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1、XX县XX局机关事业单位工作人员考勤管理制度为严格机关纪律，提高办事效率，树立水务队伍形象，根据有关规定，结合我局实际，制订XX县XX局机关事业单位工作人员考勤管理制度。一、考勤管理制度1、工作人员必须自觉遵守县人民政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。2、工作人员上班期间必须坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时问到其他股办公室串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）或在工作时间上网玩游戏、购物、炒股、QQ/微信聊天、看与学习工作无关的视频等。3、局机关事业
2、单位上班实行纸质签到管理。工作人员必须按照规定的作息时间完成签到。每个月要准时将考勤表公示到公告栏，分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式,并做好检查记录。4、值班考勤管理由办公室负责，管理员负责局机关事业单位考勤管理具体工作，包括检查工作人员去向情况、记录干部职工外出登记簿，督促工作人员及时办理请假和考勤登记审批手续、收集保管工作人员的请假条和考勤签到表等。5、上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤。6、工作人员因请休假或病事假等未上班的，值班考勤管理员要根据请假审批情况，及时补登其请假记录。7、工作人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的
3、视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记审批手续的，视为迟到、早退或旷工。同时，在工作时间内手机等联系方式不通畅的，扣当月电话费补贴50元。二、考勤与奖惩挂钩制度1、将工作人员考勤情况与当年的绩效工资、绩效管理奖、精神文明奖以及评先评优、职务晋升、技术职务聘任等挂钩。实行绩效工资制度的局事业单位要根据工作实际制定与工作人员考勤情况相结合的绩效工资发放办法。2、凡自觉遵守局考勤管理制度者，将按规定发放年度奖金（奖励性绩效工资或精神文明奖等,下同）。3、工作人员无故迟到、早退、脱岗等，一经发现，由股室负责人或分管领导对其进行批评教育。如当年被累计发现3次及以上的,从第3次起按照扣奖励性绩效
4、200元，并予以通报批评。4、工作人员上班期间玩电脑游戏、网上购物、炒股、QQ聊天、观看与学习工作无关的视频等，按以下办法惩处:（1）如被局效能督查小组督查发现，被发现1次的，当事人当年年度考核不得定为优秀等次，不得参与其他评先评优推荐；被累计发现3次及以上的，当事人当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次，2年内不予晋升行政职务、不予申报高一级技术职务。（2）如被上级（省、市、县）有关部门督查发现，被发现1次即扣当事人奖励性绩效200元，其他惩处办法按照上述第（1）条执行。5、考勤中如有弄虚作假行为，包括考勤管理员虚补考勤记录等，一经发现，由分管局领导对当事人进行批评教育。如上述行为被发现
5、1次的，当事人当年年度考核不能评为优秀等次；累计发现2次及以上的，当事人当年年度考核不能评为称职（合格）及以上等次，并扣当事人奖励性绩效200元。三、请销假制度1、年休假。年休假按国务院2007年12月7日举行的第198次常务会议通过的职工带薪年休假条例文件规定执行。2、探亲假、婚假、丧假、产假、晚婚、晚育假按国家规定执行，并逐级审批。3、事假。职工无年休假或年休假休完，因私事必须由本人办理的，可以请事假并填写请假条，事假从严控制。4、病假。因病必须就诊治疗、休息的，可以请病假。2天（含2天）以上的要有县级以上医院的证明。5、局机关及XX所工作人员请年休、事假、探亲假、病假不足1天的，由股室负责人审批，股室正职由分管局领导审批；请假2天（含2天）的由分管局领导审批，请假3天（含3天）的报局长审批。按照以上条款规定程序审批后，假条交由办公室存查。休事假、病假时间要在年休假中扣除，办公室无备案的视为旷工处理。职工休假完毕，回单位上班，应到办公室销假。四、本制度适用于本局机关事业单位所有在编工作人员，由局办公室按政策规定负责解释，从印发之日起执行。
