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1、关于聘用制干部管理的暂行规定为适应高等学校综合体制改革，促进我校各项工作的发展，根据关于印发“全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定”的通知及有关文件精神，结合我校实际情况，特就聘用制干部管理提出如下意见：一、聘用干部的基本原则L学校对聘用制干部实行计划管理。干部的补充，首先要从校内现有干部，国家统分的毕业生及军转干部中调剂。难以调剂而又急需的，要在定编、定岗、定职、定责的基础上从工人中择优选聘，且必须控制在学校干部自然减员数以内。2.聘用干部必须坚持公开、择优的原则，鼓励竞争，严格按照聘用干部的条件选聘。二、聘用范围、凡在下列干部岗位上工作的工人都属于聘用的范围：1 .专职从事行政、党务及思想
2、政治工作的；2 .专职从事教师、工程技术、卫生、图书情报、财会等专业的；3 .各管理岗位上被任命以上职称资格且被聘任的。可工可干的岗位、经营、销售人员不实行聘干。是工人的按工人系列管理，是干部的按干部系列管理。三、聘用干部的基本条件L坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；2 .思想品德端正，遵纪守法、谦洁奉公、事业心强；3 .具有大专以上文化程度和拟聘岗位所要求的基本知识及工作能力；4 .有五年以上工龄，并在干部岗位工作二年以上；5 .首次聘用的年龄一般在三十五岁以下；6 .身体健康。四、聘用程序1 .各用人单位领导提名，民主推荐或公开招聘；2 .人事处对拟聘人员进行考核；3 .
3、校人事组集体研究，确定人选；4 .拟聘干部填写聘用制干部审批表，由学校报请中电总公司审批；5 .人事处、用人单位、被聘干部签订聘用合同。五、聘用制干部的待遇及管理L聘用干部在聘期内纳入干部统计，按干部系列进行管理；6 .聘期一般为23年。聘用期满如用人单位需要，经人事处考核合格后可以续聘;7 .聘用干部在聘用期间与学校正式干部在工作、学习、福利待遇，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利；8 .对于在受聘期间不能履行聘用合同的、因病或非因公负伤连续六个月不能坚持正常工作的则应提前解释。对不起被以严重警告及其以上处分的，则聘用合同自行终止；对被处以警告处分的，则合同期满后不再续聘；9 .聘暖和干部在聘期内要求离开本岗位在校内流动的，经用人单位与人事处同意后，需先行解聘而后按工人办理调动手续；10 聘用干部解聘后，不再保留其干部待遇，人事处比照同等工人的待遇予以确定，并应尽快乐调整到工人岗位上；11 人事处定期对聘用干部进行考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据；12 聘用制干部的退休、退职问题，按国家有关规定办理。以上规定如与国家或上级有关文件和规定不一致时，以国家及上级规定为准。此文件从下发之日起试用，校人事处负责有关事项的解释。
