五级工资.docx

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五级工资：超胜任2 (A+2)：超胜任1 (A+1)：超胜任(A+)：胜任(A)：合格(A1)：期望(A2)：欠资格上岗(A-)：级差：12%-15%,晋升机会偏少的岗位，允许最大浮差达到20%固定工资绩效工资上山型40%60%平路型60%40%下山型80%20%当公司采取全员提成制时，工资可以统一为 固定:绩效为60%: 40%