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1、健身俱乐部员工管理休假种类及工资计算方法有薪假包括：婚假、丧假、产假、年假。无薪假包括病假、事假。1 .婚假 按国家规定：职工本人结婚，可享受连续有薪婚假3天，晚婚者（女年满23周岁，男年满25周岁）可享受连续有薪婚假10天。 婚假应一次休完，再婚者不享受婚假。 休婚假的员工，基本工资、考核工资及福利津贴全额发放。2 .产假 凡与公司签订正式录用劳动合同，且符合计划生育条件的女员工可享受国家规定的产假（仅限生育第一胎）。 请假时须填休假单，附医院围产期证明，人事行政部审核，所属部门一级主管签批，呈俱乐部总经理批准，交人事行政部存档。 正式已婚女员工产假为90天（含双休日及法定假日），其中产前休
2、息15天，难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 如哺乳一周岁以内的婴儿，每天有1小时的哺乳假，但具体时间需经部门经理批准，如有任何产后发生的病况，按病假处理。 产前检查时间算作劳动时间：自怀孕至分娩，平均每月一次，每次半天。超时产前假一律按照病假计算。 分娩后，由医院出具证明并标明实际分娩时间，提前30天通知公司部门经理及人事行政部返回公司工作的时间。 根据有关计生规定，女员工领取生育指标怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可享受十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，可享受四十二天产假，产假期间享受产假工资标准。 已婚女员工未领取生育指标之前或已生育过后，必须采取
3、严格的避孕措施，确属避孕失败造成怀孕一次的，手术及休息期间的待遇按事假处理3 .丧假凡与公司签订正式录用劳动合同的员工直系亲属死亡需要办理丧事的，经所属部门一级主管批准，给予7天丧假，外地给予路程假3天，即10天假，途中交通费自理，限于：父母，配偶之父母，配偶，兄弟、姐妹，子女等。 祖父母及其配偶的祖父母不幸逝世,可请3天丧假,外地员工可请7天。 超期按照事假处理。 休丧假的员工，其基本工资、考核工资及福利津贴足额发放。4 .年假 员工在本企业服务不满1年，不享受年假待遇。 员工在本企业服务满1年，不满3年，可享受有薪年假7天，外地给予路程假3天；员工在本企业服务满3年或连续工龄15年以上者，
4、可享受有薪年假10天，外地给予路程假4天。 当年已休产假的员工，不再享受有薪年假。 年假不得跨年度使用，却因工作需要无法休假者，需由所在部门经理以书面形式上报至人事行政部，待总经理审批后，按特例处理。 原则上，年假应一次性连续休完，如确因工作需要无法一次性休完，可适当分成二次休假且需以书面形式申报至部门经理处，经审批核准后，报人事行政部备案，方可休假。5 .事假 因公司为员工提供年假，员工有事可优先请休年假。如当年的年假已休完或请事假天数超过年假天数者，可以请休事假。 员工事假原则上全年不得超过7天，特殊情况除外。 请事假期间，根据请假天数按下列方法扣发工资：员工月工资二基本工资（30%）+考
5、核工资（40%）+福利津贴（30%）M（平均日工资）二（基本工资+考核工资+福利津贴）/20.92N（员工月全勤奖）二月考核工资（员工月工资的40%）50%C=当月累计请事假天数OC=1扣发：（基本工资+福利津贴）20.92C+N10%1C=2扣发：（基本工资+福利津贴）20.92C+N20%2C=3扣发：（基本工资+福利津贴）20.92C+N50%3C=7扣发：MC+N作停薪留职处理，期间其它各项福利均不享受；7C,将视为自动离职。6 .病假 公司员工因身体原因申请的短期病假（一个月以下，不含一个月，一个月按30天计算），享用年休假，如果年休假已用完，可以根据医院诊断书、病假证明享受病假。
6、病假1天（含）以上者必须开据区县级以上医院病假证明或急诊证明并附在请假单后面。如无病假证明或急诊证明，按旷工处理。 休病假的员工工资的计发办法如下：员工月工资二基本工资（30%）+考核工资（40%）+福利津贴（30%）M（平均日工资）=（基本工资+考核工资+福利津贴）/20.92N（员工月全勤奖）二月考核工资（员工月工资的40%）50%D二当月累计请病假天数0D=2,扣发：（基本工资+福利津贴）20.9250%C+N5%2D=5,扣发：（基本工资+福利津贴）20.9280%C+N20%5D=8,扣发：（基本工资+福利津贴）20.92C+NX50%8D=24,扣发：（基本工资+福利津贴）20.92C+N作停薪留职处理，期间其它各项福利均不享受；24D,将视为自动离职。 原则上员工休病假全年不得超过24天，特殊情况除外。
