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1、工时定额管理办法工时管理办法工时管理办法篇（一）：优秀的标准工时管理办法标准工时管理办法L总则1. 1.制定目的为规范本公司标准工时之制定与管理，方便生产效率之计算，特制定本办法。1.2. 适用范围本公司产品作业标准工时之测定、制定、修改等，均适用本办法。1 .3.权责单位D生技部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2 .标准工时管理规定2. 1.定义2.L1.标准工时某一加工工序，在标准的作业条件下，中等熟练之作业人员以正常之努力，完成一件工作的时间，称为标准工时，单位为分、人/件（或秒、人/件、小时、人/件）。2. 1.2.标准产量某一加工工序
2、，在标准的作业条件下，中等熟练之人员以正常之努力，在一个工作日内（一般为8小时），可以加工完成的产品数量，称为标准产量，单位为件。2.1. 3.标准工时与标准产量的关系标准产量=标准工时某标准人数某每日工作时间2. 1.4.宽裕时间、宽裕率D为了执行所定之作业，必要的、不可避免的耽误时间，称为宽裕时间。2）在本公司管理现状下，完成作业所必要的不可避免的耽误时间，称为管理宽裕，如工装夹具之安装、整理整顿等。3）为恢复疲劳所必要之耽误时间称为疲劳宽裕。4）因人类生理需要必要之耽误时间称为生理宽裕，如喝水、上洗手间等。5）计算公式管理宽裕率二管理宽裕时间/实际时间某100%生理宽裕率二生理宽裕时间/
3、实际时间某100%疲劳宽裕率二疲劳宽裕时间/实际时间某100%宽裕时间二管理宽裕时间+生理宽裕时间+疲劳宽裕时间宽裕率二宽裕时间/实际时间某100%=管理宽裕率+生理宽裕率+疲劳宽裕率6）评核系数测试实际作业时间时，参照之作业人员，其劳动熟练程度与中等熟练工人之比较系数称为评核系数。系数越大表示其劳动熟练程度越高。2.2.标准工时的测算方法2.2.L作业时间测算1）新产品小批试制是生技部工艺人员持秒表在作业现场对每一工序作业时间进行实际测算。2）应选择生产较为顺畅时进行测算，并连续测试20个以上的周期时间。3）周期时间系指作业人员从取料开始到下一次取料的总时间。4）实测时间二测试总时间/测试周
4、期数。2.2.2.评核系数测算生技部工艺人员根据观测之作业人员劳动熟练程度，给出评核系数。2.2.3.宽裕率之测算生技部工艺人员根据作业条件测算宽裕，其中：D管理宽裕率：一般取2）疲劳宽裕率：一般取5%-20%,可参阅下表：作业种类特轻作业轻作业中作业重作业特重作业疲劳宽裕率0.55-1010-2022-3030-603）生理宽裕率：一般取2%-5%。2.2.4.标准工时的计算标准工时二实测时间某评核系数某（1+宽裕率）2. 3.标准工时管理3. 3.1.标准工时之制定与作用1）生技部测定标准工时，并填入作业标准书，分发相关部门。2）如系流水作业，生技部测定每个工作站之标准工时后，应利用工业工
5、程之平衡手法，对每个工作站之工作内容、人数进行平衡分析，必要时应对工艺流程作调整，以利生产线之平衡。3）流水作业之标准产量以该流水线瓶颈站位之标准产量为准，即各工作站中标准产量最低的一站。4）生管部依据标准工时制定生产计划中之产量定额。5）制造部依据标准工时进行效率管理等作业。6）财务部依据标准工时制订标准成本之制造费率等作业。7）业务部依据标准工时评估接单量等作业。注标准工时系生产管理中重要之基础之一，其作用相当广泛，此处未一一列出。2.3.2.标准工时之修改1）产品正式导入量产后，生产趋于稳定时（一般为生产一周以上），生技部工艺人员应再次测评标准工时，必要时应予修改，并发出变更通知。2）当
6、生产工艺条件发生变化或技术变更对生产作业有明显影响时，生技部应重新测评标准工时，必要时应予修改，并发出变更通知。3）其他客观条件导致标准工时不能反映实际工作绩效时，生技部应重新测评标准工时，必要时应予修改，并发出变更通知。4）各部门认为标准时不能真实体现作业状况时，可向生技部申请重新测评。工时管理办法篇(二)：考勤及请假管理规定3篇篇一：为私事请假时如何把握分寸在如今的职场，工作场所的灵活性正变得越来越重要。越来越多的公司允许员工因个人需要在工作时间请假。不过，要弄清楚什么时候可以披露需要请假的私人事务，以及透露多少细节，并不是件容易的事情。Withsummervacationsending,
7、youmayfeeltheresnolongeranacceptablereasontobeawayfromwork.CanyouaffordtostayhomewithasickchildorworkfromhomewhilesupervisingacontractornowthattheseasonfortimeoffhasendedTheanswerisyes.Workplacefie某ibilityisincreasinglyimportanttoyourcolleaguesandsupervisors.Infact,itwasrankedasthemostimportantperk(
8、aftercashandbenefits)inanEYsurveylastyear.Thirty-fourpercentofmenand30%ofwomenreportedtheydgosofarastoquittheirjobiftheywerentofferedday-to-dayfie某ibility.Companiesarerespondingtothisdemand:between20某某and20某某，moreemployerssurveyedbytheFamiliesandWorkInstituteallowedemployeestooccasionallyworkfromhom
9、e(from50%to67%),controltheirbreaks(from84%to92%),controlovertimehours(from27%to45%),andtaketimeoffduringtheworkdayforpersonalneeds(from73%to82%).Butfiguringoutwhentodiscloseapersonalobligationthattakesyouawayfromwork-andhowmuchdetailtogiveisntalwayssimple.“Therealityisthateveryworkenvironmenthasabig
10、cultureandthentherearesubcultures.Anyworkerneedstotestit,“saysKarynTwaronite,EYAmericasglobaldiversityandinclusivenessofficerandapartneratErnst&Young.So,whyshouldyoushareanythingaboutafamilycommitmentthattakesyouawayfromworkWhynotjusttakethetimeyouneedbutnote某plainFirst,ifyourecomfortabletalkingabou
11、tapersonalcommitment,youwillcontributetobuildingacultureinwhichemployeeswork-lifeboundariesarerespectedandfie某ibilityisused.KimLubel,50,chairmanandchiefeecutiveofconvenienceretailertowork events and “There are lotsokay or not, and I have to pretend doesnt e 某 ist,CSTBrands,makesapointofbringingherch
12、ildrentalkingaboutcarpoolorotherfamilyobligations,ofotherfolkswhoaretryingtofigureoutifitswantthemtoknowitsokay,saysLubeLiiIfyoulikeyourlifeoutsideyour10hoursattheofficeyouregoingtobemiserableinthelongrun.”Second,ifyoudontshareanythingaboutyourpersonallifeoraskforhelpwhenyouneedit-youwillmissthechan
13、cetobuildauthenticconnectionsatwork.“Ifyougothroughyourlifehelpingotherpeople,thenwhenyouneedit,theyllbethereforyou,saysBrianM.Wong,44,apartneratlawfirmPillsburyWinthropShawPittmaninSanFrancisco.Theycantbethereforyouifyourenotsharingwhatsgoingon.Thatdoesntmeanyoutelleveryoneeverythingaboutyourperson
14、allifeandchallenges.Startsmallwhendisclosingcommitments,andgaugethereceptivityofthepersonyouretelling.Iftherestension,keepitmoreprofessionalinthefuture.暑假即将结束，你可能感觉以后再也没有可以接受的请假理由了。鉴于最适合请假的季节已经结束，你还能在需要对承包商进行监督的关键时刻，留在家里照顾生病的孩子或者在家办公吗？答案的肯定的。对于你的同事和上司来说，工作场所的灵活性正变得越来越重要。事实上，安永会计师事务所（Ernst&Young）去年进行
15、的一项调查显示，工作场所的灵活性被视为最重要的福利（仅次于现金和补贴）。34%的男性和30*的女性表示，如果某项工作不能提供日常工作场所的灵活性，他们甚至可能会考虑辞职。许多公司也在迎合这种需求：家庭与工作协会（FamiIieSandWorkInstitute）的调查显示，从2022年到2022年，越来越多的雇主允许员工偶尔在家办公（从50%增加到67%）、控制休息时间（从84%增力至Ij92%）、控制加班时间（从27%增加到45%）,因个人需要在工作时间请假（从73%增加到82%）O但要弄清楚在什么时候披露需要请假的私人事务，以及透漏多少细节，并不是件简单的事情。安永美洲区人才战略官卡瑞恩特
16、瓦罗尼特表示：“事实上，每一个工作环境都有一个大文化背景，此外还有一些亚文化背景。员工必须对其进行测试。”但是，对于自己不得不请假去照顾的家庭义务，我们为什么要告知他人呢？为什么不能直接请假，不做任何解释？首先，如果你愿意谈论个人事务，你会帮助建立一种尊重员工工作和生活界限，并具有灵活性的团队文化。50岁的吉姆鲁贝尔是连锁便利店CSTBranelS的董事长兼首席执行官。她特别注意带孩子出席公司的活动，谈论拼车或其他家庭义务。鲁贝尔说道：“有许多人还不清楚这么做是否合适，而我希望用行动告诉他们，这样做是可以的。如果你要假装10小时工作之外的生活是不存在的，长此以往你会陷入悲惨的境地。”其次，如果
17、你不分享自己的个人生活，或在有需要的时候不请求帮助，你会错过在工作中建立可靠人脉的机会。44岁的布莱恩M王说道：“如果你在生活中帮助其他人，当你有需要的时候，他们也会愿意帮助你。但如果你不分享自己的生活，没有人会来帮助你。”王是旧金山普盈律师事务所(PillsburyWinthropShawPittman)的合伙人。当然，这并不意味，你要把和你个人生活有关的所有事情统统告诉别人。先透露一小部分，观察对方的接受程度。如果气氛有点紧张，将来可以采取更职业的方式。“Irecommendputtingyourtoeinthewaterandthenputtingyourfootinthewaterne
18、某t,“Twaronitesays,Sometimespeoplejustwanttoknow,Great,IaccomplishedmypersonalthingandIalsogotthejobdone.”WhenLubelsnow-13yearoldsonwasaninfant,herthen-employerValerowasgoingthroughacrazytransitionthatrequiredhertotravelalmostweekly.Shebroughtherbreastpumpontheairplaneeverytime,butneverbroachedthesub
19、jectwithhercolleagues.TheguysneveraskedmeaboutitandIneverbroughtitup,“sherecalls.Itsanuncomfortableconversation.”Wongsaysthathesharespersonalinformationwithclientsorcolleaguesheknowsarereceptivebutkeepstobusinesswiththosewhopreferthatstyle,aItsknowingwhenyouneedtobetransparent,“hesays,Sometimesyouca
20、njustsay,Ihaveameeting.”Whenheandhishusbandadoptedtheirfive-yearoldson,Damien,theyhadtoappearincourtandtaketimeawayfromworkatshortnotice.WithclientsWonghasknownfor10or15years,hecouldsayhewastakingtwodaysofftobeinterviewedbysocialservicesorspendingthedayincourtforadoptionproceedings.Withothers,hesimp
21、lysaidhewasntavailable.Aboveall,dontletpersonalobligationsaffectyourabilitytodoyourwork.Indeed,thatmaybethebestwaytobroachacommitment.Insteadofsaying,“Ineedthemorningofftotrainforanupcomingmarathon,“beginwitheMplainingthatallyourprojectsareontrack.Performancecomesfirst,“Twaronitesays.Ifyouveprovenyo
22、urselfinresults,youwillhaveabiggervoice.Youllhavetheabilitytofie某yourmusclesandbemoretransparent.”特瓦罗尼特表示：“我建议先试探一下对方的反应，然后再说明自己的情况。有时候，人们只是想知道，你既解决了私事，也完成了工作。”当鲁贝尔现在13岁的儿子还是个婴儿的时候，她当时的雇主瓦莱罗能源公司(Valero)正在经历一场令人疯狂的转型，几乎需要她每周出差。她每次都会带着吸奶器坐飞机，但却从未跟同事提到自己的情况。她回忆称：“那些人从来没有问过我这件事，而我也没有主动提出。这种对话让人感觉不舒服。”王表
23、示，他会与那些能够接受这种话题的客户或同事分享个人信息，而对于喜欢公事公办的人，他也用相同的方式应对。他说道：“关键是要知道何时采取坦率的态度。有时候你只需说：我要参加一个会议。”在收养5岁大的儿子达米安时，王和他的丈夫必须在接到通知后立刻请假前往法院。对于相交10年或15年的客户，王会告诉他们，他要请两天假，接受社会服务人员的面谈，或者要去法院办理收养手续。对于其他人，他只会告诉他们自己没有空。但最重要的是，不能因为个人事务影响完成工作的能力。事实上，提出个人事务最好的方式，或许是首先解释自己负责的所有项目均已步入正轨，而不是一开始便说：“我上午要请假，为即将举办的马拉松进行训练。”特瓦罗尼
24、特说道：“工作绩效要放在首位。如果你用结果证明了自己，你便拥有了更大的发言权。只要你能展示出自己的实力，也就可以在私人事务上更加坦率。”篇二：考勤及请假管理规定一、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；3、员工于正常工作时间（8:3OAM一5:30PM）,不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处
25、分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；5.2、 早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；5.3、 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日
26、，公司将视为该员工自动离职10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。二、加班1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或
27、脑力产出）；7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；三、调休1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；2、调休以正常上班计薪，不计加班费；3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；四、带薪年休假1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年2.1、 年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；2.2、 年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工
28、资2.3、 公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；2.4、 当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；2.5、 因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；2.6、 因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：3.1、 连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；3.2、 当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；五、请假1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；2.每季度员工事假请假天数限三天以内；六、病假1、病假必须有正规医院开
29、具的有效病假证明；2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%；3、其他病假情况，公司保留解释的权利；七、事假1、事假是指处理私人事务请假；2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；4、事假请假一年累计不得超过15天；八、丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）：3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；九、婚假1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；2、婚假必须提前一周申请，并提供结
30、婚证原件（复印件存档）；3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁；4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；5、婚嫁包含公休假和法定假；6、婚嫁需一次性修完；1、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假;2、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”；3、休产假须提供医院证明；4、产假包含公休日、法定假日；5、产假需一次休完；6、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放；3-6个月内
31、的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。7、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。8、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。9、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。10、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。十、哺乳假1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间
32、内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。十一、其他1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作口计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。本规定自颁布之
33、日起执行，解释权归公司人力资源部。人力资源部2022年1月30日篇三：请假制度整改为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对某某学院教职工请假制度修订如下：第一条考勤管理L教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写某某职业学院教职工请假条，严格履行请假手续。2 .考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。此项管理工作纳入部门年度考核。3 .各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是
34、地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。4 .严禁弄虚作假、隐报瞒报。考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。5 .学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。第二条假期规定、请假手续及待遇一、事假（一）事假规定1 .确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。2 .事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。（二）请假手续L请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。2 .请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导
35、审批后，报组织人事处备案。3 .请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。4 .请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。（三）事假期间的待遇1 .档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资日扣发工资二月基本工资（岗位工资+薪级工资）/21.75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。2 .院内岗
36、位津贴：每学期末按事假累计天数核减（日岗位津贴二学期岗位津贴总额/计发天数）。3 .当年事假累计超过30天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。二、病假（一）病休证明教职工请病假需在某某职业学院教职工请假条后附病休证明。L院内病休证明：由学院卫生科医生出具诊断证明书（包括：主要病情及诊断结论；建议休息天数，下同）。4 .院外病休证明：需先由学院卫生科批准，到指定医院就诊（急诊除外），由指定医院出具诊断证明书。5 .病假2个月以内的为短期病休，2个月以上的为长期病休。（二）请假手续L请病假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后
37、，报组织人事处备案。2 .请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。3 .请病假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。4 .请病假超过2个月，需个人提出书面申请（附病休证明），经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。5 .连续病休达2个月后要求恢复工作者，需持医院出具的病愈证明，经部门负责人、分管院领导批准，方可恢复工作。从恢复工作之日起4个月内又请病假，除另患其他疾病需要休养外，其上班前后的病假时间合并计算。6 .病假期间如遇公休假日和法定假日连续计算。7 .病假或因工致残导
38、致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发1978104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。经市劳动能力委员会鉴定，可以进行正常工作，但本人拒不上班的，从第7个月起停发其工资和一切福利待遇；满1年仍不上班工作的，按自动离职处理。8 .教职工因工致伤、残期间的待遇，
39、按照关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（淄劳社发202241号）及关于事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作的通知（淄劳社发202249号）的有关规定执行。（三）病假期间的待遇L档案工资：当月病假累计超过5天（不含5天）者，除扣发当月考勤奖和目标管理奖外，按照以下标准执行：（1）病假在2个月以内的，发给原工资；（2）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的10%；工作年限满10年的，工资照发；（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的30%；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的20%。2 .院内岗位津贴
40、：每学期末按病假累计天数核减（日岗位津贴二学期岗位津贴总额/计发天数）。3 .当年病假累计超过60天者，年度考核不能评为优秀等次；超过6个月者，不参加当年度考核，不调整薪级工资，不享受部门年终考核奖励浮动。三、婚假1 .婚假假期教职工按法定婚龄结婚，给予3天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延；男女双方均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚）的，增加婚假14天。2 .请假手续请婚假教职工填写某某职业学院教职工请假条，经计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。3 .婚假期间的待遇婚假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。四、丧假L丧
41、假假期教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可给予丧假3天；在外地的直系亲属去世，可另给路程假。2 .请假手续请丧假教职工填写某某职业学院教职工请假条，经部门负责人审批后，报组织人事处备案。3 .丧假期间的待遇丧假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减，路途费等其它费用自理。五、产假（一）产假规定对符合计划生育规定的女教职工（违反计划生育政策而生育者，除给予必要的处分外，休假按事假处理），其产假按下列规定执行：L女教职工正常生育者，产假为90天（其中产前休假15天，产后休假75天）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育（女23周岁以上）者，增
42、加产假60天，并给予男方护理假7天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间不可顺延。2.孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月以上（含4个月）流产者，给予产假42天。（二）请假手续请产假教职工填写某某职业学院教职工请假条，经学院卫生科负责人、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。（三）产假期间的待遇产假期间档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，视情况可以延续3个月假期。其超过产假期间的休假，按照病假处理。六、节育假（一）节育假规定实行各种节育手术后可请3天节育假。（二）请假手
43、续请节育假教职工填写某某职业学院教职工请假条，附医疗单位证明，经学院卫生科、计划生育办公室负责人、部门负责人审批后，报组织人事处备案。（三）节育假期间的待遇节育假3天（含3天）以下，档案工资照发，院内岗位津贴按休假天数核减。超过3天的假期，按照病假处理。七、哺乳假（一）哺乳假规定对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假（违反计划生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教职工哺乳未满一周岁婴儿，在工作时间内每天哺乳两次，每次半个小时，两次哺乳时间可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。婴儿满1周岁后，请哺乳假者应正常上班。（二）请假手续请哺乳假教职工，由本人提出书面
44、申请，经部门负责人批准，由部门负责核定其具体时间。（三）哺乳假期间的待遇在规定的哺乳假期间，完成岗位职责者，视为出勤。八、探亲假（一）享受探亲假的条件L工作满1年的正式职工；见习期、试用期人员不享受探亲假待遇。2 .与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。3 .与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，其中，与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探亲假。（二）探亲假期L按照国务院关于职工探亲待遇的规定中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲（包括出国、出境探亲），探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。2 .教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。3
45、 .未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。4 .已婚教职工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年给假1次，假期为20天。双职工都具备每四年一次探望父母条件的，一方自愿放弃探望父母，要求改为双方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分别按各自探望父母的规定处理。5 .女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。6 .教职工的父亲或母亲和其配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。7 .带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待
46、遇。8 .教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。9 .已婚教职工配偶死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚教职工享受探望父母的待遇。（H）请假手续请探亲假教职工填写某某职业学院教职工请假条，经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。（四）探亲期间的待遇探亲路费按某某职业学院关于工作人员差旅费开支规定（淄职院政办字20某某11号）中的有关规定执行。第三条旷工（一）旷工规定1 .不按规定办理请假手续而未出勤者，一律按旷工处理。2 .请假事由被证实为伪造的，其己享假期按照旷工处理。3 .休假期满，未续假或续假尚未批准前而
47、不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。4 .教职工在休假期间从事第二职业或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。5 .不服从组织调动、拒不到新岗位工作、待聘人员及借调、进修等外出人员在规定期限内无正当理由不报到的，自拒绝之日起按旷工处理；无故拖延报到日期者（含内部调动），未按期报到的时间至到岗时间按旷工处理。6 .在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。（二）旷工期间的待遇1 .旷工者，不发放当月档案工资，不发放本学期院内岗位津贴，不享受年内一切福利待遇，并视情节轻重和造成的不良后果给予处理。2 .连续旷工时间超过15天（含15天），或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发19某某18号文件规定予以辞退。工时管理办法篇（三）:2022年劳动法规定的加班小时2022年劳动法规定的加班小时第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
