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1、新进教职工试用（见习）期满考核办法为加强教职工队伍的管理，根据上级有关规定，结合学院实际，特制定本办法。一、考核范围新分配到学院参加工作见习期（一般为一年）期满及新聘用人员试用期满人员。二、考核时间大中专毕业生考核一般在每年的8月底前完成，其他聘用人员试用期满时进行考核。三、考核内容思想品德、工作能力、工作态度和工作业绩四个方面。四、具体实施步骤（一）见习期满的大中专毕业生写出转正申请、个人总结及其他新聘用人员写出个人总结，并填写毕业生见习（试用）期满考核鉴定表，交所在部门。（二）被考核人员所在的部门成立考核小组,对参加考核人员进行综合考核,形成考核鉴定意见，完善考核表，并将考核表、转正申请、
2、个人总结一同报组织人事处。（H）组织人事处对各部门呈报的转正定级人员材料统一审查后，报学院院长办公会研究批准。（四）批准转正定级人员可按期转正定级，未通过人员延长见习期（一般为612个月）（五）根据有关政策，组织人事处对按期转正人员确定相应工资。五、附则（一）本办法由组织人事处负责解释。（二）见习人员的见习期或试用期视国家人事政策变更而调整。附件L毕业生见习（试用）期满考核鉴定表毕业生见习（试用）期满考核鉴定表单位：XX职业学院姓名性别出生年月民族学历政治面貌自我鉴定本人签名：2006年8月1日部门考核鉴定意见负责人签字：部门盖章：年月日学校审批意见盖章：年月日说明：考核鉴定内容包括：一、思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，工作责任心，政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评。二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，履行岗位职责、任务情况，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议及特长，有何缺点。注：此表一式一份，存本人档案。
