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1、XX镇干部选人用人情况汇报1我镇在干部选拔任用严格履行选人用人程序，坚决防止“带病提拔”，切实按照“三不用三重视”原则开展干部选拔任用工作。在接到县委组织部关于开展党务工作和选人用人工作检查的通知后，我镇高度重视，精心组织，切实对我镇三年来选人用人进行排查，现将自查情况汇报如下：一、强化学习干部选拔任用相关规定干部选拔任用和选人用人，是织人事部门在干部管理中的一件大事，是干部本人成长的关键，是党和国家推进各项事业不断前进的前提。而强化选人用人方面知识的学习，是防止“带病提拔”干部的必备要求，我镇在开展干部选人用方面切实按照县委组织部和县人社局规定要求，经常性地开展学习，切实解决干部选人用人存在
2、知识点、知识面不足问题。近年来学习了干部选拔任用条例和关于在干部选拔任用中落实“三不用三重视”要求的意见等文件，并在党政班子会议、干部职工会议上强化学习。二、合法合规执行行用人选人程序我镇从思想上、行动上高度重视干部选拔任用工作。没有依照程序开展干部选拔任用，将影响一个地区健康发展，将会对干部成长造成不良的影响，坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，是保持XX稳定的基本要求。三年来，我镇按照公务员任职条件，提拔了1名正股级干部、2名副股级干部、4名科员，整个提拔是按照其个人表现、能力、和符合乡镇（街道）、县直机关（单位）选拔任用股级干部工作意见等选拔条件、编制配备来开
3、展。三、严把选人用人关，坚决防止“带病提拔”根据中共广东省委办公厅印发关于防止干部“带病提拔”的实施意见的通知精神，我镇对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不提交党委会讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点，坚决做到防止干部“带病提拔”，严把选人用人关。四、加强干部人事档案管理和出入境管理工作档案管理的干部选人用人的重要依据，我镇按照
4、上级的要求，对副股级以下干部人事档案实行集中统一管理，确定专人收集和送交干部档案材料。对重要的干部人事材料及时存入本人档案。严格履行查借阅的审批、登记、保密、携带、借查程序。同时，我镇严格加强对公职人员的出入境管理，每年定期与县出入境管理大队衔接沟通，2014年以来对于确实需要出国（境）的公职人员，均有先向组织报告，填写相关表格和镇主要领导签字，至目前共有3名公职人员办理了港澳通行证，证件由镇组织人事部门保管。在抓好上工作的同时，我镇在干部选拔和管理中仍然存在一些薄弱环节，如选拔任用干部后整套程序没有统一装盒、档案分类整理不够规范等，这将在以后的工作中加以改正、不断完善。XX镇干部选人用人情况
5、汇报2过去的一年，XX镇委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：一、干部选拔任用工作基本情况20xx年以来，镇委按照党的十九大和十八届六中全会提出的关于深化干部人事制度改革的要求，紧紧围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍的目标，严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员法的有关规定，不断创新干部选拔任用工作理念，牢固树立正确用人导向，充分发扬民主，坚持选任标准，规范选任程序，完善选任机
6、制，拓宽监督渠道，选人用人公信度得到了明显提升。目前，我镇机关行政编制106名，现有公务员103名，共有班子领导成员21名（含挂职党委委员2名）。20xx年机关提拔重用科级实职干部3名，公务员中层正职10人，中层副职5人，聘员中层副职13人，副股长32人，事业单位正职3人，副职6人；岗位调整：公务员中层正职5人，中层副职4人，聘员中层副职7人，副股长4人；退出实职干部5人。村居提拔：两委干部5人，书记或主任助理4人。新进干部4名（其中调入中层领导干部2名，新招录公务员2名）。按照区委统一安排，派出1名中层正职领导干部到区住建局挂职，接受挂职锻炼干部3名。二、贯彻执行党的干部选拔任用政策的情况（
7、一）落实“一个责任”，履行镇党委的主体责任切实履行镇党委选人用人的主体责任。坚持党管干部原则，认真贯彻民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关作用，通过干部的一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，集体研究确定选拔方案。组织镇委班子领导专题学习党政领导干部选拔任用工作条例、党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、关于防止干部“带病提拔”的实施意见。召开党委会讨论干部共9次。（二）做到“两个坚持”，把握干部工作方向。1 .坚持以德为先的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威和集中统一领导、全面贯彻党的理论和路线方
8、针政策的、忠诚干净担当的干部。认真执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。2 .坚持崇尚实干的用人导向。始终坚持“注重品行、敢于担当、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务以及镇的中心工作作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部。让一大批想干事、能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。（三）严把“三个关口”，提高干部工作质量。1 .严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、
9、民主测评、个别谈话等制度,认真做好推荐考察各个环节的工作，多渠道、多层次、多侧面考准考实干部。做到审核工作“三必”，对干部档案必审，对纪检监察部门意见必听，对有关信访举报和发现问题必查；并根据工作实际前移审核关口，做到动议即审、该核早核。审查干部档案83人次，征求纪检、审计、计生、公安、信访等部门共500多人次。2 .严把酝酿讨论关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、科室等的意见，进行充分酝酿。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、
10、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调，让选人用人权力在阳光下运行。3 .严把任免程序关。坚持以干部任用条例的有关规定和上级组织、人事部门等干部工作法规为依据，按照坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通的要求，充分发扬民主，严格按照佛山市南海区区管干部选拔任用工作规程以及关于进一步规范南海区直机关、镇（街道）股级中层干部选拔任用的通知要求，做好选拔任用各项程序，在干部人事任免工作中，做到各项操作程序规范、记录齐全、手续完备、资料完整。三、建立健全干部选拔任用和监督机制的情况20xx年以来，镇委紧密结合“两学一做”学习活动
11、，建立健全干部选拔作用和监督机制。一是把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容，切实抓好干部任用条例、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）、关于加强干部选拔任用工作监督的意见等法规性文件的学习和贯彻落实。二是继续完善选人用人监督管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并通过对新提拔干部的任期民主测评,使广大干部能自觉遵守人事纪律，抵制用人不正之风的侵蚀。三是认真执行区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对选拔任用全过程的监督检查。加强XX镇纪委从建议人选的资格、考察对象的审查
12、到拟任人选党风廉政意见征询等全过程的监督检查，确保干部选拔任用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中的不正之风，在XX镇形成了风清气正的用人环境。四、存在的主要问题及改进措施我镇干部选拔任用工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部情况的工作体系还未完善。20xx年，我们将着重进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定,从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部选拔任用过程中所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，全力推进“梦XX乡幸福家园”建设。
