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1、学院教职工考勤制度为加强学校管理，增强教职工的组织性、纪律性，规范考勤制度,根据国家有关规定，结合我校的实际情况，制定本制度。第一章假期类别和期限第一条病假教职工因病假（不含因公致残或患职业病者），必须治疗和休养的，可以请病假。第二条事假教职工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。第三条公假属于下列情况之一者，经领导批准，可以算公假：（一）教职工凭录取学校通知书参加进修学习的；（二）教职工凭会议通知书外出开会、参加业务培训的；（三）教职工因公出差的。第四条丧葬假教职工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期为一周。第五条婚假教职工本人结婚可以申请婚假，假期三天。男25周
2、岁，女23周岁以上初婚登记的，为晚婚。晚婚的初婚者，延长婚假20天。第六条探亲假教职工连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起，在不影响工作的情况下，可以请探亲假，假期不得超过30天，但原则上应安排在节假日。第七条生育假（一）婚前检查假教职工进行婚前检查，给假半天。（二）产前检查假女性教职工进行产前检查，按实际情况给假。（三）产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（四）晚育奖励假已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎孩子的为晚育，晚育的初产妇除产假外，延长产假30天。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产
3、假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。（五）怀孕流产假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上（二）、（三）、（四）、（五）项均不适用非婚生育及非计划生育。教职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。第八条公伤假教职工因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假,按实际情况给假。第二章各类假期的待遇第九条病假期间的待遇（一）当月病假累计10天的，扣发当月校内津贴的二分之一，达20天的，扣发当月校内津贴；教师扣发病假期间的课时津贴。（二）全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发全年校内津贴的二分之
4、一，教师扣发病假期间的课时津贴；年度考核不得评优秀。（三）全年病假累计超过六个月的，扣发全年校内津贴，并停发午餐费。以上不重复扣发津贴。第十条事假期间的待遇（一）当月事假累计达5天者，扣发当月校内津贴的二分之一，达10天者，扣发当月校内津贴；教师扣发事假期间的课时津贴。（二）全年事假累计超过二个月不满四个月的，扣发全年校内津贴的二分之一，教师扣发事假期间的课时津贴；年度考核不得评为优秀。（三）全年事假累计超过四个月的，扣发全年校内津贴，并停发午餐费，而且本年度考核为不合格。（四）事假达六个月以上的，扣发事假期间的工资和校内一切津贴、待遇。以上不重复扣发津贴。第十一条生育假期间的待遇（一）生育假
5、期间，享受校内一切应有待遇。（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经县医院证明后,可以请病假，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。（三）产假期满后，因其它原因不能工作的，可以请事假，其超过产假期间的待遇按事假的有关规定处理。（一）、（二）、（三）项均不适用于非婚生育及非计划生育。第十二条其它假期间的待遇（一）在规定的假期间，享受校内一切待遇。（二）超过规定的假期的待遇按事假的有关规定处理。第三章请假程序第十三条教职工请假须提出书面申请，填写XX学院教职工请假单，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假并办理有关请假手续。第十四条凡请病假或公伤假两天以上的，
6、均须有县级以上医院证明。第十五条请假期满因故不能上班的，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。第十六条教职工请假，假期在一周之内由单位负责人审批；一周以上一个月以下，由分管领导审批；一个月以上的由院长审批；单位负责人请假三天以内由分管领导审批；三天以上由院长审批。请假者离校前把请假条交组织（人事）部。第十七条请假或续假期满上班后，应立即到组织（人事）部销假。第四章旷工及行政处理第十八条凡属下列情况之一者，按旷工论处：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（三）请假或续假期限已满，上班后不销假的；（四）不服从组织调动和工作分配，不
7、按时到工作岗位工作的；（五）无辜不参加学校各类会议的。第十九条旷工一天，扣发当月校内津贴的二分之一；旷工二天以上十天以内，扣发当月校内津贴；教师旷课二节，扣发当月标准课时津贴的四分之一；教师旷课八节，扣发当月标准课时津贴的二分之一。第二十条旷工连续10天以上15天以内，或一年累计旷工达24天以内的，扣发全年午餐费和校内津贴，教师连续旷课八节以上十六节以内，或一年累计旷课达三十二节以内的，扣发全年午餐费和全年标准课时津贴；年度考核为不合格。第二十一条旷工连续超过15天或一年累计旷工超过24天的，教师连续旷课十六节以上，或一年累计旷课超过三十二节的，停发一切工资待遇；年度考核为不合格。第二十二条职
8、工迟到、早退累计三次计旷工一天，教师迟到、早退累计三次计旷课二节；职工旷一次会议计旷工半天，教师旷一次会议计旷课一节。第五章严格实行考勤考核制度第二十三条各单位必须加强考勤、考核，确定专人负责考勤，每月一号将上月的考勤结果经单位负责人审核签字后，报组织（人事）部，由组织（人事）部复核后统一通知财务处执行津贴兑现。第二十四条组织（人事）部会同有关部门对各单位的考勤工作进行检查或抽查，如发现有弄虚作假者，除通报全校批评外还要追回已发的津贴，并要扣发单位负责人一个月的校内津贴。第二十五条考核工作每学期进行一次，学年末进行年度考核。考核结果作为事业单位工作人员年度考核和各类晋升、评优的主要依据之一。第二十六条考核标准和办法，根据省教育厅和市人社局的规定,结合我校实际情况另行制定。第六章附则第二十七条教师考核除按照上述规定外，还要按照XX学院教学事故界定与处理办法及相关规定执行。第二十八条本办法由组织（人事）部负责解释。第二十九条本办法自公布之日起施行。
