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1、作风建设专题民主/组织生活会对照检查材料素材汇编L作风建设专题组织生活会领导班子对照检查材料-22 .干部作风整顿个人对照检查材料-11-3 .干部作风整顿个人对照检查材料-14-4 .关于XX市作风建设的几点思考-19-5 .加强干部作风建设要在六个方面下功夫-25-6 .公共服务行业和窗口单位作风方面存在的突出问题及对策建议.-30-7 .作风建设存在的问题及对策-35-8 .基层干部作风建设目前存在的问题及对策-40-9 .干部纪律作风整顿活动对照检查材料-45-10 .干部纪律作风整顿活动对照检查材料-48-IL干部纪律作风整顿对照检查材料-51-作风建设专题组织生活会领导班子对照检查
2、材料根据县委组织部关于召开基层党组织作风建设专题组织生活会的通知（遂组字20XX43号）文件精神，以习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神为指导，深入贯彻落实全省作风建设工作会议和全市、全县纪念中国共产党成立IOl周年暨作风建设推进会议精神，组织全体党员集中学习，通过开展谈心谈话，广泛征求意见，按照“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找和解决作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”五个方面突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党性观念、提高党性修养，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。现就领导班子存在的问题对照检查如下：一、存在的
3、主要问题（一）在“怕”方面存在的问题。一是敢于担当的精神不够强。工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在，做事瞻前顾后，有时还存在“不求有功但求无过”的思想。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够，缺乏整体合力，有时甚至相互推脱，导致工作落实形成“真空”。二是攻坚破难、勇于创新的精神不够强。创新能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，怕负责。对于单位一些棘手的事情，采取回避的态度，不敢直面矛盾和困难，怕追责。对一些重大问题深层次研究不够，破解难
4、题的新思路、新举措不多，怕麻烦。（二）在“慢”方面存在的的问题。一是存在工作拖沓的现象。抓工作不痛不痒，做事拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政，做什么都“慢慢来”。服务意识不强，工作能放则放，有的工作要等上级催办时才赶紧去完成，办事效率不够高，服务效能不够强，营商环境不够优化。二是干事激情有所弱化。工作上进取意识不强，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，缺乏对新知识、新事物的学习，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，工作缺少亮点。（三）在“假”方面存在的问题。一是存在形式主义现象。还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推
5、进上，存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。没有很好的结合实际落实上级精神和政策，亲自下到项目工地、扶贫工作一线的少。比如对扶贫挂点帮扶村的帮扶扶持力度仍有欠缺,满足于帮扶工作组每个月去了二十天，安排了帮扶项目，并没有沉下身子来想帮扶村发展方面的问题。二是调查研究流于形式。下到基层较少，下到基层也存在走马观花、蜻蜓点水的现象，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是股室具体负责的同志去办，较少深入一线。三是解决群众诉求力度不强。联系基层、服务群众不够，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对工程项目施工过程中出现的问题
6、和矛盾解决力度不够有力、不够彻底，仍然存在对群众的来访态度不好，语气生硬、厌烦的现象，在一定程度上影响了农业综合开发工作在群众中的形象。（四）在“庸”方面存在的问题。一是学习不够。领导班子学习局限于集中学习如“三会一课”、“党员活动日”上，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”、蜻蜓点水，满足于学习笔记的记录和拍两张照片，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，没有在学懂、弄通、做实上下工夫。二是存在重工作、轻学习的思想。总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，忽视了自我学习，造成思想的滑坡。三是争先创优意识不强。工作中存在得过且过现象，只求
7、过得去，不求过得硬，只要不排倒数，不上台发言即可。工作中存在不思进取、精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作主动性、进取心有待提升。尤其是“统筹整合涉农资金用于脱贫攻坚”的现状下，没有主动对接、主动适应，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”。工作中存在庸碌无为现象,勇于创新能力不强，对于新问题新情况的深入研究不够，习惯了因循守旧、老生常谈。（五）在“散”方面存在的问题。一是理想信念不够坚定。因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作、抓修养不如抓行动的主观思维，没有把强化理
8、想信念贯穿到日常工作中，没有继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统，导致大局意识、服务意识和群众观念有所减退，对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降等现象。二是存在请示报告执行还不够坚决等现象。领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够到位的现象。存在不讲政治规矩、不请示汇报等现象，对组织上要求填报个人重大事项存在怨言，认为涉及个人隐私，填报敷衍。三是工作作风较松散。纪律观念不强，自我约束不够，存在上下班迟到早退等问题。二、产生
9、问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：（一）理想信念不够坚定，大局全局意识不强。对政治理论学习不重视，经常以工作忙为借口，对参与理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应新时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够，没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，
10、影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。（二）宗旨意识不够牢固，为民服务意识不强。少数领导干部党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导
11、致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。（三）党性修养有所减弱，党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对社会上的一些不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强，满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问
12、题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。（四）遵规守纪不够严格，党纪政纪观念不强。对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代的要求，没有在注重家庭、家教、家风上带头落实中央八项规定上起带头作用。三、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，坚持严字当头，从领导干部这个“关键少数”抓起，做到
13、以上率下，坚持问题导向，注重对症下药，自查自纠，各治其病，确保落细落小落实，做到深化拓展、步步深入、久久为功。坚持群众满意、服务对象满意为标准，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。（一）着力整治“怕”的问题，敢于担当，奋发作为。树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错机制，发扬传承革命战争年代坚定信念、勇往直前、矢志不渝的精气神，拿出攻坚克难的气魄和韧劲，事不避难、义不逃责，有胆有识像“千里马”，脚踏实地像“老黄牛”，出台更多实招、新招、硬招，千方百计、锲而不舍把事办实办好。一是加强党性锤炼。不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识
14、”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，结合实际创造性的开展工作,全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践考验、让群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善服务群众手段，推进本职工作不断向前发展。二是营造良好的干事氛围。要营造“肯出力”的干事氛围，切实增强干部的责任感和使命感，把对干部既从严要求又真诚关爱作为干部管理的内在要求，把一切
15、为了干部健康成长作为作为干部管理的出发点和根本目的，提升干部想干事、肯出力的“精气神”，使其以更加积极主动的姿态投入工作。（二）着力整治“慢”的问题，勤政为民，提质提效。营造“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，用心想事、激情干事，以抢的意识、争的劲头、拼的勇气，千方百计提高办事效率、提升服务效能，特别是在优化营商环境方面，下决心摘除“慢作为”的作风毒瘤，努力形成抢抓机遇、干事创业的良好氛围。一是提高办事效能。进一步提高机关办事效率，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方
16、面的突出问题。二是加快工作进度。对已定的目标、交办的任务，以及相关会议已经明确或部署的工作，按照“排进度、早落实，对标目标、对标考评”的要求,加快工作节奏，定好时间表、路线图、责任人，确保按质按量完成。对有明确时限要求的工作，必须按照时间节点兑现承诺交账，绝不允许拖拉延缓。（三）着力整治“假”的问题，唯真求实，抓铁有痕。树立真抓实干的导向，坚持正确政绩观，自觉践行“三严三实”，深入基层、深入实际、深入群众，多研究解决难题的创新性思路和能够落地见效的关键性事项，把重点工作变为可操作的行动方案、具体项目，把中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署落到实处，给老百姓带来更多看得见、摸得着的变化和实
17、惠。一是加强调查研究。每位班子成员开展定期走访和调研，深入到基层一线和项目现场，实实在在搞调查研究，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容。坚持做到带着问题深入项目区、深入群众、深入基层，切实把基层群众所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动相关项目重大问题的解决。二是大力抓好落实。工作做到察实情、讲实话、办实事、求实效，强化组织领导，落实相关责任，定期调度检查，对于部署的工作一抓到底、抓出成效，事事做到有落实、有回音，执行不走样。（四）着力整治“庸”的问题，提升能力，争创一流。始终把学习放在第一位，重视学习、善于学习，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，
18、跟进学、经常学、反复学，尤其要把学习和实践有机结合起来，抓住经济社会发展和党的建设的根本性、全局性问题，抓住干部群众关注的重大理论和现实问题，提高观大势、谋全局、办实事的能力，真正做到学有所悟、学有所得、学有所用。一是强化理论武装。坚持学习制度，把“两学一做”学习教育制度化常态化，坚持“三会一课”和“党员活动日”学习活动，特别是加强习近平新时代中国特色特色社会主义思想和十九大精神的学习。坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶
19、。二是工作争创一流。要追求“能出彩”的更高标准，“能出彩”就是各项工要多出亮点，大家既要跳出自身看自身，又要立足自己看自己，始终保持适度的紧张感，把推动农发工作高效落实、创新创特作为更高标准来不懈追求，确保在项目建设、脱贫攻坚等各项工作多出亮点、争创一流。（五）着力整治“散”的问题，严明纪律，严守规矩。大力整治无组织无纪律、不守规矩、不听招呼的散漫风气，重拳整治管理松弛、人心涣散、人浮于事等问题，切实把干部的思想和精力集中到干事创业上来，汇聚发展的强大合力。一是把握底线要求。把住“不出事”的底线要求，提高政治站位，严格履行岗位职责，把“不出事”作为加强自身建设最起码的要求，牢牢守住忠诚、法纪、
20、责任、权利和道德底线。二是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市县有关规定，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。三是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对系统重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，
21、以公心行政，以公心办事，秉公用权，做“三严三实”表率。四是加强道德修养锤炼。要带头学习焦裕禄、曾建等先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守社会公德，注重修身养德，坚持自重自省自警自励，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，以良好的道德操守为社会风气树立风向标。五是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及项目立项、资金支出等重大事项，坚决提交单位领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。干部作
22、风整顿个人对照检查材料2022年6月19日在全省税务系统开展纪律作风专项整治，就是切实解决税务系统中存在的突出问题，进一步加强税务系统政治生态建设，打造一支作风过硬的税务干部队伍。省市局开展此项活动以来，尤其是对我局进行明察暗访后，对我本人触动很大，按照要求，我认真学习了XX省税务局全省税务系统作风纪律突出问题专项整治工作方案、XX省税务局关于进一步从严治党、落实两个责任有关通知等有关文件精神，结合省市局对我局检查提出的问题，我个人对纪律作风专项整治有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在“纪律作风专项整治”活动初期，片面地自我
23、安慰。认为自己无违法违纪问题，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风专项整治”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风专项整治”认识存有偏差，态度不够端正。2、作为班子成员领导干部，履行一岗双责还不到位。虽然，过去在自己的分管法制的本职工作中做得也不错，没有出现一些较严重的问题，但存在为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有一些基层执法工作存在的问题缺乏果断和胆量。对分管部门的工作作风、工作纪律认为只要不出问题就行了，讲人情较多，存在管理上失之于软、失之于宽的问题。3、对照省市局检查，个人在纪律作风存在问题。一是工作地离家较远，有时
24、存在迟到早退现象；二是有时有急事外出存在外出登记填写不规范不及时现象；三是办税服务厅领导带班值班因与其他工作冲突，有时存在脱班现象;四是着装问题，有时认为自己未在执法一线，上班着装存在不规范现象。4、纳税人满意度方面，主观上认识不到位。认为这不是自己分管工作，自己有没有分局联系点，平时对基层分局和纳税人走访调研较少，这些都是意识错位的具体表现。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、
25、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对一些上级文件精神没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、思想意识重视不够。主观意识上总是认为只要做好了分管的工作，工作上不出问题就算尽到职责了，平时对业务工作研究较多，对一些工作制度思想重视不够，要求严了就能坚持，要求松了，自己思想上也会放松，总认为一些问题是小事是小节，领导以上率下方面还有不到位之处。3、工作方法简单，只安于表面。把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单
26、，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、税收业务知识，更要认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论，学习从严治党落实两个责任等科学理论，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性般炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳
27、恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高履职能力和水平；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。3、随时随地的将“党规党纪”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己存在的不足，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。4、明责任、强担当。严格落实一岗双责，对照省市局问题清单，对涉及的问题立行立改，没涉及的也要举一反三，深刻自省，不仅仅做到自身严格要求，还要管好自己分
28、管部门的同志，常检查、常自省、常调研、常走访、常谈话，确保在工作纪律和业务办理上不出问题。干部作风整顿个人对照检查材料根据省市和区委统一安排和部署，我积极参加干部作风整顿活动，深刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设，改进干部作风、提高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来，我对照方案要求认真开展自查,虚心征求和听取干部群众的意见和建议，深入剖析原因，制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求，结合个人实际，对照检查如下：一、存在的突出问题1、“宽松软”之弊方面。学习上，对自己要求不严，特别是理论学习抓的不紧，学习不系统、不深入，对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透
29、，只是停留在读书看报阅文件等浅层次上，满足于一知半解，没有真正领会把握核心和实质。理论联系实际不紧密，特别是学以致用上，武装头脑、指导实践工作的能力还有待提高。坚持理论学习制度不够认真，区委理论中心组学习有过缺席情况，虽然是因公请假，但事后也没有及时进行补学。2、“躲怕推”之弊方面。一是思想认识不到位。政治站位不高，大局意识不强，只关注自己的分管工作，认为完成自身任务就自我感觉满足，很少站在全局的角度上思考工作、看待问题，很少为正职出主意、提供参考建议。二是责任担当不到位。我分管社法委、提案委，虽然能够定期指导工作，分派调研课题，组织安排视察活动，但很少亲自参与调研视察，多是在政协统一安排的活
30、动中开展调研视察。确定分管委室、活动小组调研课题时，总是考虑相对容易的课题，对于一些事关民生、触及负面影响的问题，不敢深层次挖掘，或是仅仅提出建设性意见，可实质性操作的建议很少。对政府职能部门监督的很少，多数都是以提案办复取代专项监督，致使监督还不够到位，流于形式。三是日常管理不到位。对分管委室、工作人员抓思想工作不够有力，与干部职工之间的思想交流不够;对分管人员工作纪律和要求不严格，督促多、检查少，存在迟到、早退的现象；对工作开展情况和或工作人员身上发现的问题，有“怕添麻烦”和“抹不开情面”思想，赞扬肯定多，直面问题少。3、“虚飘浮”之弊。工作作风不扎实，缺乏经常下基层的积极性，缺乏经常走进
31、群众的主动性，认真倾听群众意见和呼声少，对群众关心的热点、难点问题缺乏调查，缺乏研究，认为政协和乡镇、部门没有直接领导关系，因此坐机关时间多，除包乡镇、扶贫、企业及政协常规视察调研外，下到基层去了解情况时间少，调研视察满足于走一走、看一看，听一听汇报。从表面看，是怕增加基层负担，招人厌烦，实际上还是自己作风飘浮的体现。建立联系走访政协委员制度，与政协委员及社联人士广交朋友，是做好政协工作的一项重要任务。自己作为一名政协领导，与政协委员联系少，组织委员开展活动少，和委员见面多数是在会议上，除部分熟悉的委员外，很少下去走访他们，听取意见和建议。4、“粗浅慢”之弊方面。工作标准不高，责任心不强。有时
32、把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，工作比较散漫、精神松懈，研究问题不深不细。对提案质量把关不严，有的提案内容笼统、抽象，缺乏充分细致的调查研究，提出的问题和采取的措施缺乏针对性和可操作性；有的提案超出经济发展现状，短期内难以落实，影响落实率；有的提案涉及全局性的工作少，要求解决具体行业、部门问题的多，提案面比较窄，质量不高，缺乏广泛性，对经济和社会发展的促进作用不大。在包保企业工作中，虽然能够及时与企业对接，定期进行走访，但都是调查了解情况多，帮助协调解决问题少。5、“庸懒散”之弊方面。作为非党领导干部，我在从大任过职，在政府任过职，在政协任过职，有的部门还不止任职一次，认为自己
33、不论在哪都比较熟悉工作，而且年龄也大了，到政协就是养老了，存在船靠码头车到站思想，工作就不像以前那么积极了，责任心也不那么强了，就不自觉地降低了工作标准，开拓创新劲头不足，满足于按部就班，完成既定工作任务，习惯于老办法、老套路，对工作中出现的新情况新问题研究不够，很少结合新形势、新任务去思考政协工作的新方法、总结政协工作的新经验。二、产生问题的主要原因1、理想信念有所弱化。认为政协是清水衙门，有职无权，思想深处存在懈怠情况，无形中放松了对主观世界的改造，加强理论学习的主动性、自觉性不强，对十九大精神、习总书记系列重要讲话没有真正深入、系统的研读，没有深入挖掘其深刻内涵和精神实质，不知不觉中弱化
34、了信念和追求,逐渐产生了“干累了、歇口气”的想法。2、个人修养有所欠缺。虽然我不是党员，但作为领导干部，对当前面临的“四大考验”和“四种危险”认识不足，精神有所懈怠，放松了应有的警惕，不思进取，安于现状。整天忙于事务，应付具体事，学习上没有坚持与时俱进和着力改善知识结构，把握形势、了解大局不透。在作风建设、廉政建设方面，片面强调自己只要不违法乱纪，不犯大错、不出大事，细枝末节不算是大问题，在谨小慎微上不能严格要求自己。3、进取精神有所退化。工作上没有给自己树立起高标杆，时有“应付凑合”“自我满足”思想，存在“小富即安、小进即满”“船到码头车到站”心理。在一些工作面前，缺乏攻坚克难和一抓到底的魄
35、力，主要根源是缺乏担当思想造成的。尤其是认为自己在政协工作，凭自己的知识、经验和能力，干工作绰绰有余，凭经验办事，按程式办事，工作缺乏特色、少有亮点。4、纪律观念有所松懈。总认为自己也不是大人物，政治敏锐性、政治立场、政治鉴别力不用时时挂在嘴上，放松了对自己日常言行的管束。有时贯彻党的路线方针政策和执行中央八项规定不坚决、不彻底，遵守工作纪律不够严格，总想只要不违法违纪就行，只要不往口袋里装就没事。说明自己纪律观念淡薄，不能时刻记在心上，没有体现在日常的行动上。三、改进措施和努力方向1、强化学习，武装头脑，坚定理想信念。把这次作风大整顿活动作为加强自身学习提高的一次好机会、新起点，切实把作风整
36、顿贯穿工作始终,坚持以查找问题促整改，以剖析根源促自省，以转变作风边促落实。要沉下心来多学习、勤思考、真省身，认真学习贯彻总书记系列讲话精神，学深学透，融会贯通，注重领会精神，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，思想、行动上始终与党中央保持高度一致。注重学用转化，做好“结合”、“转化”文章，做到真学、真懂、真信、真用，努力使自己站得更高一些、看得更远一些，把学习的成果转化为推动发展的思路，转化为促进工作的措施，转化为为民服务的本领。2、立足岗位，尽心竭力，做好本职工作。进一步加深对人民政协性质、地位、职能的理解，扭转轻视政协工作的错误认识，振奋精神，树立做
37、好政协工作的责任感。牢固树立提案工作的质量意识，以“围绕中心、反映民心、凝聚人心”为理念，妥善处理好提案数量与质量的关系，在抓好政协委员培训、拓展知情明政渠道、组织委员开展视察调研等方面多下功夫，指导广大政协委员认真选题，规范撰写提案。着眼于对我区项目建设、产业结构、民生改善、扶贫攻坚、征地拆迁等重点工作，组织社法委、提案委和分管委员活动小组积极开展活动，认真参政议政，努力为区委、区政府提供有参考价值、有借鉴意义的意见建议。3、脚踏实地，多接地气，改进工作作风。深入实际调查研究是坚持群众路线的有效方法，是提高工作质量，正确履行人民政协职能的重要途径。今后，我将胸怀全局，迈开双脚，多到政协委员和
38、社会各界人士中去，广交朋友，增进友谊，听取各方意见，多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结工作；多到群众最需要的地方，生活最困难的地方，矛盾和问题最集中的地方去，了解群众所想，倾听群众所呼，不断提高建言献策的质量和成效。4、严格自律，勤政廉洁，树立良好形象。认真学习党和国家领导人关于加强党风廉政和反腐败体系建设的一系列论述，增强拒腐防变的自觉性和主动性。牢记“打铁还需自身硬”，严格遵守中央八项规定，摆正权与责、公与私的关系，坚持经常对照检查自己的一言一行，宽以待人，严于律己，谨言慎行。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好分管队伍、管好家人。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬
39、请各位同志帮助批评指正。关于XX市作风建设的几点思考十八大以来，XX市纪委监委深刻理解和领会习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，始终秉承坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，提高政治站位和政治觉悟，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，把落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作作为重大而紧迫的任务，持续刹风肃纪，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展，切实推进了全市党风政风全面好转，将这张亮丽名片越擦越亮。一、存在问题及具体表现作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。经过五年的不懈努力，面上奢靡享乐之风基本刹住，群众反映强烈的突出问
40、题得到有效遏制，不正之风惯性得以扭转。但是，作风建设还存在以下问题。（一）思想作风方面：一是“不想”的思想基础仍不够牢靠。压力传导逐级递减，上热中温下冷、水流不到头的现象仍然存在。如个别干部对脱贫攻坚工作的重要性理解还不够到位。二是少数党员干部政治纪律政治规矩意识薄弱。少数党员干部党性意识、理想信念、责任意识、法律意识淡薄，原则性不强，难以抵挡外界的诱惑，致使作风问题花样翻新。比如，违规公款吃喝转入内部食堂、农家乐等隐蔽场所；有的在费用报销上做手脚，将大额消费拆分成多个小额发票报销；有的变“公车私用”为“私车公养”；有的干部下乡扶贫打个转就打道回府等等。三是落实“两个责任”意识不强。有的部门热
41、衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”，或者是试图通过“集体决策”来规避个人责任。四是存在本位主义思想。少数党员干部大局观念不强,只关心本职工作,对分管以外的工作不关心不研究，阻碍了个人的能力的提升和工作的全面协调发展。（二）工作作风方面：一是不学习、不会为。有的存在“本领恐慌”和“能力危机”，对新经济、新技术、新业态、新模式不熟悉、不钻研，工作无所适从；有的忙于事务性工作，学习浅尝辄止，不懂经济、不懂法律、不熟悉自身业务。比如,我市查处了多起乡村干部对贫困户评选审核、危房改造补助资金申请审核把关不严以及生态环保领域履职不力等问题。二是不担当、不愿
42、为。有的同志满足于做“太平官”，信奉“只要不出事，宁愿不做事”，主要表现在贯彻市委、市政府的决策部署上不坚决，”表态多、调门高，但行动少”，“中梗阻”问题较多。如我市通报了多起帮扶第一书记不在岗的问题。三是不负责、不敢为。有的同志胆小怕事、畏首畏尾、缩手缩脚，不愿啃“硬骨头”，一见到难事就退让，一遇到困难就推诿，开拓创新、攻坚克难的勇气丧失。四是不上心，慢作为。工作责任意识淡薄，工作作风不够扎实，分管工作能拖就拖。如我市严肃问责了睦村乡“爱心公寓”未如期交房的慢作为问题。五是不守纪、乱作为。有的同志宗旨意识有所消退，不是千方百计为群众谋利益，反而绞尽脑汁以权谋私，侵害群众利益。我市查处了不少为
43、谋取私利，在扶贫资金和项目动歪脑筋做手脚的村组干部。（三）领导作风方面：一是高高在上，不接地气。不愿深入群众、深入基层调研，没能及时掌握工作中出现的新情况、新问题，制定的政策不不接地气，给人民群众的生活生产造成不良影响。比如部分帮扶干部深入村组时间少，对帮扶群众信息掌握不够，贫困户对他都没有印象。二是发号施令，落实不力。有的领导干部习惯了命令式工作方式，只当官不做事，只讲话不督查，规章制度、红头文件一茬接一茬，但常常是写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上。三是作风粗暴，搞一言堂。有的工作方法简单粗暴，处理问题“三分道理七分蛮”；有的对群众下属不做说服教育工作，强迫命令，甚至滥用职权，欺压群众
44、。二、原因分析作风方面的问题由来已久成因复杂，作风问题之所以屡禁不止，主要有以下五方面的原因：一是信仰缺失。近些年来有些干部忽视主观世界的改造，世界观、人生观、价值观逐渐扭曲，致使群众观念弱化、为民信念缺失、执政理念模糊。二是制度缺失。干部决策、监督、责任追究等方面的机制还不够完善,为作风问题的滋生提供土壤。三是才能缺失。部分干部不求新知、不学新业、不悟新政，不注重对新情况新矛盾的研究和思考，不主动迎接新形势新任务的挑战，想施展抱负，却缺乏真本事、硬功夫，面对新情况、新问题、新任务，束手无策、无所适从。四是责任缺失。一些领导干部由于长期习惯于“当官做老爷”，对日益扎紧的制度笼子、日益勒紧的纪律
45、绳子感到很不适应，导致心理失衡，从而不愿“为”；有的面对从严治党过程中的各项严规铁律，心生怯意，担心违规违纪、踩到红线、触犯规则、引火烧身，于是抱着“多干重责，少干轻责，不干无责”的态度对待工作，产生了明哲保身的错误思想，畏首畏尾、缩手缩脚不敢“为”。三、对策建议党的作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡。我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大关于作风建设的部署要求，持之以恒正风肃纪，坚定不移惩治腐败，防止作风问题反弹回潮，巩固风清气正的良好政治生态。（一）严明党的政治纪律和政治规矩，党性检修、精神补钙。一是强化政治纪律规矩学习和执行。始终把对政治纪律和政治规矩的学习作为学
46、习内容的主要组成部分，坚决维护党中央权威，对党始终保持绝对忠诚，在思想和行动上始终与以习近平为总书记的党中央保持高度一致，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针时坚定不移。二是开展政治纪律规矩专项检查。立足监督执纪问责的岗位职责，在全市范围内组织开展政治纪律规矩、十九大精神贯彻落实情况专项检查，对发现的问题及时整改，并对有关失职失责问题进行严肃查处。三是发挥好民主生活会上的监督作用。按照“提高政治站位、突出问题导向、突出监督指导”的原则，针对作风问题召开专题民主生活会，切实做到揽镜自照、查摆表现、寻找差距、立行立改。（二）严厉监督执纪问责“出重拳”，露头
47、就打，久久为功。一是在督查上做广。鼓励群众监督，设立干部作风问题投诉电话，及时受理群众投诉；经常性开展作风监督检查、专项巡察，及时发现“小毛病”；完善党风政风信息化监督平台，进行智能监控；利用纪检监察机关举报网站和电话举报平台，以及“井冈清风”微信“反四风”随手拍、公务消费网络监管平台等，进一步拓宽作风问题线索发现渠道。二是在执纪上做严。坚持越往后越严，聚焦重点问题精准发力，将查处作风问题作为执纪审查的重点，针对倾向性、普遍性作风问题开展专项整治活动，盯紧盯牢重点场所、重点环节、重点问题，及时发现，集中查处，大力整治，从严处理。三是在问责上做实。不断加大问责力度，突出“一案双查”，形成有力震慑
48、，对作风建设工作敷衍塞责、查处不力，导致不正之风长期滋生蔓延的，严肃追究责任，推动各级党组、党员领导干部和行使公权力的公职人员将主体责任、监督责任落实落地。四是在通报上做细。坚持通报曝光制度，对查处的作风问题，一律点名道姓通报曝光，积极开展用身边案警示身边人活动，做到警钟长鸣、震慑常在。（三）立足实际把好防御“防线”，完善制度，织密笼子。一是完善各领域干部作风制度。紧密结合中央八项规定、扶贫领域监督执纪问责、生态文明领域监督执纪问责、扫黑除恶专项斗争等重点中心工作,对标对表上级有关规定修订完善我市相关规定。二是建立多部门参与的作风建设联动督查机制。联合审计、公安、税务、财政等职能部门开展联合督查，进一步提升明察暗访力度、密度和精准度。三是畅通问题线索移送查处机制。加强纪检监察机关内部协作与相关部门的协调，拓展问题线索来源。四是建立作风建设红榜制。对落实中央八项规定精神和作风建设要求良好的单位，总结其经验做法并予以通报表扬。五是完善干部思想教育、监督管理等方面制度。创新监督新模式，延伸监督触角，探索对党员干部“八小时之外”的监督方式，督促党员干部自觉净化“社交圈”“朋友圈”。（四）坚持挺纪在前加强干部管理，压实责任，成风化俗。一是一以贯之把纪律规矩挺在前面。充分发挥纪律建设的治本作用，始终把纪律挺在前面，创新教育模式，增强教育实效，不断提高干部纪律意识，引导广大党员干部
