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1、个人防护用品发放管理办法第一章总则为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工个人防护用品，以保护员工 在生产劳动过程中的安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，本着以安 全、适用、节约的原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。第一章个人防护用品的发放原则第一条公司依据计件制生产员工工作岗位的实际需要发放个人防护用 品。第二条 实行定岗、定量、定时发放，节约归己、超耗自付的管理原则。第三条 凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。第四条使用类的个人防护用品由物料管理部负责发放；食用类的个人防 护用品由行政人事部负责发放。第二章个人防护用品的发放标准和范围第五条行政人事部根据部门（车
2、间）计件制生产工人岗位工作实际需要, 由设备安全部、物料管理部核准，统一制订个人防护用品发放标准，经主管副总 审核，总经理批准后执行。第六条 凡从事多个工种的员工，按其担负的主要工种的标准发给，调整 岗位后以新岗位核定的个人防护用品品种、数量发放。第七条个人防护用品发放标准，根据岗位定编定员以及生产工艺变化情 况及时调整，使发放标准符合实际性。第八条有下列情形的按岗位标准的一半发放，已发放的在次月发放时扣 除。（一）员工当月请假超过十天的；（二）公司统一放假超过七天的；（三）因工伤住院或修养期间，女职工产假期间未从事岗位工作的。第九条新入职的试用员工入职满3天后，可根据工种领用基本个人防护用
3、品，以从事岗位月标准为基数，自入职之日至月末的天数占当月日历天数比例核 发数量。第十条 新入职计件制员工，转正后由车间统一申报领用工作服，按计件 员工工作服管理办法执行。第十一条计件制工人包括车间计件工人、装卸工、安装工、绿化工、清 洁工、废旧料处理人员等。第十二条成品保管、物料保管、各类质量检验人员、研发人员、技术人 员等管理及辅助岗位员工，可申报领用个人防护用品。第三章个人防护用品采购质量监管及发放审批第十三条 需领用劳动保护用品的部门（车间）负责人每月填报个人防 护用品发放申请表，行政人事部计件员复核，行政副总批准后传物料管理部。第十四条 物料管理部按部门（车间）制单发放个人防护用品。各
4、部门（车 间）按批准的审批表数量发放。领用人签字认可。第十五条 个人防护用品发放后将原申请表回传物料管理部存档备查。并 根据部门（车间）实际领用发放情况建立明细台账。第十六条特殊原因需临时领用个人防护用品的，由使用单位书面申请，经 主管副总签批意见后，行政副总或总经理批准后发放领用。第十七条个人防护用品发放时间为每月1-5日。第四章个人防护用品发放管理考核第十八章 领用部门必须根据员工实际工作岗位如实申报个人防护用品， 严禁虚报、漏报、擅自增加申报标准，违者处罚相关责任人20TOO元/次。第十九条血票由各部门（车间）按人员岗位规定申报血票一经各车间（部 门）生产统计进行审核一生产总监批准一到行
5、政人事部后勤管理员处领取一行政 人事部后勤管理员凭申报发放并存档。再由各车间发放到各岗位人员由领取人员 签字确认。第二十条各部门（车间）必须按申报数全额发放，严禁克扣发放数量， 严禁随意变更岗位标准发放。违者处罚相关责任人50-100元/次。第二十一条 各单位对每位员工个人防护用品发放后，必须由员工本人亲 自签字确认领用，严禁他人代签,违者将考核代签人员100元/次，考核单位负责 人200元/次。第二十二条 建立公司所有岗位个人防护用品发放登记表，取消原个人防 护用品发放登记表，各单位在申报本单位人员个人防护用品时候，都必须采用附 表格式XX车间XX年XX月份个人岗位防护用品领用登记表对个人防
6、护用品 进行申报与发放。违者按照100元/次考核各单位负责人。第二十三条各单位将个人防护用品发放完成经每位员工签字后将表格统 一传门窗公司物料管理部，物料管理部在对各单位个人防护用品领用登记表核实 后进行归档。物料管理部在对资料归档时凡发现有未按照本规定执行的单位，将 按照本通知对相关责任人进行考核。第二十四条任何部门不得提前或过期申报领用个人防护用品。第二十五条违反本办法其他条款，情节严重者将按公司相关规定给予严肃 处理。第五章其他事项第二十六条个人防护用品的计划和采购按物资计划管理办法和物资采购管 理办法执行。第二十七条个人防护用品计入各领用部门费用，由财务部按相关规定记职 工福利科目。第二十八条个人防护用品发放申请表由行政人事部人事管理员制定统一格 式，各岗位个人防护用品标准由行政人事部门组织相关部门每年修订一次。第二十九条 本办法自二。一六年四月一日起执行，原相关制度同时废止。附件：个人防护用品领用登记表二O一六年三月四日
