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1、年度总结评比工作安排计划今年在公司党政班子的领导下，广大职工认真贯彻落实公司“诚信、担当、精细、创新”的总方针，紧密围绕公司年初制定的各项目标，立足本职，扎实工作，在各项工作中发挥了积极作用。为认真总结一年来的工作成绩和经验，树立典型，弘扬先进，进一步调动广大职工的积极性，现将本年度总结评比工作安排计划如下：一、总结评比的原则（一）坚持业绩导向的原则。在全面回顾工作的基础上,通过认真总结和评比，评选出成绩优异、做出重大创新和突出贡献的集体和个人。（-）坚持标准第一的原则。各类先进的评选严格执行标准，不搞比例凑数，宁缺毋滥。（三）坚持公平、公开、公正的原则。按照民主程序，充分发扬民主，自下而上、
2、逐级评比和推荐申报。二、评比的类型（一）先进集体：先进单位、三星级以上精益班组。（二）先进个人：劳动模范。（三）特别荣誉：围绕公司生产经营和战略目标实施，在生产、质量、工艺技术、产品研发、成本核算和降本增效、营销服务、管理创新、精益班组建设等方面工作中取得突出业绩和社会效益的集体项目和个人。1、特别荣誉集体和个人。2、以个人名字命名的创新创优操作法。3、自主改善项目特等奖。4、技术工种拔尖人才。三、评比的方法和程序1、先进单位：依据公司有关部门对各单位年度经营指标、方针目标工作完成情况和行为评价结果，以及各业务主管部门对各单位创新工作、亮点工作的评价推荐意见，由公司劳动竞赛委员会按单位工作性质
3、、特点和相近类型划分评比区，按照20%-30%的比例提出先进单位建议名单，提交公司党政联席会议审议确定。2、三星级以上精益班组：由公司推进办按照创建精益班组综合评价验收办法和评价标准，对各单位在内部组织验收的基础上推荐出三星级以上精益班组进行验收，并根据验收结果提出三星级以上精益班组建议名单，提交公司精益班组建设领导组审议后确定。（-）先进个人的评比劳动模范：按照评比条件，由各单位在自行组织先进生产（工作）者评选的基础上，择优推荐提名（属中层领导范围的，单位提出人选后，由党委工作部审核推荐），提交本单位职工代表进行评价，并进行公示，经公司劳动竞赛委员会组织评审后，提交公司党政联席会议审议确定。
4、(三)特别荣誉的评比1、特别荣誉集体和个人的评比(1)特别荣誉集体的评选，由公司相关业务主管部门对照方针目标和公司重点工作落实情况，分别提出2-3个特别荣誉集体建议名单，由公司劳动竞赛委员会讨论后，形成初步意见，提交公司党政联席会议审议确定。(2)特别荣誉先进个人的评选，由各业务主管部门择优推荐提名，公司劳动竞赛委员会组织评审后，提交公司党政联席会议审议确定。2、创新创优操作法、自主改善特别奖，由公司工会按照员工创新创优成果评审方案实施，组成专家小组对各单位申报的自主改善优秀成果进行评审，举行成果发布会确定突出成果后，提交公司党政联席会议审定。3、技术工种拔尖人才，根据技术比武结果，由人力资源
5、部对比武工种前三名按照拔尖人才有关条件考核评比后确定。四、表彰奖励(一)先进集体的奖励1、先进单位授予荣誉称号，颁发奖牌。2、三星级以上班组授予荣誉称号，颁发奖牌，班组长、班组成员按照公司文件规定要求，予以表彰奖励。（二）先进个人的奖励劳动模范授予荣誉称号，颁发奖杯、证书、奖金，享受培训基金。（三）特别荣誉的奖励1、特别荣誉集体，给予记功，颁发奖杯、证书、奖金。2、特别荣誉个人，办法奖杯、证书、奖金，享受培训基金。3、创新创优操作法，以个人名字命名，授予荣誉称号，颁发奖杯、证书，给予奖金奖励。4、自主改善特等奖：授予荣誉称号，颁发奖杯、证书，给予奖金奖励。5、技术工种拔尖人才：颁发证书，给予奖
6、金奖励。五、时间进度总结评比工作共分总结、评比推荐、审核评定、表彰奖励四个步骤进行。（一）从文件下发到明年年初，各单位组织做好总结评比工作，并将评比推荐结果按期上报公司竞赛办公室。（二）负责评比考核、推荐的各业务管理部门在明年1月份前将考核评价和推荐意见报竞赛办公室。（三）公司劳动竞赛委员会在明年1月15日前完成年度先进评比的评定工作。（四）公司工会在明年1月20日前完成表彰前的准备工作。六、要求及说明（一）高度重视、精心组织。总结评比表彰工作是劳动竞赛的重要环节，各单位要加强领导，精心组织，做好宣传和发动工作，在全面总结年度工作的基础上，通过组织开展总结评比工作，进一步调动广大职工工作积极性
7、，凝聚正能量，促进各项工作全面提升。（-）坚持标准、严格程序。按照文件规定的评比条件,结合单位的实际，细化考核内容，严格按照条件组织评比。要充分发扬民主，坚持公平、公开、公正的原则，严格有关程序。各单位评选推荐的各类先进集体和个人的名单上报前须在本单位公示栏进行公示。（三）加强宣传、营造氛围。各单位要充分发挥舆论宣传作用，大力宣传各方面典型的先进事迹，推广典型经验,努力营造尊重劳动、崇尚先进、鼓励创造的浓厚氛围。（四）除公司表彰的集体和个人外，各单位也要结合实际组织开展好单位内部的评比表彰工作。（五）公司表彰的奖励标准由公司党政联席会议决定。七、附件先进单位和个人评比否决条件附件：先进单位和个
8、人评比否决条件一、先进单位和个人评比否决条件（一）评比条件1、认真落实公司方针目标和资源计划，年度经营指标完成率高于公司平均水平，且在同类单位中排名靠前。2、年度重点工作评价结果排名靠前。3、年度管理创新工作成效显著。4、职工收入较上一年度有增长或职工人均收入高于公司平均水平，职工队伍稳定。5、班子团结协作、勤政廉洁、作风民主，年度行为评价排名靠前。（二）否决条件1、年度经营指标出现亏损。2、因重点工作完成较差或未完成受到公司通报批评。3、因发生重大质量、设备、工具、火灾等责任事故或重伤以上安全事故。4、单位综合治理工作未达标。二、先进个人的评比否决条件（一）评比条件1、立足岗位，出色完成各项工作任务和考核指标，年度个人绩效考核量化积分不低于56分，且在本单位名列前茅。2、围绕公司生产经营和战略措施，在生产、质量、工艺技术、产品研发、成本核算和降本增效、营销服务、管理创新、精益班组建设等各方面工作中，勇于创新、大胆实践，取得突出业绩，主管部门公认度高。3、认真遵守国家法律法规和公司各项规章制度，遵章守纪，带头模范作用突出。4、认真学习践行企业核心价值观、公司总方针和创建精益班组员工素养基本规范，忠诚企业、团结同志、乐于助人，在职工群众中有较高的威信。（二）否决条件1、年度个人工作考核指标未完成。2、个人发生质量问题和安全事故。3、因事、因病请假连续十五天以上或累计一个月以上。
