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1、公司精神文明建设领导小组工作规则一、性质和机构设置第一条公司精神文明建设领导小组是公司党委领导公司系统精神文明建设工作的统筹、协调、议事机构。第二条公司精神文明建设领导小组设组长，由公司党委书记担任；副组长由公司领导班子成员担任；常务副组长由分管党建工作的公司领导班子成员担任；成员由公司各部门负责人组成。第三条公司精神文明建设领导小组办公室设在公司党建工作部，办公室主任由公司党建工作部负责人担任。二、职责任务第四条公司精神文明建设领导小组职责：L学习贯彻党中央关于培育和践行社会主义核心价值观、加强和改进精神文明建设的重要文件、会议精神以及中央领导同志的指示批示精神，学习贯彻中央精神文明建设指导
2、委员会、国务院国资委精神文明建设委员会、维吾尔自治区文明建设指导委员会等有关工作安排，研究贯彻落实的意见和措施。2 .实施对公司系统精神文明建设工作的组织领导。3 .研究决定公司系统精神文明建设的总体思路、工作规划、管理办法和考核细则。4 .审议向上级推荐的精神文明建设方面先进典型名单。5 .审议精神文明建设方面先进典型名单。第五条公司精神文明建设领导小组办公室职责：L按照领导小组的工作安排进行组织协调、督促落实。2 .制定公司精神文明建设工作规划、年度工作要点和考核实施细则，指导公司系统精神文明建设工作。3 .提出向上级推荐的精神文明建设方面先进典型建议名单。4 .组织开展公司文明创建工作及
3、“道德模范”等精神文明建设方面先进典型的考评工作，提出考评意见。5 .了解掌握公司系统精神文明建设工作情况，及时向领导小组和上级部门报告情况，组织公司系统精神文明建设经验的交流推广。6 .完成领导小组交办的其他事项。三、会议制度第六条公司精神文明建设领导小组根据工作需要召开会议，讨论研究解决公司精神文明建设工作中的重要事项。第七条公司精神文明建设领导小组会议由组长或由组长委托1名副组长主持，全体成员参加。议题由公司精神文明建设领导小组办公室负责提交。第八条公司精神文明建设领导小组会议纪要由办公室根据会议研究事项的结论性意见整理形成，报组长或副组长签发。四、其他事项第九条公司精神文明建设领导小组采取定期或不定期听取工作汇报、进行专题督导、开展检查考评、选树先进典型等方式，推进公司系统精神文明建设工作深入开展。第十条根据工作需要，公司精神文明建设领导小组可以委托办公室具体负责督促各项工作的落实。
