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1、机关业务培训讲稿：在体制内工作,你一定要知道的10个真相！1、凡事留一线，日后好相见。即便非常讨厌一个人，也没有必要非用语言去得罪他，我们决定不了他人的言行，但是我们可以决定自己的心态和修养。再说了，风水轮流转，谁会知道谁以后会发展得怎么样。总之，少树敌总是有好处的。2、乐于助人是个好品质，也很能赢得人际关系，但凡事过犹不及，过于经常和随便的应允，会让你的帮助和付出显得很廉价。要知道，物以稀为贵，越是容易得到的东西，人们就越是不会珍惜。再说了，从别人身上寻求所谓的价值感,这不应该是一个强者的做法。3、汇报工作是个技术活，但是很多人都做不好。如果你能认识到汇报工作的重要性，不管大事小事，在领导那
2、里常请示常报告，那你已经超过80%的同龄人了。当然，汇报工作也要讲究方法和技巧，最好带着态度、带着思考、带着答案去敲响领导的门。4、在很多单位，都会存在“能者多劳”的现象，毕竟能者干活领导最省心也最放心。但是，到了提拔晋升的时候，能者却未必一定获得提拔。因为提拔晋升考量的是一个人的综合能力素质，不仅包括业务能力，还包括工作态度、情绪稳定以及沟通协调等诸多方面的能力。5、做人没有一点心机和城府，那肯定是要吃亏的，毕竟有人的地方，都会有冲突和纷争；但是为人心机城府过于深重，也是会招致大家的反感和远离的，因为大家都会习惯性地防着你。归根结底还是那句话，害人之心不可有，防人之心不可无。6、不仅仅是在体
3、制内，不管在哪里，和上级保持良好的关系都非常重要，因为任何领导都不可能任用不熟悉、不了解或者不可掌控的人。也就是说，领导难免任人唯亲，只有当领导认为你既能干事又很听招呼的时候，领导才会委你以重任。7、在体制内工作，良好的人际关系确实能让人事半功倍,很有成就感。但是，千万不要以逢迎或讨好的方式换取人际关系。一个人能否建立良好的人际关系，一方面在于其内在综合实力，有没有资源，腰杆硬不硬，另一方面也在于其是否深谙社交法则。8、多听、多看、多思考肯定是没错的，但是乱说、乱评、乱议论却是要招致麻烦的。很多人一边辛辛苦苦地干着工作,一边却又忍不住地吐槽这个抱怨那个，结果工作没少干，但领导却一点都不认可，甚至还对其深有看法和意见。9、体制内的领导对下属的影响很大，而下属却无法决定遇上什么样的领导。遇到赏识照顾你的领导，那你也用心对待领导，完成好领导交办的工作，积极与领导构建联系；遇到否定不认可你的领导，其实也没必要太糟心，说实话他也不能把你怎么样。10、有的人说上岸就为了混口板吃，干好分内的事情就好，其它的不用顾忌那么多。其实，这要看每个人的选择，如果你可以心安理得地接受“躺平”的后果，那也无可厚非。但是，甘居人下者鲜，又有多少人会放弃对发展和进步的向往呢。
