《健身会所销售部薪酬制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《健身会所销售部薪酬制度.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、健身会所销售部薪酬制度1、职称底薪绩效考核工资（4-6名）销售主管2000300:注：业绩未满3万者无绩效考核工资。提成：部业绩10万15万20万指导提成1%2%3%（封顶）注：小组不满10万无提成，小组业绩封顶提成3%2、职称底薪绩效考核工资（5080名）会籍顾问1600200注：当月业绩未满1万者底薪为1400,业绩未满2万者，无绩效考核工资，未做满1万者无提成。A：业绩提成比例规定：单位/元提成基数提成额度IOOoO元（底薪1600）1%20000元（底薪1800）3%30000元（底薪2000）5%40000元（底薪2100）6%50000元（底薪2200）7%60000元（底薪230
2、0）9%70000元（底薪2400）10%80000元11%90000元12%I（X）OOo元13%注：做满15万提15%,15%封顶提成额度1.个人销售冠军奖励1500元现金，第二名奖励500,第三名奖励200元注：此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发，总业绩在110万以上奖励按50%发放，总业绩在100万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过5万以上。2 .销售小组冠军奖励1500元。注：此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发，总业绩在110万以上奖励按50%发放，总业绩在100万以上奖励按25%发放。3 .业绩过70000元升为高级会籍顾问底薪加200元（可累加高级会籍顾问），高
3、级会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资。年终奖获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。发放额度：按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。发放日期：公历3月31日发放上一年度年终奖。3、制度解析1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。2）员工按公司规定入住员工宿舍，自行负责水电、公司逐月从工资中扣除员工水电及住宿押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕，宿舍长签字后方可全额退还所有押金。3）基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。4）在职满一年者，底薪加100元。5）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职6.如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月10号发放。
