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1、XX工业园区关于工会法贯彻执行情况的汇报一、园区基本情况XX工业园区是省级重点工业园区、国家级精细化工高新技术产业化基地。目前,园区已拥有一批竞争实力强、市场占有率高并适合产业链延伸的化工产品。天新药业的维生素B6、B1.产量稳占全球份额的70%和40%,居全球第一;世龙实业是国内最大的AC发泡剂和氯化亚飒生产商,同时世龙实业为中国氯碱工业协会ADC发泡剂专业委员会主任单位和工业氯化亚碉、AC发泡剂行业标准的起草单位;宏柏新材料的硅烷偶联剂产品,占据世界市场主导地位。20xx年完成工业产值330亿元,实现利润26亿元,上缴税收15亿元,安置就业人员19500人,园区现已成立非公企业工会组织25
2、家,建立了“三师一室”，更好的服务于企业职工。二、工会法宣传贯彻情况1.宣传情况一是园区工会及时组织全体人员和企业工会主席对工会法进行了集中学习,加深理解;二是利用每年的法制宣传月、“五、一”前夕、“12、4法制宣传日”制发宣传资料,设立咨询台认真进行工会法的宣传。三是园区内机关、企业单位基层工会积极响应,结合本单位的实际情况,通过组织集中学习、举办培训班、办宣传专刊、张贴标语、组织参与知识竞赛等形式,增强宣传效果。通过对工会法一系列宣传活动的开展,收到了良好的宣传效果,一是引起了各级领导的重视,对以后加强对工会工作的领导和支持,为工会工作创造了良好的环境起到了积极的推动作用;二是增强了基层工
3、会干部做好工会工作的信心和决心,广大工会干部认为今后要用好用活这把尚方宝剑,切实发挥工会的维护职能,真正为职工群众谋利益;三是增强了广大职工的维权意识和依法办事的自觉性。2、强化职能,维护职工合法权益一是加强监督检查,依法维护职工的合法权益。工会帮助和指导各企业认真落实集体合同制度,帮助员工与公司签订个人劳动合同。集体合同的签订,使员工的合法权益制度化、合法化,从而更加规范。定期对各企业执行工会法情况进行监督检查,认真落实五险一金保障到位,园区各非公企业未发现有使用未成年工人、歧视妇女职工现象,能执行国家规定的劳动时间,节假日加班能按要求发放加班工资,对停产停工企业,能按规定发放生活费。如今年
4、金龙化工停产整顿,对职工都发放了生活费。二是积极帮助职工调解矛盾纠纷,维护职工合法权益。园区职工有困难找工会组织,企业和职工有纠纷也找工会帮助协调。例如宏泽化工职工余国崽,下班送公司员工回宿舍后骑电瓶车回家途中摔跤,导致右脚大拇指骨裂,后为医疗费、误工费等与公司发生纠纷,要求赔偿。经园区法律援助师调解,公司同意一次性支付6000元医疗补偿金等法定赔偿达成协议,维护了职工的合法权益。还有,瑞盛制药职工余泉水来园区工会反映其20xx年5月与公司解除劳动合同,请求解决退职金问题。经园区法律援助师帮助调解,认为公司未提前一个月通知员工解除劳动合同,应支付一个月工资作为补偿;公司解除劳动合同应支付三个半
5、月工资作为辞退金,合计12366元,双方达成协议。园区三师一室充分作用,使企业和职工之间更和谐,园区更加稳定。3、关心员工生活,努力为员工办实事、办好事一是关心职工生活。把职工体检纳入管理制度,每年为全体职工进行身体健康检查,为女职工进行专项健康检查,建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外,对有毒有害的岗位,还配发了防毒面罩,有效的保证了职工的人身安全;今年春节前,市总工会联合园区工会为企业返乡农民工免费做体检,参加体检员工共300余人,受到员工的一致好评。二是及时为员工排忧解难。努力实施送温暖工程,为职工排忧解难。平时对因病住院的职工进行慰问,遇有职工和职工家属不幸去世,工会及时组织力量上
6、门慰问,协助办理丧事,并落实好有关劳保待遇。如宏泽化工职工胡风爱,爱人患癌症,生有三个儿女,家庭生活十分困难,公司工会积极组织捐款,公司老总带头捐1000元,总共捐款14000余元。春节期间,园区工会对28名一级企业困难之工和72名二级困难职工进行了慰问走访,及时送去组织的关怀和温暖;节假日,工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。如20xx年五一劳动节,园区领导走访慰问劳动模范、一线坚守岗位的职工。4、开展丰富多彩的活动,丰富职工文化生活一是开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力,提高劳动效率。园区企业工会也举办劳动竞赛活动,如天新药业举办的叉车技
7、能比赛、电焊比赛等,促进了安全生产,提高了工作效率。二是开展评先进、学先进活动。各企业评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖,年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会,进行精神和物质奖励,并组织受奖人员进行劳模事迹演讲,宣传他们的先进事迹,掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献,节能降耗渡难关的榜样,激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。5.丰富职工文化生活。今年园区管委会和市总工会联合举办了第一届职工运动会,项目有篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、象棋比赛、踢健子、乒乓球托球比赛集体跳绳
8、等。广大职工运动员展现了“友谊第一、比赛第二”的风格,顽强拼搏,胜不骄败不馁的精神风貌。高度体现了集体主义精神和强烈的集体荣誉感。通过这些活动的开展,坚定了员工信心,提高了企业的凝聚力和向心力。三、工会法贯彻执行过程中的存在问题（一）工会工作保障措施有待落实。一是工会经费不足造成工会工作、活动难以开展。二是工会活动设施和场所与工会法规定还有一定差距,工会文化阵地、基层工会特别是非公企业工会组织开展文体活动的场地和设施奇缺。（二）工会自身建设有待加强。一是非公企业工会组建步伐跟不上非公经济发展的速度。二是广大职工尤其是已成为或正由农民转变为产业工人的务工人员对工会的认同度不高,入会意识不强。三是
9、工会干部队伍有待加强。（四）职工权益维护工作任重道远。一是职工收入与企业发展不同步,职工工资涨幅很低,个别企业拖欠职工工资现象时有发生。二是非公企业因职工流动性大、社保监管力度不大,导致职工还存在未参保的、或以现金补贴的。四是非公企业职工参与本单位民主决策、民主管理、民主监督存在诸多困难。部分职工的民主法制意识淡薄,进一步制约了此项工作的开展,使工会单方面推动收效甚微。四、今后的工作打算（一）坚持不懈抓好工会法的学习、宣传、贯彻。工会法的学习宣传贯彻不是一时的工作,而是今后段时期的重点工作。园区总工会将多形式多渠道为基层工会组织、工会干部,尤其是企业法人代表创造良好的学习环境,提高他们对工会组
10、织、工会工作重要性、必要性的认识,为工会开展工作营造良好的社会氛围。（二）以推进维权机制建设为重点,切实加大依法维权工作力度加大工会源头参与力度,坚持和完善企业与工会联席会议制度和劳动关系三方协调机制建设。紧紧围绕企业单位厂务公开,加强民主参与、民主管理、民主监督。加大推进平等协商、签订集体合同制度建制力度。充实调整内容、强化履约监督、提高合同质量。积极推进工资协商在非公有制企业的开展,推进维护职工权益工作的规范化和制度化。健全完善劳动争议处理、工会劳动法律监督、法律援助、群众性劳动安全卫生监督等维杈工作机制。（三）以建立困难职工帮扶体系为重点,尽心竭力为广大职工排忧解难建立和完善困难职工帮扶体系,推动工会送温暖工程经常化、制度化和社会化。进一步加强困难职工帮扶中心建设,建立资金、物资筹集的长效机制,扩大救助领域。深入开展促进再就业援助行动,加强就业技能和创业培训。
