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1、领导班子思想建设经验交流材料“三个聚焦”加强换届后班子思想建设换届以来，*市*市根据换届后班子的新情况、新特点，聚焦政治铸魂、实战强兵、作风塑形等环节，切实加强领导班子思想建设，不断拓宽干部眼界思路，着力提升干部专业化水平和实战能力。聚焦政治铸魂，理论武装锤炼党性。坚持把思想政治建设摆在首位，依托市委党校、南水北调干部学院开展村党组织书记轮训，精心设置党史、新中国史、党章党规、党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神等专题宣讲课，引领新班子深学细悟，汲取伟力，端正理想信念，夯实宗旨意识。今年以来，全市开设了12个专题培训班次，753名领导干部参与培训，促进新班子增强“四个
2、意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面提升“三个服务”能力和水平。为实现“靶向施训”，从全市范围内精挑细选熟悉三农工作、信访稳定、经济金融等领域的部门领导和业务骨干进行专家讲座案例教学，分层分类对新一届村（社区）“两委”成员开展了全覆盖培训。市级层面举办轮训14期，切实增强干部履职能力。聚焦实战练兵，一线赛马提升本领。全面试行绩效考核积分制管理，针对全市20个镇（办、处、区），82个市直单位，以及四大家领导、乡镇（市直）单位“一把手”、班子副职，分层分类制定个性化积分考核方案，构建科学考核体系，激励“领头雁”履职尽责，担当作为。对未达到目标进度要求、任务完成质量不达标的单位，采取预警
3、督办、约谈等方式进行督办落实，有效推动全市各项工作落地落细。深入实施村（社区）干部能力素质提升工程，认真落实“导师帮带制“，对年轻村（社区）“两委”干部、后备干部，集体经济薄弱村、软弱涣散村党组织书记等明确导师帮带。全市20个镇（办、处、区）共选派322名镇村干部作为导师帮带指导361名村社区“两委”干部及后备干部。在全市范围内组织开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，重点围绕“四比四看”（比党建，看支部规范建设和党员作用发挥；比发展，看集体经济收入和示范带动效应；比治理，看村庄环境治理和乡风文明培育；比服务，看为民实事办理和群众综合评价），每个季度初开列比武项目清单，季度末开展调研评估，
4、集中通报排名，奖优罚劣，确保学有目标，悟有思路，做有实效。截至6月底，20个镇（办、处、区）共组织开展擂台比武40余场次。聚焦作风塑形，教育监督立规明矩。各级党组织采取中心组学习、支部主题党日学习、专题党课、集中培训等形式，加强新任领导班子成员廉洁从政教育，发放提醒函、提醒卡、签订承诺书各5600余人次，分层分类开展换届纪律谈话、廉政谈话、任职谈话，其中集中谈心谈话297场次3621人次，个别谈话2358人次，督促党员干部进一步规范履职、廉洁用权。集中开展“慵懒散慢搪浮”六项整治活动，解决干部队伍中突出作风问题，营造勤廉有为干事创业环境。盯紧“四风”问题新动向，划出思想红线，明确行为界限，严守纪律底线，有效防范“四风”问题的反弹回潮、隐形变异。扎实开展村（社区）“两委”换届工作“回头看”，从人选资格条件、新班子履职情况等方面开展“五查五看”（即查履职，看人选是否胜任工作岗位；查整改，看选情复杂村突出问题是否解决到位；查培训，看新任“两委”班子成员任职培训是否全覆盖；查档案，看换届资料归档是否完备；查民情，看党员群众对新班子履职是否满意）。组织包镇市级领导干部、乡镇班子成员村村走到，对照19项评价内容逐个分析研判，逐个评价打分，194个村、21个社区共排查整顿问题391个。
