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人力资源部部门职能部门名称人力资源部主管领导人力资源中心总经理主要职能：1、开展公司人力资源规划工作，实施年度人力资源计划，并为重大人事决策提供建议和信息支持；2、建立集团人力资源管理体系、制定人力资源管理制度；3、集团人力资源的战略性开发，社会人才资源网的建立与人才引进；4、集团本部各类人员的招募、解聘、离职、退休、调动、出勤管理；5、公司员工薪资管理，法定社会保险、医疗保险、公积金的管理；6、集团人才结构的优化设计与调整，人才梯队建设和员工职业生涯规划，负责集团总部各中心/部门岗位、定员编制的设计与实施；7、组织实施集团本部各级管理人员与员工绩效考核；8、开展公司人力资源制度改革与激励制度研究，并定期向公司领导和有关部门提供研究报告；9、集团员工关系管理，员工满意度调查、分析、实施和跟进；10、集团劳动合同管理及福利政策制定；11、集团企业文化建设与宣导，对公司核心价值观、使命进行落地实施与考核；12、对下属公司的人力资源管理实施指导与监督；13、完成领导交办的其他工作。部门主管确认：分管领导复核：集团总裁核准：日期：年月日
