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1、机械制造工艺XX年第2期中国机械制造工艺协会2010第2期总第184期要目时政要闻中央政治局审议国家中长期人才进展规划纲要(2010-2020年)全国科技工作会议加快创新型国家建设领导讲话苗打：推进节能减排促工业进展方式转变协会动态中机艺协迎春座谈侧记专家观点冯昭奎：“技工荒”遏制制造业升级工艺论坛本刊评论员：再谈“技工荒”遏制制造业升级李郁华：企业进展行业振兴呼唤优秀工艺人才会员园地一重哈电机厦工三篇征文选登钟嘉辉：论装配工装的通用性I时政要闻I中国机械侏!J造工艺协会主办中央政治局审议国家中长期人才进展甥划纲要（2010-2020年）中共中央政治局2月22日召开会议，审议国家中长期人才进展
2、规划纲要（20102020年）。会议首次提出实行人才投资优先。会议提出，要把人才作为经济社会进展的第一资源摆在突出位置，并要求要抓紧编制省区市、行业系统与重点领域人才进展规划，形成全国人才进展规划体系。会议认为，制定并实施国家中长期人才进展规划纲要（20102020年），是贯彻落实科学进展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在猛烈的国际竞争中赢得主动的战略选择。会议指出，要推动人才结构战略性调整，创新人才工作体制机制，实行人才投资优先，实施更加开放的人才政策，加快人才工作法制建设，加强与改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素养人才队伍。全国科技工作会议加快创新型国家建设全国科技工作会议明
3、确了科技工作要围绕党与国家战略全局，促进科技与经济紧密结合，加快创新型国家建设，推动我国真正走上创新驱动、内生增长的进展轨道。会议提出今年12项重点任务与自主创新有密切关系，其中第三项重点工作是全面推进技术创新工程，着力在创新主体、创新要素、创新机制与创新服务上下工夫，积极引导与支持创新要素向企业集聚，促进产学研用的紧密结合，支撑重点产业振兴，提升企业自主创新能力。第六项任务提出，要强化创新基础条件建设，瞄准世界科技进展前沿，在战略必争领域部署批重大基础研究与前沿技术研究重大项目，加强科技创新基地与平台建设，夯实科技创新基础，大力提高科技持续创新能力。关于人才问题，在第八项任务里提出，加大人才
4、培养与激励力度，加强高层次创新人才培养，大力吸引海外优秀人才，加强科技管理干部队伍建设，建设规模宏大、结构合理的科技创新人才队伍。:领导讲话1苗好：推进节能凌年促工业进展方式转变苗坪在重庆召开的全国工业节能与综合利用工作会议上指出，2010年工业节能与综合利用工作的总体要求是：把节能降耗与减排治污作为调整产业结构与转变进展方式的重要举措，坚持宏观指导与结构调整相结合，坚持全面推进与重点突破相结合，坚持技术进步与强化管理相结合，在推进节能减排中加快建设资源节约型、环境友好型工业，在推进节能减排中大力促进产业结构优化升级，确保实现节能减排约束性目标，加快转变工业进展方式。他说，长期以牺牲资源、环境
5、为代价的粗放型增长模式，在进展的同时付出了沉痛的代价。工业进展的内生动力严重不足，过多依靠物质资源消耗与使用廉价劳动力，重增量、轻存量，重外延、轻内涵现象仍较普遍。为此，要切实加快建设低投入、高产出，低消耗、少排放，能循环、可持续的资源节约型、环境友好型工业体系。我们务必按照新型工业化道路的要求，加快技术创新、加强技术改造，强化节能降耗、减排治污。他说，2010年节能降耗减排治污工作的要求是：抓重点行业、重点地区与重点企业的节能降耗，确保完成“十一五”节能目标，包含建立工业固定资产投资项目节能评估与审查制度、强化对行业节能减排工作的具体指导、推进行业能效对标达标等；以清洁生产为突破口，切实加强
6、减排治污，促进工业清洁进展；资源循环利用为重点，大力进展循环经济，切实推进大宗工业固体废物综合利用。研究综合利用认定办法等。他说，在“十二五”规划与进展战略研究中，要开展资源节约型、环境友好型企业（即“两型”企业）的创建试点工作。（中国工业报2010.1.18.）按：要达到苗打副部长所说的“低、高、低、少、能、可”工业体系见上文,确实需要有得力的政府行为，除了启动鼓励企业增生内部动力的配套政策外，也需要分布在各个行业的社团机构协助政府监督、检查、使企业由遵守转为自律，把新型工业化道路方方面面的节能、减排、综合利用的目标落到实处。/剂1119IM*13HlY:协会动态I中机艺林迎春座谈!记、IM
7、MtHH川I1*2010年2月5日中机艺协举行专家、顾问迎春座谈会，我会名誉理事长何光远、陆燕茅两位老部长，首届理事长郭志坚、中机联李海燕副秘书长等都拨冗与会。何光远部长在谈到工艺工作时说，机械部从成立部党组时起，就很重视工艺工作。他认为，只要有装备制造业就会有工艺工作。老的工艺技术问题解决了，又会有新的工艺问题等你去解决，因此工艺工作是常青的，工艺是个永恒的议题。陆燕新部长说，胡锦涛总书记与温家宝总理在去年的中央经济工作会议上都讲了话，很重要，他们都讲到战略性结构调整，你们开理事会时要很好地解读。温总理讲了五条，关于传统工业怎么办，他讲的第一条就是技术改造。现在有人认为不需要再提技术改造了，
8、这是不对的。第四条讲的是质量，这些都是相互连贯的。我们过去对“Technology”这个词没有很好懂得意思，事实上，工艺就是将知识转化成生产力的过程。机械院的铸造所，过去试验搞成了热风冲天炉、电渣重熔、铝镁合金，都很好，但是现在搞热风冲天炉的人都散了，很惋惜。我最近到企业去熟悉质量，发现XX高压开关厂工艺处与车间的工艺文件居然不一致！这但是我们在20年前就己经整顿过的事了，问题就是这么简单，工艺管理不到位！中机联李海燕副秘书长鼓励协会工作人员说，多年来机械制造工艺的行业工作就是靠各位的热情与长期努力而坚持下来了，希望继续努力。原机械部副总师、中机艺协首任理事长郭志坚同志说，现在再不强调工艺技术
9、改造，那就只剩下产品（设计）了。据到德国的同事讲，有人称赞德国是机械大国，德国人不一致意，说“我们是工艺大国”，这说明他们对工艺的重视与自豪。邹家华同志近来说，过去的机械工业部、电子工业部都是经验很多的老部，可供总结。可见我们过去做了许多有益的工作，领导是看在眼里的。机械部几位老领导一致呼吁，期望机械工业要加强机械基础研究，原部机械院现机科总院成立初期就叫机械与工艺研究院，现在应发挥原有优势，重振雄威，把机械工业的基础与工艺研究抓起来，为振兴装备制造与汽车工业做出新奉献。机科总院副院长、协会副理事长王西峰同志在会上讲，一些过去开发成功的先进工艺，现在为完成国家重点攻关任务发挥了重要作用。他表示
10、机科总院将会充分发挥已有的基础工艺技术优势，很好完成国家“十一五”04专项高档数控机床及基础工艺的任务。秘书处wxweH训、:专家观点I“技工荒”遢制制造业升级冯昭奎当今，一些国家出现了年轻人择学、择业时“脱理工”的现象。调查显示，中国仅有筮的人愿意做工人，近年的高考状元”，大都涌向金融、贸易与法律、外语等专业，而攻读机械、化工、冶金、水利等工科类专业的越来越少，这种社会风气是多年来“技工荒”问题出现的一个重要原因。我国技术工人中，高级技工只占5%,“九层高台，起于垒土”，我们之因此在核心技术上依靠外国，总是停留在全球产业链中利润最单薄的低端，很多产品的质量只是关，能源及其他资源的利用效率不高
11、，除了设计、基础功能部件水平低，车、铳、跑、磨、模具、电镀等等“基础制造技术”或者“数字化的基础制造技术”水平太低也是重要原因之一。有关技术员与劳动者素养较差，很少有年轻人愿深入一线“摸爬滚打”，中小企业经营者也不大愿意倾毕生之精力去钻研某项专门技术。现在，人们急切地希望“中国制造”能够提高质量并走向全球产业链的高端，即所谓“中国制造”。然而，却很少有人关注如何营造有利于“中国制造”升级的社会风气与价值观，大力扶植有特定技术与技能专长的中小企业。我们的企业、特别是中小企业需要理工科工程师，需要高水平的技能人才，需要踏踏实实在一线的劳动者；我们的大企业则需要千千万万有特定技术与技能专长的中小企业
12、来支撑，然而，我们的社会环境与教育体系能在多大程度上满足广大企业的需要、鼓励年轻人做工程师，做技工，做一线劳动者？优秀的工程师、技工与普通劳动者在多大程度上能够成为青少年心目中向往的目标甚至偶像呢？现实情况恰恰是，那些在我国科技与生产领域做出优异成绩的技术工人基本上不为人知，与之相比，当年日、韩等国在工业化过程中都积极选拔优秀技工参加各级技能比赛乃至“国际技能奥林匹克”，其佼佼者夺得金牌，载誉归来，被国民视为英雄。而在我国，当媒体狂热地宣传歌星、球星的时候，有多少人明白世界上还有一个“国际技能奥林匹克”与普通劳动者中涌现的技术明星？事实上那些同样是挑战人类体能极限、推动社会生产力进展的英雄。（
13、摘自环球时报,作者是中国社会科学院日本研究所研究员，本刊有删节）I工艺论坛W再谈“技工荒”遢制制造业升级削fHH中信本刊评论员本期会刊摘登了中国社会科学院冯绍奎研究员的文章“技工荒”遏制制造业升级（简称冯文）。文章作者分析了我们之因此存在“核心技术依靠外国”与“停留在全球产业链中利润最单薄的低端”的现象，从社会风气、价值观、社会环境与教育体系上查询原因。文章最后在结尾一段指出：假如不去鼓励社会培养踏实干活的技能劳动者，改变国内“脱理工”的社会风气，解决“技工荒”，中国制造业升级将无从谈起。文章据实直言、观察敏锐、切中时弊，为制造业升级受阻而大声疾呼，呼唤全社会的关注。本文结合装备制造业的情况，
14、也对该话题做一初步的探讨。冯文中谈到，：“调查显示，中国仅有1%的人愿意做工人，近年的“高考状元”，攻读机械、化工、冶金、水利等工科类专业的越来越少，这种社会风气是多年来“技工荒”问题出现的一个重要原因”，此话符合现实。这在一些新兴国家经济进展中也是难于避免或者比较普遍的。可喜的是近年来也涌现出一批比较成功的企业，他们的成功在于愈来愈重视培养技术上精益求精、勤奋与关心质量的高技能职工团队。如2010年1月20日英国广播公司一篇报道，题目是：中国挑战日本“质量名气”，讲日本专家在一次车展上检查苏州海格工厂的公交车产品，承认该厂的技术己与他们现在的差不多了。另一中德合资企业的销售经理在承认生产复杂
15、精密零件方面需要缩小与日本的质量差距，但同时也表示“我们会实现的”。透过这些报道，能够看到近年来随着外资（外企）的进入与引进技术消化汲取，对中国企业有着技术与管理上的促进、示范作用。山东潍柴动力公司设立首席工艺师岗位，领导企业技术中心，开展制造流程的优化再造，研制成套工艺装备与生产线，促进了节能环保的高性能内燃机的批量制造、供应市场。企业重视操作尖子、技术能手，通过技能培训与委培深造，使职工感到有干头、有奔头、有进展前途，一种奋发向上的新的价值观正在形成中。冯文指出：年轻人择学、择业时“脱理工”的现象，希望“坐办公室挣高薪水”，而不愿意深入生产实践与在技术开发第一线工作。现在，认为搞设计出成果
16、，能够榜上有名，干工艺整天在一线，无暇学外语，工作具体琐碎，成果难以表达，评成果时“排不上队”，大学生多以文理为方向，工艺专业学生少，已相当普遍，有些所谓综合性大学干脆取消了工艺专业设置。对此，科技界与企业管理者多有同感。但这种风气近年来也出现好转苗头，面对国内外两个市场的猛烈竞争，有远见的企业与企业家已从实践中悟出抓工艺、打基础的规律与要求，特别是中央关于推动自主创新、改变经济增长方式与一系列产业调整与振兴规划等的出台，企业依托国家重大工程的实施，苦练“内功”，努力摆脱“核心技术依靠外国”的被动局面，出现了一些令人振奋的新成果，如哈尔滨电机厂承担三峡水轮机叶片加工任务，组织工艺技术人员开展工
17、艺攻关，使用计算机三点自动找正，开发了后置处理程序的通用软件，使重达17.6吨不锈钢整体铸造叶片的数控加工效率显著提高，公差不超过1亳米，实现了高水准的自主制造。海尔公司开发的模卡LED电视机获“2009年度平板电视精品”称号，代表了LED技术的国际领先水平，标志着中国电子产品设计与制造己迈向产业高端。有的企业在市场竞争中认识到不断优化工艺参数，严格执行工艺纪律，提高产品质量，加快产品结构调整，都是企业效益最大化的有效途径。常州一个民营纺机企业在专用基础部件细纱机摇架的投产准备中，为了操纵较高精度，保证批量生产的冲压件的质量，工艺技术人员到车间一线对模具进行反复验证，终于冲破市场后发的不利条件
18、，以高的性价比争得一定市场份额。以上这些可喜动向使我们有可能期待在“十二五”期间“脱理工”有所改变，“技工荒”问题有所缓解。但“冰冻三尺，非一日之寒”，“脱理工”与“技工荒”的解决，不可能“一蹴而就”，我们呼吁广大企业能从冯文与上述事例中得到启发与警示，抓住当前产业调整升级的机遇，认真分析本企业在产品开发、制造质量、生产制造成本、能源消耗、安全环保等方面的深层次工艺问题，遵循以人为本精神，从培养、发挥工艺高素养队伍基础抓起，逐步为本企业、为我国制造业水平的升级、增长方式的转变，打下一定基础，做好铺垫。冯文中提出的三个问题，一、“很少有人关注如何营造有利于“中国制造”升级的社会风气与价值观”；二
19、、“我们的社会环境与教育体系能在多大程度上满足广大企业的需要”；三、“我们的社会风气是不是“鼓励年轻人做工程师，做技工，做一线劳动者？”，都很值得我们思考，由于社会中不乏人才凝聚与流失正反两方面例子，而国企人才流失还相当普遍。原地处上海的中国纺织机械厂，解放前生产日本丰田公司的织布机，经营者重视知识与人才，在抗战胜利后从同济、交大、浙大广罗人才，重用并给予高于当时大学助教的薪水，一时间在上海大学生中以考入该厂为荣。就是靠这班青年工程师们，1948年造出自行设计的自动车床，1952年中国第一个机械化铸造车间在这里建成投产，成为解放初期上海地区颇具名气的机械制造企业。而在上世纪80年代，一家国营企
20、业原先有三名数控调试能手，本是厂内骨干，可不久先后全部离开；另一家上海国营大厂原先招聘了近20名清华毕业生，不到一年，多人“跳槽”，只剩下一人。可见，“脱理工”、“技工荒”产生原因由来已久。“技工荒”所反映出的深层次问题是业界内近年来短视行为的结果，它对装备制造业这一战略性基础产业的负面影响很深，有关人士可能尚未注意到市场经济也有盲区及其负面影响。本文也列举了一些可喜的苗头，但只意在使读者看到希望而己，实际情况仍十分严峻。我们衷心希望在总结成就、经验的同时，也应该总结、分析还有什么教训，从而明白如何做才能将学习与实践科学进展观落在实处，贯彻“以人为本”的理念并使之深入人心，在把产业作强、以自主
21、创新指导各行业的调整振兴规划的实施中，逐步扭转“脱理工”、“技工荒”的社会风气与被扭曲了的价值观，逐步形成共识，那时我们将乐观当前这一困扰国家结构调整升级的局面得到完全改观。企业进展行业振兴呼噢优秀工艺人才李郁华当前，国家六部委做出规定，联合部署、共同推进科技创新工作。中国工业报发表专文论述科技创新中产学研合作与成败，机械制造工艺会刊及时刊出上述文稿，做了评述。笔者也适时在上期会刊谈了个人的认识与意见。去年，中央经济工作会议强调指出要加强结构调整，抓紧产业升级，提高产品质量，加大技术改造力度，从而对科技创新提出了更高、更多的要求，我们装备制造业面对科技创新、科学进展的新形势、新任务，都在呼唤着
22、优秀的工艺人才辈出。实践科学进展观，要以人为本，科技创新活动的关键是人才，笔者在上文中已谈到作为科技创新主体的企业，工艺在科技领域中属于基础、核心、最活跃的构成因素，因此，工艺队伍人才则始终是企业科技创新活动的业务骨干、技术精英与中坚力量，优秀工艺人才当属于领军人物与时代先锋，对此，需从多个方面进行透析与认识：首先，从有关理论上看：按传统、经典的生产力的观念，人是生产力的三要素中的中心，由生产者一一人，运用生产工具（工艺手段：方法、装备）通过对材料进行加工而实现生产任务目标。按现代系统工程来看，工艺是个完整的系统，人居其首，构成“人、机、料、法、环”工艺系统，人在生产工艺系统中地位、作用的重要
23、意义不言而喻。其次，从行业进展的历史经验上看：我国机械行业建国以来，众多先进人物中的工艺人士屡见不鲜，仅从中机艺协领导层而言，名誉理事长倪志福同志制造了“倪志福钻头特约理事王子文、桂育鹏是刀具大王；二汽的王涛是汽车装配能手，他们这些新、老一辈工艺革新能手、劳动模范，在为机械工业起步与进展中，都曾叱咤风云，并成就辉煌,为科技创新谱写过绚丽华章，成为今日我们尊敬，学习的榜样。第三，从工艺的科学进展的实践上来看：上世纪八十年代中期以来，我们机械行业以产品质量为主线而组织开展的“工艺突破口”活动中，基于广泛的社会实践与总结，把调动工艺人员积极性列为其考核的五条标志的第二条要求内容，并在其十多年活动中多
24、次组织了对优秀工艺人才、先进工作者们及时给予表彰与广为宣传的活动，充分发挥了激励机制在工艺队伍培养活动中的重要作用。社会实践说明，工艺活动贯彻于企业生产全过程，工艺人才涌现在企业的众多职能岗位，工艺成果展现在企业的产品品种、质量、效益、成本、环保与安全等诸多指标上，工艺创新、人才培养与激励事关企业进展、行业振兴，从此抓起，前途无量。第四，从协会为行业服务看：随着改革进展，工艺协会面向行业，服务于基层，尊重历史经验与广大会员与工艺人员的意愿，坚持组织开展了以优秀工艺师为主的工艺人才激励表彰活动。人数多在以千计，得到了有关行业主管、企业领导与工艺工作者的关注、支持与欢迎，成为协会为行业服务的一大亮
25、点，继而推进了企业工艺提升与人才队伍建设，有效地推动工艺的科学进展与企业技术进步的进程。第五，从群众意向与进展需要上看：据个人曾参加的有关工艺年会、培训、调查活动中，不时听到许多企业职工、工艺人员对现行工艺队伍建设、人才激励等方面的意见、要求与呼声，强烈感到市场竞争实质上是人才的竞争，工艺核心技术有赖于优秀的工艺人才支撑。他们希望能及时引起政府重视，得到企业支持与社团组织的推动、服务与宣传，这也是促使我们撰写此文的一个动力。综如上述，通过上下各方的共同努力，把工艺创新与培养激励工艺人才工作有机地结合起来，坚持抓下去，能够相信广大工艺科技工作者、企业工艺一线人员定能更好地肩负起历史重任，有所作为
26、、战险攻关、不辱使命。在应对国际经济危机挑战、调整结构、产业提升、技术改造与自主创新中建功立业、勇立潮头，争当一名优秀工艺师，成为一名新时代的工艺精英！时代需要千万个优秀工艺人才！时代呼唤千万名优秀工艺人才！自主创新一重跻身国斥先进重装制造商行列中国一重坚持既定的进展战略，成为从事重型装备研发、设计、生产、国际贸易与服务等业务的现代化重型装备制造企业与全球具竞争力的重型装备制造商之一。一重近年来在核电、轧钢、石油化工装备领域的巨大变化，很具代表性：核电能源重大装备的重要基础之一就是大型铸锻件。-重在核电制造技术上的“三大突破”是：“三代”核电APlOOO核岛锻件全部研制成功，用当今世界最大60
27、0吨钢锭生产的“三代”核电常规岛低压半速转子已经攻克冶炼、铸锭与锻造技术难关；核电大型锻件认证工作率先在国内通过第三方评定；大型铸锻钢基地改造项目的基本完成。在冶金装备领域，在近年不长时间内先后研制出包含冶炼、轧制、连铸在内的冶金成套设备，成为了具有自主知识产权成套轧制设备的制造商。扔掉了往常长期依靠的“洋拐棍”按：“洋拐棍”指的是当年分包宝钢二期工程设备时，由外商作技术总负责并派员监督国内企业的生产制造,跃登上了国际竞争大舞台舞台，在高端冶金设备的核心技术研制上走在了世界的前沿。一重为鞍钢研制的1780亳米冷连轧机，为舞钢研制的5500亳米宽厚板粗轧机与2130亳米五机架冷连轧机等都是代表着
28、当前国际冶金先进技术水平的产品。上个世纪80年代，一重的加氢反应器研制成功曾使外商报价降了将近一半，立了“奇功”，而后又连续开发出了五代热壁加氢反应器，实现了产品从千吨级到双千吨级的跨越，一举走在了世界的最前列纵观中国一重的进展，除了领导的谋略得当外，长期来重视创新一一拥有国家级企业技术中心与行业内唯一的重型技术装备国家工程研究中心及国家能源研发（实验）中心,具备业内领先的新产品、新工艺与新材料的开发能力、设备系统集成能力；注重人才队伍建设一一建立一支以中高级管理人员为核心，高级技术人才为骨干，高级技工为主体的结构合理、专业配套、后备力量充足的人才队伍；以大型铸锻件基地的建设为标志的基础装备条
29、件，都是成就重的重要条件。（根据2010.1.27.中国工业报摘编）哈电机实苗三项工程大大柳路2009年，哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司哈电机的工业总产值为60亿元，产量2610.63万千瓦，利润7亿余元,成为黑龙江省除了电信、烟草行业外的第三纳税大户。早在2006年哈电机就确定了在“H一五”期间实施的战略措施。以科技领先决胜市场竞争的理念，拥有适合的人才进展的机制制定可行的人才培养计划是哈电机成功的要素与亮点。“十一五”期间的重要目标。科技领先一一2007年，哈电机生产的三峡右岸26号机组顺利发电，标志着“引进消化、汲取、再创新”模式在哈电机的成功。技术创新增强了高质量新产品的研发能力。哈
30、电机研制的构皮滩转轮平均最高效率达到95.17%,为世界该水头段混流式水轮机模型转轮历史最高纪录。队伍建设一一为了实现由员工管理型向人力资源开发型转变，哈电机树立了人力资源开发理念，从资源开发的角度进行人才队伍的建设，建立并完善人才考核评价体系、培养体系与激励体系，以培养领军人物为标志，优化结构，打造了一支开拓创新、积极进取的一流人才队伍。为解决关键技术问题，哈电机每年投入重大项目攻关费用近5000万元,重奖有突出奉献的科技人员。通过“十一五”期间人才进展战略的实施，哈电机培养了60名能组织开展技术开发、技术创新的专业领军人才；60名在管理科学、政治工作领域及经营管理工作中具有系统性、开创性的
31、研究成果的专业管理人才；350名解决公司生产、科研进展中的实际问题的高级专业技术人才；350名独立解决本工种关键性操作技术与生产工艺难题的技师、高级技师人才；1200名技术娴熟、实践经验丰富的高级技术工人，从而造就了一个在专业与年龄结构上，在科研、技术、管理、制造层次与领域方面都较为科学、合理的人才方阵。精品工程一一面对我国发电设备市场己经进入“蓝海”竞争阶段，即高级竞争阶段，哈电机以塑造精品为目标，精细过程，精品结果，全力打造精品工程。制定了。招收高素养人才，建立以能力与业绩为重点的人才评价与选拔机制，及时发现有潜质、有培养价值的新员工，做好重点培养工作。开展了“专家带助手”、“名师带高徒”
32、活动。对工作表现突出的员工，还提供国内进修、出国培训、带薪休假、带薪学习、健康体检、无息房贷等福利待遇。在新年、春节与中秋节等与家人团聚的节日里，高层领导还陪同假期不能回家的员工一同度过节日，使其在企业找到归属感。通过一系列完整的育人机制，哈电机目前己经拥有了一批本行业的知名专家与中青年学术带头人，同时，哈电机每年都举办技术运动会与岗位技能大赛，培养了一批优秀的技术人才。他们在产品质量综合整改措施方面，己经涉及供方偏差申请（SDR）、进行供方清理整顿的深度；以三峡产品为契机，加大了产品质量过程操纵覆盖面，大型火电产品已做到质量全过程操纵。哈电机为了真正达到国际一流企业的目标，不仅学习、汲取国外
33、先进技术，更注意借鉴与消化先进的管理理念、管理方法与管理模式，广泛建立了IS09000质量管理体系；TQC全面质量管理；TPM全面生产性管理；JIP精益生产；ERP信息技术对流程的改造等。哈电正在向更高目标继续迈进。根据2010.1.27.中国工业报摘编厦工2009年实现销售收入近60亿元近日，厦工总裁蔡奎在供应合作伙伴会议全通报了企业2009年的产销工作情况，2009年该公司共生产销售装载机、挖掘机、叉车、小型机与压路机等产品约2.6万台，实现销售收入将近60亿元。会议对厦工30家在2009年度产品质量、交货能力、成本操纵、技术改良、客户服务、工作协调等方面表现突出的供应合作伙伴授予了“厦工2009年优秀供应商”与“厦工2009优秀质量”的称号。按：本期对哈电机与厦工的报道都有对供应合作商的表彰或者清理整顿。可见，外配件的对主机厂的产品成本、质量、交货期都有着至关重要影响，这也表达在工艺管理条例中
