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1、工程部劳务管理岗位说明书一、基本资料岗位名称所在部门直接上级岗位定员直接下级所辖人数二、职责概述：目标：保障经理部劳务管理正常进行，为经理部发展提供劳务资源支持，促进经理部健康平稳发展。职责：建立健全经理部劳务管理制度，完善劳务管理体系，掌握并合理开发、应用工程局劳务资源，牵头组织进行劳务考察、引进、对劳务分包商进行考核评价和奖惩，参与审核劳务结算，建立核心劳务层联络机制，合理组织内部流动，协调处理劳务纠纷。权限：在工程管理部部门经理的带领下做好所分管的工作。(1)主要职责与工作任务职责一职责表述：制度和体系工作任务1.建立劳务管理制度、健全劳务管理体系2.制定经理部劳务管理年度计划，并推动落
2、实职责二职责表述：资源建设工作任务1.负责对劳务分包单位进行资质验审，建立合格劳务分包商名册2.协调组织劳务队伍加入并参与局劳务协会管理3.负责经理部劳务资源建设，开展劳务分级管理，协调劳务资源职责三职责表述：项目管理工作任务1.负责劳务合同的履约考核管理2.指导项目进行劳务实名制管理及农民工业余学校管理3.参与月度综合检查，按照管理评价标准进行4.督促并审核项目劳务策划的编制，及时在局业务流程评审系统发起流程。职责四职责表述：信息管理工作任务L根据项目综合管理信息，定期录入、发布劳务信息2.检查项目动态管理系统中的项目经理月报、监理例会纪要、上级单位检查记录。职责五职责表述：报表管理工作任务
3、1.负责及时统计报送各类劳务统计报表。每月1日前上报劳务月报；每月25日前收集劳务实名制报表，按公司要求时间上报；每季度末25日前上报劳务及农民工工作信息情况表；每季度末27日前上报劳务分包单位季度考核评价；职责五职责表述：其他工作工作任务1.负责经理部劳务管理数据统计、上报2.负责在建项目测量仪器调配、采购、送检并建立相关台账3.完成领导交办的其他工作(2)工作协作关系内部协调关系公司工程部、经理部各部门、各项目外部协调关系劳务分包单位、劳务主管部门三、任职资格教育水平、职称及专业大专及以上学历，助理工程师或助理经济师及以上专业技术职称资格，工民建、劳动经济或相关管理专业经验3年以上劳务管理工作经验知识熟悉劳务管理系统理论知识和管理学知识，熟悉国家和本地劳动政策和法规，具有较强的人际交往能力、沟通能力、协调能力培训劳务管理培训，企业管理知识培训其他无四、其他事项不相容岗位无工作环境（为该岗位提供的工作环境）场地环境噪音环境高温环境尘毒环境极差较差一般较好极好极差较差一般较好极好极差较差一般较好极好极差较差一般较好极好工作时间特征不定时工作制备注部门审核人：编制日期：
