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1、停薪留职协议合同协议订立协议合同协议双方：合约甲方单位机构：(单位)代表人：职务：合约乙方单位机构：性别：出生年月：根据国家劳动人事部(1983)61号”关于企业职工相关要求，停薪留职，问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩相关有关人员，准许部分职工停薪留职,自谋职业，从事有益于社会的劳动.合约乙方单位机构自愿申请停薪留职，另谋职业，经与合约甲方单位机构协商，特订立本协议合同协议，以便共同遵守.一、停薪留职期限：从年月曰起到年月日止，共为年.二、停薪留职期间，合约甲方单位机构应保留合约乙方单位机构的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的
2、附加条件是合约乙方单位机构履行本协议合同协议，如符合条件，合约甲方单位机构应予合约乙方单位机构升级，待协议合同协议期满后，合约乙方单位机构回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.三、停薪留职后，合约乙方单位机构可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需合约甲方单位机构出具证明的，合约甲方单位机构可以证明其实属停薪留职相关有关人员.四、停薪留职后，合约乙方单位机构不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五、停薪留职期间，合约乙方单位机构按基本工资的_%向合约甲方单位机构缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，合约甲方单位机构可以对合约乙方单
3、位机构作自动离职处理.六、停薪留职期间，如合约乙方单位机构因病、残而基本丧失劳动能力，合约甲方单位机构按退职办法予以处理.七、停薪留职期间，合约乙方单位机构必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，合约甲方单位机构有权按规定予以开除.八、停薪留职期满，合约乙方单位机构愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便合约甲方单位机构按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，合约乙方单位机构未申请回原单位的，合约甲方单位机构可以按自动离职予以处理.九、本协议合同协议在履行期间，协议合同协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十、其
4、它：本协议合同协议自停薪留职期限起算之日起正式合约生效，在协议合同协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议合同协议，本协议合同协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议合同协议具有同等效力.本协议合同协议正本一式二份，合约缔结双方各执一份；协议合同协议副本一式份，交主管机构部门机构，（如经公证，应交公证机关）各留存一份.合约甲方单位机构：单位（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）代表人：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）年月日订
