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1、做好公务员政审考察工作心得体会发言近期，全国各地公务员政审考察工作正如火如荼地进行，政审考察是公务员录用的最后一道“关口”,也是选人用人的第一道“关口”。各级组织部门要高度重视，不能“当儿戏”“走过场”，要全面、客观、真实地做好公务员入职前的“思想体检”，考察出组织认可、忠诚可靠、人民需要的好干部。考察走访要“走心”，既看“帽子”也看“里子”O政审考察不能走马观花，为了考察而“考察”，认为履行完考察程序就万事大吉。要从走访对象上“走心”，要到政审对象经常生活和工作的地方进行走访，全方位了解政审对象工作和生活的环境，选取不同的对象了解情况；要从考察谈话上“走心”，要“听其言”，也要会“听真言”，
2、要营造“舒心”的谈话氛围，打消谈话人思想顾虑，使其打开“话匣子”畅所欲言；要从谈话细节上“走心”，不能只做机械记录，注意谈话技巧，学会主动挖掘，善于捕捉话外之音、言外之意，从语言碎片中收集有价值的评价，摸清“帽子”“里子”，做到心中有数。档案查阅要“查实”，既看“粗枝”也看“末节”。档案查阅是政审考察中十分重要的一环，在档案中能够集中反映出政审对象过去的学习工作情况，这就要求考察人员查阅档案时要用好“火眼金睛要把政治考察放在首位，认真查阅政审对象的学习工作经历，了解其成长过程，要留意其经历中是否有与历史重大事件有交叉，留意其在重大政治关口的现实表现；查阅政审对象的学习工作表现，了解其道德品行、
3、能力素质、爱好特长、职位匹配度等；要侧重审查政审对象档案中的出生年月是否一致，学历、专业等是否符合规定的资格条件,确保每一位进入公务员队伍的同志档案“清白”。政治画像要“画准”，既要“画形”也要“画神”O考察工作人员要以对组织负责、对干部负责、对群众负责的高度责任感、使命感真实评价政审对象的优缺点、长短处，要杜绝“千人一面”，生动还原考察对象的真实“面貌”，为其精准“画像”，使之呼之欲出；在完善政审报告时，要摒弃主观论断，深入分析谈话内容，辨别真假、相互印证、相互参照、辩证分析，透过现象看本质，总结提炼出最符合干部特点的评价，做到由表及里、由浅入深、层次推进，把“举例说明”作为硬性要求，让个性特征能有证可查、有据可循，要“原汁原味地体现出他人的评价，也要“棱角分明”地写出“过人之处”，让看考察报告就如见其人，雕琢出考察对象“立体像”。
