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1、烧烤店员工聘用合同P甲方（用人单位）：/PP乙方（受聘人员）：_/pp根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：/PP第一条、聘用合同期限pp甲乙双方约定聘用合同期限按下列第款确定：/PP1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至一年月一一日止。其中试用期从_年_月一日至年_月_一日止。pp2,本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至_年_月日止。/pp3、本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至一之日止（起止时间必须明确具体）pp第二条、工作性质和考核指
2、标/PP1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。pp2、考核指标每月（每季度、每年）为opp第三条、劳动保护和劳动条件/ppi、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。/pp2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。/pp3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。/pp4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。pp第四条、劳动报酬/ppi、合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准
3、的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。/pp2、甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。/pp3、根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。pp第五条、甲方的权利与义务/ppi、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。/pp2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。pp3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：pp(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；pp(2)乙方故意不完成工作
4、任务，给公司造成严重损失的；pp(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；pp(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的pp(5)乙方被依法追究刑事责任的；/pp(6)乙方连续一个月(季度、年)考核被确定为不称职的；pp(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。/pp4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：pp(l)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；pp(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；/PP(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
5、原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；pp(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。/pp5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。/pp6、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。/pp7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。pp8.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：pp(l)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动
6、能力的；pp(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；/PP乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；pp法律、法规规定的其他情形。pp第六条、乙方的权利与义务/ppi、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。/pp2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。/pp3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。/pp4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：pp(l)在试用期内；pp(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；pp(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。/pp5、必须按时、按质、按量地完成约
7、定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。/pp6、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。/pp7、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。pp8.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。pp第七条、劳动保险和福利待遇/PP1、在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。/pp2、如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。/pp3、补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖
8、费补贴等与固定职工相同。pp4、假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。pp第八条、政治待遇和劳动纪律要求/ppi、乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。/pp2、订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。/pp3、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持
9、出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。pp第九条、违约责任/ppi、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。/pp2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.pp3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。pp4,因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违
10、约责任。pp第十条、解除劳动合同的程序pp双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。/ppi、提出书面通知；/pp2、填写员工离职通知书，并归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。/pp3、交接工作；/pp4、支付违约金和赔偿金；/pp5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；/pp6、办理户口、档案和社会保险转移。/pp7、自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。pp第十一条、争议纠纷解决/PP因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。pp第十二条、其他约定/ppi、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。/pp2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。/pp3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。/pp4、本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。/PP甲方（盖章）：乙方（签字）：pp年月日年月B/P
