《建设模范部门打造过硬队伍持续推动组织工作提质增效.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建设模范部门打造过硬队伍持续推动组织工作提质增效.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、建设模范部门打造过硬队伍持续推动组织工作提质增效建设模范部门打造过硬队伍持续推动组织工作提质增效20年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。站在新征程的起点上，组织工作使命光荣、重任在肩。做好今年组织工作，要自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护”，坚持全面从严治党战略方针，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，以“基层组织建设提升年”为抓手，强化党的创新理论武装，加强领导班子和干部队伍建设，严密党的组织体系、不断夯实
2、基层基础，集中攻坚破解重点难点问题，抓创新、抓落实，创先进、创一流，展现组织工作新作为新气象，持续推动组织工作提质增效。坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，进一步在学懂弄通做实上下功夫，持续深入开展党的十九届六中全会学习轮训，巩固拓展党史学习教育成果并形成长效机制，切实铸牢中华民族共同体意识。要按照党中央统一部署，以高度的政治责任感和历史使命感做好党的二十大组织服务工作，抓好大会精神学习贯彻，大会之后及时组织开展学习和集中培训，把党员干部思想和行动统一到党的二十大精神上来。组工干部要自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。始终做
3、到在党言党、在党为党，自觉做到与党在政治上同向、思想上同心、行动上同步。统筹抓好重点工作任务落实。培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部，坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部，知重负重、关键时刻能扛重活的干部，能积极应对风险挑战、勇于担当作为、解决实际问题能力强的干部，以正确用人导向引领干事创业导向；深入贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施“1230人才培养工程”和“名师名医名家工作室”两项人才培养特色工程，精准培养高层次人才队伍。积极融入自治区”一心多点”工作新格局。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，树立战略眼光、坚持长远规划，注重日常发现、加强跟踪培养，把优秀年轻干部放在急难险重岗
4、位上挑重担经历练，坚持从严要求、强化监督管理；持续用力抓基层、强基础，深入推进抓党建促乡村振兴，强化党建引领基层社会治理，完善上下贯通、执行有力的组织体系。组织部门和组工干部要以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风，忠诚履职、担当尽责，把每条战线、每个领域、每个环节的工作抓具体、抓深入，以“迎接二十大，全面争优先”为主题，推动组织工作在新起点上全面提质增效。深入研究抓好重点难点问题。认真分析研究当前组织工作面临的一些重点难点问题，如在激励干部担当作为方面，如何促使干部树立和践行正确政绩观，如何加强日常和平时考核，树立实干实绩担当的考核评价导向，着力解决干部不思进取、得过且过不作为问
5、题；在探索推进新兴领域党建工作方面，如何解决好党组织怎么建、党建工作力量弱、党组织作用发挥的问题等。组织部门要坚持以改革创新精神攻坚克难，积极发现问题努力解决问题，什么问题突出就着力攻克什么问题，以破解难题带动整体工作水平提升。高标准严要求抓好组织部门自身建设。要把握大局大势、高站位谋划工作。要切实加强组工干部能力提升，全方位学习中央、自治区党委、盟委及地方党委重要会议精神及相关文件,不仅关注组织工作，更要关注中心工作、重点工作，深刻了解发展大局、转型大势，聚焦主责主业、及时转变观念，做到先知先觉，使自己的思想和工作步调始终与上级党委保持高度一致。坚持严管厚爱相结合，加强从严治部，注重作风建设，严明纪律规矩，进一步优化组织部门职能设置、运行机制和工作规则。同时，坚持政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀，组织开展形式多样、丰富多彩的组工文化活动，努力营造轻松愉悦的环境氛围，切实凝聚工作合力，锻造一支敢担当、善作为、勇于自我革命的组工干部队伍。
