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1、工勤技能岗位考核办法为做好我校工勤技能岗位人员聘期届满考核工作，根据*大学岗位聘用实施方案，制定本办法。一、考核的基本原则L控制数量。严格按照首次聘用届满人员进行考核。2.严格标准。本次聘用考核，严格按首聘实施细则进行，原则上以个人申报情况和部门推荐意见进行。二、考核标准(-)基本条件1 .拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，具有良好的职业道德，遵纪守法，身体健康。2 .具备岗位所需的能力、技术和水平。重点考核聘期内的服务技能和服务态度。3 .年度考核结果均为合格以上。具体要求如下：1 .符合下列各项基本标准，确定为合格档次。(1)思想政治素质较高，遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德、家庭
2、美德、个人品德。(2)履行岗位职责能力较强，与岗位要求相适应的专业技术、技能或者管理水平较高。(3)工作认真负责，工作责任心和公共服务意识好，工作勤奋。(4)完成岗位工作且达到任期目标。(5)廉洁从业。2 .具有下列情形之一，确定为基本合格档次。(1)思想政治素质一般，或者在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面存在不足。(2)履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相适应的专业技术、技能或者管理水平较低。(3)工作责任心和公共服务意识一般，组织纪律性不强，或者工作态度、工作作风方面存在不足。(4)未完成岗位工作或未达到任期目标。(5)能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。3.具有下列情形之一，
3、确定为不合格档次。(1)思想政治素质较差，或者在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面较差。(2)业务素质和工作能力不能适应岗位要求。(3)工作责任心和公共服务意识薄弱，组织纪律性较差，或者工作态度、工作作风较差。(4)未完成岗位工作且未达到任期目标。(5)存在不廉洁问题，且情形较为严重。(二)各职级岗位考核条件1 .工勤技能三级岗位具有高级工资格证书，具有较高的技能水平，能够解决本工种岗位的操作技术难题，近3年中无工作责任事故。2 ,工勤技能四级岗位具有中级工资格证书，能够熟练进行技能操作，并能解决本工种岗位一般技术问题，无工作责任事故。3 .工勤技能五级岗位具有初级工资格证书，能够独立进行本职工作的基本技能操作，无工作责任事故。三、附则（-）工勤技能岗位聘用考核，按照*大学岗位聘用实施方案执行。（二）聘期三年内年度考核均为合格以上者，评定等次为合格；有一次年度考核不合格者，评定等次为基本合格;有二次及以上年度考核不合格者，评定等次为不合格。（三）本办法仅适用于本次考核，由校岗位聘用工作领导小组办公室负责解释。
