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1、新驾驶员的考核，选拔制度第一条为了提高公司客货运驾驶员队伍素质，改善客货运输服务质量，保障客货运输安全，参照国家颁布的交通法规、规范和标准，结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度。第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理。第三条公司所有驾驶员必须通过驾驶员职业适应性选择：1、身体选择。年龄2545岁，身高155CnI以上，其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作。2、文化选择。应是有职业高中文化水平。3、职业道德选择。精神风貌、社会公德、职业责任健全。4、心理品质选择。感知特性，反应特性及个性特征适宜驾驶工作。5、驾驶技能选择。选择驾驶技能好，安全经验足的驾驶员。第四条根据公司客货车辆
2、的分类,对新驾驶的考核，选拔实行与车类匹配考核,选拔制。第五条对各类车型的驾驶员要求分别如下：1、持有相应的中华人民共和国机动车驾驶证；2、持有机动车驾驶员培训结业证书（职业）；3、驾驶一类客运车辆的必须有Kl类准驾证并有四年以上安全驾驶经历或10万公里安全行驶里程。4、驾驶二类客运车辆必须持有K2类准驾证并有二年以上安全驾驶经历或5万公里安全行驶里程。5、驾驶一类货运车辆的必须持有Hl类准驾证其运输危险品车辆的必须有二年以上安全驾驶经历或5万公里安全行驶里程。6、驾驶普通必须有H2类准驾证。7、驾驶其他车辆的驾驶员必须持有H3类准驾证。第六条公司对新驾驶员符合条件的驾驶进行理论和实际操作进行考试合格的选拔录用。1、理论科目：职业道德，道路运输法规，车辆维修及技术管理知识，道路运输业务知识等。2、实际操作：机动车常见故障排除，行车安全检查，其中KlHl类驾驶员必须加试重载机动车驾驶技能。
