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1、XX镇2022年后备干部选拔方案为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、职业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据XX镇工作实际，特制定本方案。一、后备干部培养选拔原则1、德才兼备，任人唯贤的原则；2、民主推荐与组织考察相结合的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。；8、统一调配使用的原则。二、后备干部选拔范围全镇范围。三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯
2、彻执行党的路线、方针、政策,热爱基层工作。2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。（二）资格条件1、原则上年龄在40周岁以下。2、具有高中以上学历，表现突出者年龄、学历可适当放宽。（三）有下列情形之一的，不得作为村级后备干部1、违反法律法规，曾受过刑事处罚或劳动教养的;2、违反党规党纪和法律法规，正在被审查调查（侦查）的；3、受撤销党内职务及以上党纪处分的；4、受撤职及以上政务处分的；5、近3年内被
3、评议为不合格党员且被劝退、除名的，或者仍在限期改正的；6、参与邪教、非法宗教组织及其活动，非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；7、涉及“村霸”、涉黑涉恶的，或者利用宗教房头势力等干预村务的；8、在换届中存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的；9、政治素质和道德品质差，多数党员、群众不拥护的；10、党内法规和法律规定的其他不宜情形的。四、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：自主报名、民主推荐、笔试与面试、组织考察、公告公示、讨论确定。1、宣传发动。各村通过公示宣传以及会议、走访、电话联系等方式，在本乡镇内进行宣传发动，公布推荐条件、推荐方式等。2、自主报名
4、。持本人户口簿、身份证原件及复印件、文凭证书原件及复印件，到村委会填写村公开选聘村后备干部报名登记表（一式两份），接受现场资格审核。3、民主推荐。根据各村实际，根据现场报名情况，在全村召开民主推荐会进行民主推荐，确定后备干部推荐人选。4、参加笔试。由镇党委统一组织笔试，考试时间、地点另行通知。考试试卷由镇组织办负责，考综合知识一门，形式为闭卷考，试卷满分为100分，笔试成绩占总成绩的40虬（拟定于6月中旬）5、参加面试。根据笔试成绩从高分到低分，按本村计划招聘人数确定最后参加面试人选。（拟定于6月中旬）6、组织考察。根据总成绩依据从高分到低分排序，按本村招聘计划数与应聘人员数之比1：1的比例对
5、应聘人员进行考察座谈，全面考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、电脑操作能力。如考察不合格的，按面试成绩依次递补。7、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。8、讨论确定。公示后，根据公示情况，镇党委确定各村后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。五、后备干部的培养1、强化教育培训。一是鼓励后备干部通过成人高考、自考、一村多名大学生、村干部技能培训等形式，参加学历培训;二是把村级后备干部纳入乡镇总体培训计划。2、加强岗位锻炼。一是可以有计划地选派后备干部到镇政府有关部门、村委会挂职、任职；二是抽调后备干部参与重大活动和中心工作
6、，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。3、结对帮带培养。采取“1+2”结对方式，每名后备干部由1名包村干部或者现任村“两委”干部结对帮带，开展经常性谈心谈话，加强思想政治教育，帮助解决实际困难，引导其积极参与村级事务，主动担当作为。六、后备干部的动态管理（一）定期对已列入名单的后备干部德才表现情况，进行跟踪考察，一年至少考察一次。对表现优秀的，及时提拔到合适的村级工作岗位；对考察不合格或因其他原因不符合后备干部条件的，应及时调整，并充实新的优秀人选。（二）后备干部凡有下列情况之一的，予以调整出后备干部名单：1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发
7、现问题的；2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；4、年度考核不称职的；5、作风不实，群众意见较大的；6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；7、年龄已超出选拔条件的；8、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。附件：1、XX镇XX村公开选聘村后备干部简章2、XX镇XX村公开选聘村后备干部登记表附件1：公开选聘村后备干部简章为切实加强基层村级队伍建设，经镇党委、政府同意，经党员群众会议同意，决定面向本村或者邻村常住户口人员（包括已与本村村民结婚但户口未迁入本村人员）中选聘村后备干部3名。现将有关事项公布如下：一、选聘职位村后备干部3名。二、选聘对象和条件（
8、一）选聘对象具有高中及以上学历的本村或者邻村户籍人员。（包括已与本村民结婚但户口未迁入本村的人员）（二）选聘条件1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，服从分配，安心在村上工作；2、具备一定的组织协调能力，有较强的工作责任心和组织纪律观念，具有奉献精神，热爱农村基层工作；3、年龄40周岁以下，具有高中以上学历的、表现特别优秀的可适当放宽年龄，身体健康；4、对具备村级后备干部基本条件的外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才，可优选录用。三、选聘程序、办法选聘工作贯彻“公开、公平、公正、择优”录用原则，公开报名，经笔试、面试、体检、考察
9、、公示等程序后择优聘用。具体程序和办法是：（一）报名。时间：2022年4月18日一5月28日（上午8：0012：00,下午2：305：30）o地点：村村委会办公室。联系人：，联系电话：；报名注意事项：持本人户口簿、身份证原件及复印件、文凭证书原件及复印件，近期免冠1寸照片3张，到村委会填写村公开选聘村后备干部报名登记表（一式两份），接受现场资格审核。资格审核合格后，由村委会统一上报镇组织办。因特殊原因不能本人到场办理的，可委托他人代报，代报者除携带上述相关证件材料外，还要随带本人身份证原件及复印件。（二）笔试：由镇党委统一组织笔试，考试时间、地点另行通知。考试试卷由镇组织办负责，考综合知识一门
10、，形式为闭卷考，试卷满分为100分，笔试成绩占总成绩的40虬应聘者凭准考证和身份证参加笔试。（拟定于6月中旬）（三）面试：根据笔试成绩从高分到低分，按本村计划招聘人数最后确定参加面试人选。（拟定于6月中旬）（四）组织考察。根据总成绩依据从高分到低分排序，按本村招聘计划数与应聘人员数之比1.1的比例对应聘人员进行考察座谈，全面考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、电脑操作能力。如考察不合格的，按面试成绩依次递补。（五）培养与聘用。考察合格者，为拟培养对象，经公示7天无异议的，按权限批准后在村作为村级后备干部培养，经镇党委考察考核通过的，作为聘用对象，签订聘用合同，对于表现优秀的，镇党委将及时提拔到合适的村级工作岗位。（六）待遇。享受村后备干部待遇，对录用人员实行年度工作目标考核。试用期考察不合格人员，取消聘用。本简章由XX镇党委负责解释。附件2：XX镇XX村公开选聘村后备干部登记表姓名性别出生年月照片民族政治面貌联系电话毕业学校及专业学历户籍地现居住地个人简历村两委审核意见（盖章）年月日镇派出所审核意见（盖章）年月日镇综治办审核意见（盖章）年月日乡镇审核意见（盖章）年月日
