，营造干事创业的良好氛围。三是主动担当作为，坚守安全底线。总书记指出，“在新时代，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性，都是前所未有的。”集团党委将始终坚持问题导向，聚焦破解发展难题强力推进，形成上下贯通、层层负责的党建主体责任链条，充分发挥集团各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，敢于实践、攻坚克难，勇立潮头、锐意进取。一是探索建立“党建+安全”机制，将“党史学习教育”“主题党日”等活动与“安全生
8、产月”主题活动有效结合，开展“党员带头除隐患”专项行动，在关键岗位设置“党员安全生产示范岗”，签订安全承诺书。成立“党员安全先锋队”，积极开展安全隐患排查，引导党员在安全生产工作中打头阵、争先锋、做表率。二是坚持把防范化解重大风险摆在突出位置，落实党组织前置讨论研究,精准研判风险，平衡好稳增长和防风险的关系，聚焦债务、金融、经营、法律、安全环保等五大风险领域，高度警惕“黑天鹅”事件，从严防范“灰犀牛”事件，坚决守住不发生系统性风险的底线。贯彻落实“两个一以贯之”，完善公司法人治理结构，实施“党建+风控合规”专项行动，强化集团各级党组织风控合规意识，通过谈心谈话、警示教育等方式,充分发挥党组织对
9、运营全过程的监督和管控作用。三是严格落实生态环保“党政同责”和“一岗双责”要求，制定完善生态环境保护责任清单，压实生态环保工作责任，推行党员领导包案负责、每月调度、季度督查，用大概率思维应对小概率事件，坚决做到问题不查清不放过、整改不到位不放过,着力补齐生态环保短板，持之以恒推进绿色低碳循环产业发展。集团党委将坚守“国企姓党”的政治本色，坚持“业务发展到哪、党建跟进到哪、工作开展到哪”，牢牢把握国有企业改革发展方向，在推进国有企业高质量发展中彰显忠诚本色，为实现中国式现代化的伟大征程中贡献国企力量。国企党委实施创新“五化五优五评”党建工作情况报告*党委积极探索新时代国有企业党建工作新举措、新机
10、制、新路径，创新打造以“五化共建”“五优同创”“五评联动”为主体的“五化五优五评”党建工作运行体系，驱动党建工作融入中心、服务大局、凝聚职工、激发活力，实现党建工作与安全生产经营等中心任务同频共振、双提双优、相互辉映，为*高质量发展注入强劲红色动能。一、背景情况坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势,是企业发展的“根”和“魂:面对宏观经济转型调整、安全环保空前严厉、改革发展任务繁重等严峻挑战，迫切需要全面加强国有*企业党建工作，将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势。近年来，*党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹结合*省“十大创新”、*集团“双入
11、双创”党建工作模式及*新时代“融创”党建，创造性转化、创新性发展，形成“五化五优五评”党建工作运行体系（以下简称运行体系）,实现党建工作与安全生产经营等中心任务相得益彰、相互促进、相互辉映，开创了党建工作新局面，为*高质量发展注入强劲红色动能。二、主要做法（一）立足“五化共建二夯基固本筑堡垒。牢固树立大抓基层基础的鲜明导向，围绕党务工作标准化、组织生活制度化、阵地建设规范化、教育管理流程化、特色品牌项目化“五化共建。实施开展政治建设、组织体系设置等党务工作“九个方面”标准化建设，健全完善组织生活、民主评议党员等制度，建好用好新时代文明实践中心和各支部党员活动室构成的“1+N雁阵赋能“党建阵地，
12、实施党员“三式六学六比”教育模式，推行“一支部、一特色、一品牌”项目化管理，全方位促进党建工作严起来、实起来、活起来，提升党建工作制度化、标准化工作水平。（二）实施“五优同创”，聚力发展增动能。始终秉持“围绕发展抓党建”理念，从严意识形态工作责任制，建立党建工作与中心任务一体化考核机制，开展“三卡一承诺，:党员“三有三无”保安全等实践活动，实施以“六维保廉”廉洁文化塑造为主线、以“1+N”联动监督为抓手的廉洁风险防控体系，创新“阳光逸站”暖心帮扶、“蓝翎提质”职工素质提升工程等群团工作载体，持续推动意识形态成效优、融入中心保障优、头雁引领示范优、干事创业氛围优、群团共建活力优，“五优同频”让党
13、的声音响起来、作用强起来、要求严起来、工作实起来。（S）统筹“五评联动二多维考核亮成色。充分发挥考核“指挥棒”作用，实施日常动态点评、季度达标联评、年终述职讲评、职工民主测评及综合问效考评。日常坚持“党建指导员”不定期动态考评，季度实施查资料看规范、查措施看效果、查制度看落实、查岗位看现场的“四查四看”考核机制，年终登台讲特色台下评优劣，年度定期组织职工满意度民主测评，全年结合“点、查、讲、测”和日常工作掌握情况对各支部工作进行综合评比，“五评联动”促进党建工作落地生根、开花结果。（四）坚持“树旗立标二创先争优强示范。启动开展“一星两评三好四优”创先争优活动，每年“七一”期间命名“星级过硬党支
14、部”，评定“先进基层党组织”和“党建示范品牌”，选树“干事创业好班子”“同心同力好搭档”“担当作为好助手”，推优“优秀支部书记”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“优秀红色工匠，综合运用编撰先模故事书籍、开办网络宣传专栏、开展事迹宣讲会等形式，多维度选树可敬可学的集体和个人，以先进典型承载的榜样力量，引领党员干部职工唯旗是夺争一流。（五）聚力“辐射引领二唯实惟新兴文化。充分发挥运行体系辐射引领力，实施安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福“七个阳光”新*建设，立体化、多角度将支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥在各环节领域，形成以运行体系为“本体”、以“一星两评三好四优”创先争优活动和“七个阳
15、光”新*建设为“两翼”的“一体两翼”党建工作模式。坚持以党建文化为统领，实施“阳光文化”建设,组织开展“阳光之星”评比，塑造职工“阳光心态”，努力打造“阳光家园”，以优秀文化涵养干部职工爱党爱国爱矿爱岗情怀，唱响了“党旗红、文化兴、企业盛”主旋律。三、实施效果（一）“树基”与“树旗”相得益彰。致力夯基固本，为各支部全覆盖建成党员活动阵地，健全完善并严格执行组织生活制度36项，编印机制实践等8套党建丛书，基层基础基本功持续上档升级。多维考核促进“软任务”变成“硬指标”，“一名党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”的创先争优意识显著增强，多家支部先后被评为省属企业先进基层党组织及过硬党支部示范点等荣誉称
16、号。（二）“创新”与“创实”同频共振。守正创新求突破，党委、支部两个层面创新打造25个党建品牌，其中“三化三评”工作法等多个品牌获省属企业党委书记抓基层党建突破项目二等奖、新时代企业文化建设优秀成果奖等荣誉。各类特色党建在落地落实中引领带动党员干部职工投身中心任务主战场，让党建成为看得见的号召力、凝聚力、生产力。（S）“融合”与“融入”开创新局。融合安全生产、宣传思想、群团建设等工作，为各项工作高质量开展提供了思想指南和红色动能，引领推动*实现经济效益连年增长,稳居省内*创效“第一方阵。先后获得“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国绿色*”“省产业工人队伍建设改革全面试点单位”“省企业党建文化典范单位”以及“省级文明单位“十连冠等荣誉称号。
