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1、卫生院劳动纪律管理办法（试行）为加强劳动纪律管理，树立良好的院风院貌，根据我院实际情况,经院办公会研究，制定本管理办法。一、作息时间夏季（5月1日-9月30日）：上午8：00-12：00、下午：14：30-17：30；冬季（10月1日-次年4月30日）：上午8：30-12：00下午：14：30-17：30o二、考勤制度（一）考勤实行钉钉打卡，每天早上（夏季作息8:00；冬季作息8：30）准时到院，考勤表由院办公室存档，每月3日前将上月考勤进行汇总与将考勤表复印一并交财务科。（二）我院正常休假为每周L5天，值班人员每值班一天，补假半天。遇国家法定假日，按国家休假规定，在每月休假基础上顺加，休假当
2、月有效，不累计，不得超假。（三）经科室负责人批准后，可调休一天；经分管领导批准后，可调休两天；调休两天以上需经院长批准。（四）职工下乡天数按派车单的具体时间累计计算，3个小时计半天，6小时计一天。（五）考勤登记：L出差：单位安排外出参加培训、会议、办理相关公事等到张院长处申请登记；2.事、病假、公休假等按照本管理办法第三项实行。（六）如遇特殊情况加班（加班：在单位规定作息时间以外，由单位另行安排的临时性工作），加班人员应如实填写加班单，按小时计算，并于加班科室分管领导审核后交办公室。（七）院内或科室组织召开的各种会议及学习，涉及到的人员必须准时参加，原则上不得请假，迟到及未参加者按迟到、早退、
3、旷工处理，由组织科室每月将签到考勤情况报院办公室。（A）坚持行政查岗制度，行政查岗每月至少1次。三、事、病假、公休假等制度（一）事假：特殊情况休假1天，需经科室负责人批准，做好登记；休假1天以上2天及以下经分管领导同意；连续休假3天及以上需经院长批准后方可休假。连续休假2天及以上应于休假前填写请假条，申请中应注明休假起止时间，具体事由及其他相关内容（二）病假：因病请假，需及时报告科室负责人，分管院长及院长，报办公室备案，需向医院提供就医病情证明，并完成请假手续。（三）婚假：符合中华人民共和国婚姻法规定，并履行了结婚手续的职工，经本人申请，单位批准，给予3天的婚假。（四）产假：符合国家婚姻以及计
4、划生育有关政策条件的女职工，分娩者，按照国家及地方政府规定休假。（五）丧假：职工本人的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，给予3天的假期。（六）学习及晋升考试：除参加本人从事专业类医学考试外，所有非公派学习及晋升考试均视同休假。（七）公休假：职工累计在我院工作已满1年不满10年的，公休假5天；已满10年不满20年的，公休假10天;已满20年的，公休假15天。四、迟到、早退、旷工及超假处理（一）迟到：每迟到ITO分钟扣10元,11-20分钟扣20元，21-30分钟扣30元，30分钟以上扣50元。（二）早退：每早退1-10分钟扣10元，11-20分钟扣20元，21-30分钟扣30元，30分钟以上扣5
5、0元。（三）旷工：有以下情形者，按旷工处理，旷工一天扣100元；并按照人力资源与社会保障局关于做好2020年全市事业单位工作人员（机关工勤）年度考核工作的通知执行。1 .在规定的必须上班时间而又未经科主任或院长批准,擅自休假者，（即考勤制度第二项第三条规定）2 .根据值班安排，未经科主任同意，擅自换班者；3 .因工作需要，临时安排加班，未及时到岗者或不服从安排者;（四）超假：1 .事、病假超假；扣除金额=当月工资总额/当月工作天数X超假天数。2 .旷工超假；扣除金额二当月工资总额/当月工作天数X超假天数X2。五、会议纪律（一）参会人员需提前10分钟入场并进行签到，不得无故迟到、早退，迟到早退者
6、按考勤迟到或早退一次计算,并做书面检查。（二）参会人员在会议期间不得擅自离开会议现场，如有发现，按考勤早退一次计算。（三）因特殊情况确实无法参会的人员，应提前向上级领导报批。无故不参会、不请假者按事假一天计算，并做书面检查。（四）会议期间要求集中精力、认真听取发言。（五）坐姿端正，不允许随意走动，不允许睡觉，不允许玩手机、上网、看小说、剪指甲等，不允许做与会议无关的事情。（六）手机设置为震动或静音状态，不得随意接打电话。（七）有特殊情况需离开会场，须经会议主持人批准后方可离场。六、其他事宜（一）因违反医院劳动纪律而引发的纠纷矛盾或造成严重后果者，责任由当事人承担，后果严重者报院办公会研究后视情节轻重对当事人另行处理，当年不参与年度评先评优和职称、职务的晋升。（二）全院职工应保持通讯畅通，因工作需要通知不到岗者或因电话不通，无法通知者，按旷工处理，电话号码更换后需及时向院办公室报告。（四）外出进修人员要遵守进修医院的劳动纪律，同时也要遵守本院劳动纪律，请假等相关事宜需向本院报备。（五）休假期间发生一切安全事故均与医院无关。（六）休假前应做好工作安排。劳动管理办法未尽事宜，由院办公会讨论研究后执行。本办法从20XX年3月1日起执行。
