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1、企业发现疑似职业病该承担哪些义务劳动者一旦患上职业病，雇佣劳动者的企业将承担法定责任。在这个方面，很多 企业已经有了这个意识。但是有些劳动者只是被鉴定出是疑似职业病，而不是职 业病，企业就开始搞一些小动作，逃避责任。其实疑似职业病与职业病一样，都是受国家法律保护的。有的企业知道按照职 业病防治法，劳动者被诊断为职业病，它就不能将劳动者开除，因此趁员工还 没有被诊断成职业病，就找借口将员工开除。疑似职业病但是按照法律规定，被诊断为疑似职业病的劳动者，也是不能被开除的。根据中 华人民共和国劳动合同法第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2、诊断或者医学观察期 间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。除了不能解除劳动合同以外，劳动者在患上疑似职业病之后，还可以享受什么待 遇呢？职业病防治法第56条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时, 应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病 病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与 其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位 承担从该规定可以看出，在员工疑似职业病期间，用人单位也不得让该员工离职，且 必须承担相关体检、治疗费用及住院费等。因此，公司应该承担你的相关医疗费 用。企业除了履行以上义务以外，还要及时向卫生部门上报。根据职业病防治法 第四十三条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时, 应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在 地劳动保障行政部门报告。企业在发现有疑似职业病出现的时候，千万不要因为劳动者还没有被确诊为职业 病而掉以轻心，或者试图逃避法律的责任。企业要依法履行自己的义务，否则将 会受到法律的制裁。
