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1、残疾人就业保障金,残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。,一.定义,企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支,二.费用归类,三.征收标准,凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算
2、应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数15%已安排残疾职工人数)本地区上年度职工年平均工资,在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。,安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有中华人民共和国残疾人证的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有中华人民共和国残疾人证，方可计入安置比例,上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准,四.缴纳方式,应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织（以下简称“用人单位”），在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的一般缴款书（收据）到开户银行划款或其他银行现金缴纳,五.残疾人就业保障金怎么花,2011年12月12日 03 版,2011年12月12日,六.残障金使用中的问题及对策,问题：一是支出结构不合理；二是资金使用效果缺乏合理评估；三是部分支出项目不规范；四是部分助残服务机构之间财务关系不顺,对策：一是修订和完善现行政策规定，规范使用范围 二是统筹安排使用残保金结余，可以重点扶持残疾人自主创业。三是加强残保金预算管理。四是规范助残服务机构财务管理,谢谢！,
