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1、第十七章 健康管理相关 法律、法规知识,大 纲劳动合同法消费者权益保护法执业医师法食品安全法传染病防治法,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,一、劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不
2、足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,员工患职业病被解雇 2007年7月1日，何某入职某工厂，从事高粉尘工作；2009年5月20日，何某经职业病防治中心诊断为一期混合尘肺职业病；2009年7月10日，何某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2009年10月28日，工厂向何某发出工作调整通知书，告知何某因患职业病已不适宜在原岗位工作，并提供三个新的工作岗位供何某选择，让其在两天内书面回复。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,2009年10月30日，工厂以何某未按时回复，不服从工厂工作安排，严重违反工厂规章制度为由将何某解雇。后何某不服，向劳动争议
3、仲裁委员会提起仲裁。问题：何某的行为是否属于严重违反工厂规章制度及工厂将何某解雇的行为是否合法。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,案例分析 第一，工厂在无证据证明何某已不适宜继续从事原工作，也未与何某协商的情况下，单方要求何某调整工作岗位是不符合法律规定的。第二,用人单位制定的规章制度必须是经合法有效的程序产生的；该规章制度明确具体且符合法律规定，并已告知全体员工；严重与否取决于员工行为的性质和对用人单位造成的负面影响程度。本案中，何某的行为不构成劳动合同法第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,第三，何某在工厂工作期间患职业病，被鉴定为七级
4、伤残，其行为也不构成严重违反工厂规章制度，所以工厂与其解除劳动合同属于非法解除，何某可要求工厂继续履行劳动合同。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,职业病防治法按照2011年12月31日施行的中华人民共和国职业病防治法的规定，职业病是指：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,它包括十大类，分别是：1.尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2.职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。3.职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4.
5、物理因素职业病。有中暑、减压病等。5.生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,6.职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。7.职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。8.职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。9.职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。10.其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等。对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,张海超”开胸验肺事件取证难、监管难第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病
6、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,二、消费者权益保护法立法宗旨：保护消费者合法权益，维护社会经济秩序、促进社会主义市场经济健康发展适用范围：商品或服务、用于农业生产的生产资料消费者的权利、国家对消费者合法权益的保护、消费者组织、经营者的义务、争议的解决、法律责任,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,？住院治疗、购买药品，是否属于消费者？受消费者权益保护法保护？对此观点不一。最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定（法释201328号），基本就医疗服务和药品采用消费者权益保护法规定的方式进行保护。,第十
7、七章 健康管理相关法律、法规知识,虚假广告、虚假宣传方式“消法”第四十五条消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。广告经营者、发布者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告经营者、发布者不能提供经营者的真实名称、地址和有效联系方式的，应当承担赔偿责任。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,三、执业医师法立法宗旨：加强医师队伍的建设，提高医师的职业道德和业务素质，保障医师的合法权益，保护人民健康适用范围：医师包括执业医师和执业助理医师。依法取得执业医师资格或执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中职业的
8、专业医务人员,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,三个特征：通过考试取得医师资格或助理医师资格；经过卫生行政机关核准登记注册在医疗、预防、保健机构从事医务工作主要内容：考试和注册、执业规则、考核和培训、法律责任医疗事故处理条例、病历书写基本规范（试行）中华人民共和国药品管理法、中华人民共和国药品管理法实施条例、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品注册管理办法,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,五、传染病防治法主要内容：传染病预防；疫情报告、通报和公布、疫情控制、医疗救治、监督管理、保障措施、法律责任甲类传染病（2种）是指：鼠疫、霍乱。,第十七章 健康管理相关法律、法规
9、知识,乙类传染病（26种）是指：传染性非典型肺炎（严重急性呼吸综合征）、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、人感染H7N9禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,丙类传染病（11种）是指：甲型H1N1流感、流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病、手足口病。增减病种的权限：甲类国务院；乙类、丙类国务院卫生行政部门,第十七章 健康管理相关法律、法规知识,
