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1、医师教学绩效管理办法第一章总则11.1宗旨11.2适用范围11.3适用对象1第二章教学奖励22.1 教学津贴支付标准22.2 学时折算标准32.3 教学津贴计算公式32.4 教学发放原则32.5 晋升作业3第三章专责教学主治医师43.1 申请规定43.2 职责53.3 教学费用支给标准53.4 成效评核与方式：53.5 教学奖金核发原则63.6 专责教学主治医师提前中止聘任或离职申请程序与相关规定6第四章附则84.1实施与修改8附件1：XXXXXX医院教学活动折算系数表B-I附件2：年度专责教学主治医师申请表B-2附件3：专责教学主治医师教学工作内容参照标准表B-3附件4:专责教学主治医师教学
2、工作提报暨评审表B-4附件5:专责教学主治医师提前中止申请表B-5第一章总则1.1 宗旨为鼓励本院优秀医师致力教学工作并从事教育课程开发，提升本院教学质量、教学效果，促进本院人才培养及提升医疗服务水平，特订定本办法。1.2 适用范围A所有的Attending医师均应从事的经常性的教学活动，如全院性专题演讲暨病例讨论会、院/科际间联合教学讨论会、科内各项教学研讨会、担任见（实）习及住院医师/研究生指导医师等工作，以及教职、负责科教育工作等教学职务按照PF医师费制度设计理念参照科内积分核算作业细则执行。B个性化的教学活动，不纳入PF医师费科内积分项目，按照医师教学绩效管理办法执行。1.3适用对象各
3、职级Attending医师。其他人员的教学绩效管理参照此规章另行拟定实施细则。第二章教学奖励2.1 教学津贴(1)教育训练课程讲师A.本院各职级Attending医师担任科教处所安排的课程及职前训练等全院性训练课程，课时费为160元/标准学时。8 .各医务专科、行政部门安排的全院共通性教育训练课程，需事先送科教处审核通过后可依此标准执行。(2)临床技能培训与考核A.担任各项临床技能考官，如客观结构化临床考试(ObjectiveStructuredC1.inica1.Examination,OSCE)操作技能直接观察评估(DirectObservationofProcedura1.Ski1.1.
4、s,DOPS迷你临床演练评量(Mini-c1.inica1.Eva1.uationExercise,Mini-Cex)等，课时费为200元/标准学时，助教费用50元/标准学时。9 .担任临床技能培训课时费为200元/次，指导学生人数应不少于五人。(3)急救训练课程讲师及助教担任高级心脏救命术(AdVanCedCardiac1.ifeSupport,AC1.S1救命术(AdvancedTrauma1.ifeSupport,AT1.S1高级神经救命术(AdvancedNeuro1.ogic1.ifeSupport,AN1.S1小儿高级救命术(AdVanCedPediatric1.ifeSuppor
5、t,AP1.S)儿童高级救命术(PediatricCardiac1.ifeSupport,PA1.SI新生儿复苏程序(Neonata1.ResuscitationProgram,NRP1.急诊外伤训练课程(EmergenCyTraUmaTrainingCourse,ETTC)进阶呼吸道处置训练课程(AdvancedAirway1.ifeSupport,AA1.S)基本救命术(Basic1.ifeSupport,B1.S)等急救训练课程授课者，课时费400元/标准学时，助教100元/标准学时。(4)职位晋升病历审查委员由病历管理委员会遴选的病历审查委员，其病历审查费用为每小时160元(以半天审查
6、15-30本为原则)(5)职业发展导师依照医师职业发展导师工作制度的相关规定执行。(6)教学门诊依照教学门住诊实施要点的相关规定执行。(7)理论测试A、组卷：IOo元/份B、判卷：10元/份2.2 学时折算标准以XX大学本科及以上学生的理论授课学时计量单位（1学时二理论授课45分钟）为标准学时，各类型教学活动按照相应的系数进行学时折算（详见附件1XXXXXX医院教学活动折算藏因）2.3教学津贴计算公式教学津贴二教学活动学时折算系数支付标准2.4 教学津贴发放原则科教处根据教学活动的实际开展情况，在HIS系统主治医师PF作业一其他收入建档中填写相关数据，并入当月的工资发放，不参与PF医师费科内分
7、配（NoPoo1.ingNoCei1.ing）o2.5 晋升作业（1）专业技术职务晋升所有医师均有责任承担医院或科室指派的教学任务，具有中级及其以上专业技术职务的医师，包括所有Attending每年均需达到10标准学时及以上教学工作量，方可申请晋升更高一级的专业技术职务，是申请教职及其教职晋级的必备条件；医院参照教学标准学时量多少进行推荐，优先推荐教学标准学时量多者。（2）教职推荐优先原则凡任本院专责教学主治医师，符合XX大学教职（副教授、教授）申请资格时，同等条件下优先推荐。（3）硕/博士研究生导师资格推荐优先原则凡任本院！专责教学主治医师，符合XX大学硕/博士研究生导师申请资格时，同等条件
8、下优先推荐。第三章专责教学主治医师为鼓励本院Attending医师积极投入教学活动，提升各科教学能力，设立专责教学主治医师（PhySiCianEducator）o专责教学主治医师的教学补助及教学成效评核等事项，悉依本章节规定办理。3.1申请规定）申请资格:符合下列各项条件者得申请为专责教学主治医师：A.本院各职级Attending医师，且未担任医院、学校的行政主管、各科室主任职务者。B.参与本院医教会举办的师资培育课程至少10小时（需检附上课证明文件）。C.负责院内住院医师、研究生、医学生、护理、医技人员等教学，年度教学时数达18学时以上（需检附课程表及教材）。D.近五年内编写教学教案（含PB
9、1.、医学伦理等）至少五个教案以上。E.近五年内以第一作者或指导作者发表教学相关文章（或论文接受函）至少一篇。R病历审查全院评比前50%以内。G.可调整临床医疗服务量为申请前70%含以下,且手术、检查诊及非教学门诊，合计每周最多以五诊为限；每诊以四小时计。（申请者应检附申请前、后工作时间计划表佐证）（2）申请程序A.申请人填写XXXXXX医院专责教学主治医师申请表（如附件二），经部门主管填写意见后，向科教处提出申请。B.申请人须检附数据包括：XXXXXX医院专责教学主治医师申请表、教学计划书、近三年内教学成果等相关文件。C.申请时须详阅专责教学主治医师的申请规定、工作职责、教学奖励金核发原则、
10、成效评核方式以及中止聘任或离职申请时第定，并于专责教学主治医师申请表签字鲍。D.申请人检具各有关文件送科教处呈请医教会主席指派两位专家进行审查，审查结果送医教会主席评定后呈院长核定聘任。（3）申请名额A.以科为单位，申请名额不超过一人，科部申请总名额至多以五人为限。B.科部以内、外、妇儿、急重症、专科、医技部为原则，专责教学主治医师以每个部最多1位为限。3.2职责（1）担任专责教学主治医师需有30%以上的工作时间进行实习医学生、住院医师与其他人员的教学工作。（2）具备教学门诊开诊资格的医师每周必须开设教学门诊至少1诊。（3）负责科部教学师资培育工作，内容如下：A.科部内训练课程设计与修订B.科
11、部内训练计划撰写与修订C.科部内工具书撰写与修订D.科部内病历书写教学教案撰写与修订E.学员学习状况评估F.360度评估内容制订G.科内评核制度与执行H.针对学习状况不佳学员与不适任教师的辅导I.科内教学师资培育J.其他相关教学作业及推动（4）接受本院医学教育委员会主席指派担任各类医学教育等事项。（5）各项教学工作内容应参照XXXXXX医院专责教学主治医师教学工作内容参照标准表执行（附件三）3.3 教学费用支给标准依该职级主治医师前一年度平均每月医师费的30%为基准，基准的75%为每月教学奖金，自申请核准后逐月核发；另基准的25%为年度评核特别教学奖金，依年度评核结果一次核给。3.4 成效评核
12、与方式：（1）科教处每年办理各专责教学主治医师的教学成果评核作业，评核方式如下：A.评核对象：任满专责教学主治医师一年者，每年应接受教学成果评核。B.教学评核小组委员：由医教会主席指派副主任级（含）以上至少三位委员担任。C.教学评核小组委员得视需要访谈学员了解专责教学主治医师教学状况及成果。D.各专责教学主治医师应于聘期截止日前2个月提报年度教学成果，并填写XXXXXX医院!专责教学主治医师教学工作提报暨评审表（附件四）送科教处审查。教学成果评核包括书面与口头教学成果报告审查，获评核小组委员2/3以上委员推荐者，始得续聘。（2）年度评核结果A.作为评定专责教学主治医师续聘与特别教学奖金核发依据
13、，原则如下：a.年度教学工作完成90%（含）以上者，得予续聘且特别教学奖金全数核发。b.年度教学工作完成80-89%者，得予续聘，该年度特别教学奖金核发80%oc.年度教学工作完成6079%者，该年度特别教学奖金核发40%,得续聘一年，但第二年完成率若仍未达90%（含）以上则予停聘。B.各专责教学主治医师教学工作内容未依规定标准（如附件三激交并达三个月者,科教处应提报呈核终止担任专责教学主治医师资格。C.专责教学主治医师续聘医教会评定后，送院长核定。另经评定不合格未获续任者，应由医学教育委员会主席通知教学主治医师评审未通过原因与改进建议。3.5 教学奖金核发原则M专责教学主治医师申请经核准后，
14、教学奖金自核准月份开始并入每月医师费发放，但该费用不参与科内分配（N0Poo1.ingNocei1.ing）o麒请人如于发放期间请病事假、停职或离职时，当月教学奖金依实际教学工作时间折发。3（人资组应每年检讨主治医师年度平均月医师费，于每年1月底，提供调整教学奖金基准的依据。3.6 专责教学主治医师提前中止聘任或离职申请程序与相关规定（1）专责教学主治医师聘期为一年，不得无故提前中止聘任，若因个人因素申请提前中止（含离职）担任专责教学主治医师，须于中止日或离职日前二个月填写专责教学主治医师提前中止申请通知单及任期内教学工作成果报告一并提出，报科教处办理书面审查作业，经呈医教会主席与院长核签。（
15、2）若有担任临床技能、循证医学、师资培育等中心主任或医学教育委员会委员者，科教处应于一周内以签呈呈送医学教育委员会主席重新遴选适当人选，经呈院长核定后，于中止日或离职日前十日完成业务移交。移交时，应就职务范围内的业务及经管财务详列移交清册一式三份，并由医学教育委员会主席指派一位监交人负责核对。(4)提出提前中止或离职申请当月(中止前2个月)即停发教学奖金，另任期内教学工作评核结果未达90%,则停发当年度特别教学奖金；中请离职停止担任专责教学主治医师期间，不得向专科申请调增临床服务业务量或其他PF补助另提前中止任期者，不得申请其他PF补助。人资组依核准的专责教学主治医师提前中止申请通知单，于HI
16、S专责教学主治医师标准档输入中止聘任日期，以利管制教学奖金停发作业。第四章附则4.1实施与修改本办法经院务会核准后，自颁布之日起实施，修改时亦同。原医师教学奖励办法同时废止。XXXXXX医院教学活动折算系数表序号频教学活动项目单位折合标准学时折算系数1在校教育在校医学生理论授课1郛寸112在校医学生见习带教1单元（按4郛寸计算）3.20.83在校医学生实习带教1天（按8学时计算）20.254临床医学研究生临床轮转带教1天（按8学时计算）3.20.45管理研究生见习带教1天（按8学时计算）10.1256管理研究生实习带教1天（按8学时计算）10.1257住院-专科医师i体化培训住院医师专项培训理
17、论授课1辆118住院医师一阶段考前培训1争寸119师资培育共通性课程1W1110医师职业发展导师1月（按8学时/天，22天/月计算）20.0111住院医师临床轮转带教（医师）1天（按8学时计算）3.20.412教学门诊1次（按4辆计算）3.20.813住院医师专项技能辅导老师1学寸0.60.614教学活动评委或考官1学寸0.60.615继续医学教育全院性演讲1郛寸1116继续医学教育项目授课（I类）1W1117继续医学教育项目授课（区县级）1郛寸0.40.418继续医学教育项目授课（院内）1例0.30.319医务人员进修临床带教1天（按8学时计算）1.60.2附件2：年度专责教学主治医师申请表
18、姓名出生日期科别员工号入职时间现任职级级Attending医师职级生效日：年月聘任约定事项确认口本人未担任医院、学校的行政主管、科室主任等职务。口聘期为一年，不得无故提前中止聘任，若因个人因素申请提前中止（含离职）担任专责教学主治医师，须于中止日或离职日前二个月填写专责教学主治医师提前中止申请通知单及任期内教学工作成果报告并呈，申请当月即停发教学奖金，申请离职停止担任专责教学主治医师期间，不得向专科申请调增临床服务业务量或其他PF补助。若任期内教学工作评核结果未达90%,停发当年度特别教学奖金。口任期内若有请假、停职或离职时，当月I教学奖金依实际教学工作时间折发。聘任截止日前未完成续任评核者，
19、届期后即停止核发教学奖金。口本人已详读与了解专责教学主治医师之申请规定、工作职责、教学奖金核发原则、成效评核方式以及中止聘任或离职申请时程等规定，并愿意确实遵守。申请人：目标与教学计划简要说明教学计划书内容及临床/教学时间分配申请人：科室意见部长科主任科教处1 .基本数据确认口通过口不通过2 .申请资格确认口通过口不通过3 .检附资料：口教学计划书口教学成果相关文件口临床/教学实践分配4 .专家审查口通过口不通过科教处处长：经办：医教会通过，每月教学奖金：元，自核准后逐月核发，年度特别教学奖金：一元，依年度评核结果一次核给。不通过医教会主席：执行秘书：院务委员会院长：附件3:专责教学主治医师教
20、学工作内容参照标准表项目担任职务及工作内容备注1拟定训练计划并且于每年学员受训前修订完成每年依医院或学会规定增修订定缴交训练计划2拟定工具书并且于每年学员受训前修订完成。每年增修订并缴交工具书3每年编写或修订相关教学教案每年缴交相关教学教案至少一篇4督促评核表缴交情形与训练执行成果每月缴交评核表、每季缴交分析结果每年缴交训练执行成果分析5针对行为或态度不良个案予以个别辅导,重大异常者通报科教处，并留有书面记录（含增强训练）每季缴交行为或态度不良个案辅导记录及增强训练结果6督导科内主治医师每周进行至少2小时以上病房教学（teachinground）并每季提报执行成果。每季缴交查核督导记录7督导科
21、内主治医师每周进行至少2小时以上病历教学（chartround）并每季提报执行成果。每月缴交查核督导记录8W360度评核表9参与学员相关座谈会，协助督导及改善问题，并留有书面记录每季度缴交1次督导及问题改善情形记录10推展各科客观评估机制。任期内提报开展情况至少一件11每半年有义务报告该科教学情况（可利用各科meeting时间）提供会议记录、授课内容、签到表呈核给医教会。每六个月安排该科会议时间报告教学进度12年度教学成果报告及未来发展。配合科教处每年举办全院性演讲或学术研讨会方式报告教学成果13协助本院教学业务之推广（如参加国、内外医学教育相关会议、规划推进训练课程或研讨会）任期内提报具体实
22、迹至少一件14协助全院或科教处以及该科部系教学评鉴事宜。15资深专责教学主治医师（连续聘任满3年者）应有医学教学相关研究计划连续聘任满3年（含）者，于第4年申请续聘时需缴交一篇医学教育相关研究计划案供审查16资深专责教学主治医师每3年至少须有1篇以第一作者或指导作者发表的医学教育相关研究论文发表（国内外皆可）连续聘任满3年（含）者，自第4年起每3年提报论文发表篇数供审查（需检附论文接收函及论文送审）火需配合按期缴交数据，并且执行应有的工作，如经医教会查核达三个月未能配合上述规定或无法胜任者，将提报终止担任专责教学医师资格。附件4:专责教学主治医师教学工作提报暨评审表1 .作业流程：申请人员届满
23、专责教学主治医师年者于前两个月提出评核申请（请检附书面姓名科室职级聘任期间自年月日至年月日止共年月任期内是否担任服务床病房专责医疗主治医师或加护病房专责主治医师无口有,共个月（年月日至一年月日）书面报告填写参考内容:（请另以A4纸填写提报）1 .教学工作内容自我提报表（请参考教学主治医师J教学工作内容参照标准表）2 .现阶段负责科部教学师资培育工作项目（请参考教学主治医师职责内容）3 .须院方协助事项4 .其它建议部门主管意见部长：科主任：评审委员会综合评语请就专责教学主治医师提报的教学成果书面资料以及口头报告内容，予以评核。（包括科部内训练课程设计、工具书撰写、教案书写、学员学习双向回馈以及
24、其他相关教学推动等表现），并就教学成效及推广至其他院区应用之可行性，予以提供明确指导意见，并提出具体教学工作改进建议。1 .教学成效：适合该科部推广应用口适合扩大至其他科部2 .改进建议：评审建议：口推荐续聘口不推荐续聘评审委员签名：院长推荐续聘口不推荐续聘院长：医教会推荐续聘不推荐续聘主席：科教处推荐续聘口不推荐续聘处长：报告资料3份，由主管部门送评审委员审阅,f部门主管J周,一科教处J周1.评审委员J周1.科教处（1周）一医教会主席（1周）一院长（1周）2 .申请人员请检附书面报告资料三份，由主办部门送请评审委员审阅。啾&玄寿fr学生治反I1.ffI1.却学T作根用雷评宙夷姓名出生日期科别
25、员工号入职时间现任职级级主治医师职级生效日：年月日原因类别口提前中止，中止日期：年月日。口离职，离职日期：年月日。申请人签名：主管意见科主任签名：科部主任科系主任科教处审核结果1 .申请时效：于中止日或离职日前二个月提出口未于中止日或离职日前二个月提出2 .担任临床技能、循证医学、师资培育等中心主任或医学教育委员会委员：无口有：（请说明工作职务，并以签呈提报请医教会主席重新遴选适当人选）3 .检附任期内教学工作成果报告及相关文件：口有口无4 .任期内教学工作完成率（实际完成项目/应完成项目J%（依专责教学主治医师教学工作内容参照标准表评核实际完成项目与百分比）科教处处长：经办：推荐及核签1 .推荐接任中心主任或医学教育委员会委员姓名：2 .推荐担任监交人姓名：院长：医教会主席：人资组口因个人因素提前中止聘任（含离职）且任期内教学工作评核结果未达90%,停发当年度特别教学奖金J元。主管：经办：院务会同意口不同意：院长：
