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1、,劳动法律风险,苦、哭、累、难,劳动法律风险,录用通知书劳动合同签订试用期约定,劳动法律风险,聘用,录用通知书1、作为要约的录用通知书撤回2、作为要约的录用通知书撤销3、录用通知书与劳动合同的内容冲突,劳动法律风险,聘用,劳动合同劳动合同法第十七条就劳动合同运作中存在的12个风险点，包括劳动合同主体风险、入职时间风险、劳动合同期限风险、试用期约定风险、岗位约定风险、劳动报酬约定风险、社会保险风险、服务期风险、竞业禁止风险、违约金风险、规章制度指引性风险、送达地址约定风险。,劳动法律风险,聘用,试用期约定1、不能口头约定试用期2、不能超期约定试用期3、不能重复试用4、不订单独试用合同5、试用期需
2、参加社保6、试用期不能随意解雇7、需书面约定录用条件8、以不符合录用条件解雇决定 须在试用期内做出9、不要随便延长试用期10、注意试用期解雇的限制,劳动法律风险,聘用,劳动法律风险,录用通知书、劳动合同、试用期,社会保险公积金岗位调动/调职,劳动法律风险,在职期间,社会保险1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金2、工伤赔偿3、支付生育津贴4、行政处罚对于这样的员工，企业可以尝试以下两种方式：1、试用期录用条件的限制2、协商解除劳动合同,劳动法律风险,在职期间,公积金单位不办理住房公积金缴存登记或账户设立手续的法律风险国务院住房公积金管理条例第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积
3、金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。处置程序是：1、责令限期办理，这里不是立即罚款，而是有一个催告的前置程序，用人单位在期限内办理一般无大碍。2、逾期不办理，罚款1-5万元。,劳动法律风险,在职期间,岗位调动/调职1、因公司自身经营生产需要，调整员工岗位的，应当与员工协商一致。2、约定可按照用人单位的需求调整岗位的，应当从其约定。3、不能胜任工作，用人单位可调整岗位。4、员工因重大过错，用人单位可依用人单位规章制度予以降职调岗处罚。,劳动法律风险,在职期间,辞职辞退解除劳动合同,劳动法律风险,离
4、职,辞职提前30日书面通知解除和试用期内提前3日通知解除(预告解除)，立即解除劳动合同。,劳动法律风险,离职,辞退1、事实调查2、规则遵循3、由轻及重4、集体合议5、开除公告在查清违纪事实后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作：结清工资，不要扣留员工的任何财物开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开,劳动法律风险,离职,解除劳动合同1、用人单位必须要出具离职证明吗?根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第五十
5、条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。所以，为劳动者出具离职证明是用人单位的一项法定义务，用人单位必须履行。,劳动法律风险,离职,解除劳动合同二、不出具离职证明的法律后果如何?根据劳动合同法第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记。社会保险法规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因此，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。,劳动法律风险,离职,解除劳动合同三、如果劳动者不办理离职交接手续，用人单位能否拒绝开具离职证明?四、用人单位不出具离职证明该如何赔偿?1、失业保险待遇损失 2、未能就业的工资损失五、劳动者主张赔偿应否举证?,劳动法律风险,离职,Thank You谢谢,
