鞋材厂人事管理规章制度38页).docx

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1、人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0012009年6月8口版次：第1版第1次人事管理规章-总则修订日期页次：第1页共1页核准：制表：1.0.目的：为加强公司员工管理，让每位员工有章可循，提高工作效率，增加员工凝聚力，促进公司良性开展，特制定本规章。2.0.范围：本规章是全公司员工共同遵守的准则，公司对员工的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为标准。3.0.本规章长期供员工阅读，新进员工必须熟读本制度。4.0.本规单根据实际情况改变，进行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则内容之变更，则提交副总经理决定。5.0.本规章自制定之日起实施。人事管理规章制度文件编号文件名称制

2、定日期NO：OO1.2009年6月8口版次：第1版第1次人事管理规章-招聘规定修订日期页次：第1页共2页核准：制表：目的:1.1. 为使本公司人事管理标准化、制度化和统一化，使公司员工的作业有章可循，特制定以下制度。2 .适用范围:所有新进职员工3 .人员补充3.1. 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，因各部门主管提出申请，将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。4 .招聘方式4.1. 人事在招聘过程中，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔式的方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。5 .录取方法5.1. 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门

3、办理入职手续。员工试用期为1个月，期满合格后，方可正式录用。6 .新进人员必备证件6.1. 毕业证书、学位证书原件及复印件。62技术职务任职资格证书原件及复印件。6.3. 身份证原件及复印件。6.4. 一寸半身免冠照片二张。6.5. 其它必要的证件。7 .禁止录用条件7.1. 剥夺政治权利尚未恢复者。7.2. 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。7.3. .吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。7.4. 贪污、拖欠公款，有记录在案者。7.5. 患有精神病或传染病者。76因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。77其它经本公司认定不适合者。7.8. 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用

4、，予以辞退。文件编号文件名称制定日期NO：OOI2009年6月8日版次：第1版第1次人事管理规章-招聘规定修订日期页次：第2页共2页核准：制表:7.9.凡被公司予以辞退者一概不予录用。8 .其它8.1. 员工进入公司后应及时签定劳动合同，合同期限从签订之日起两年。8.2. .员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0022009年8月31日版次：第1版第2次考勤、请假管理方法修订日期页次：第1页共2页2009年10月4日核准：制表：1.目的，1.1. 为了建立正常的生产秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。2 .

5、作息时间：早午上班：08：()0-11：30分中午休息：11：30-13：OO分下午上班：13：00-17：3()分3 .考勤管理方法3.1. 公司员工一律实行打考勤卡制度。3. 2.打卡时必须本人亲自执行，不得代打或不打。在规定时间内未打卡者将视为迟到，迟到1-20分钟记“警告一次，超过20分钟视为旷工。出差未打卡须及时请车间主任确认并签字方能生效。(代打卡情况给予当事人“小过处分”)4. 3.员工一月内旷工2日(含2日)以上，半年内累计旷工3日(含3日)以上的，我司即可解除劳动合同。5. 4.行政部人事负责对各部门员工进行考勤，每月月底经主管审核签字后汇总到财务部门。6. 5.行政部门必须

6、按考勤卡核算员工当月实际出勤天数。7. 6.凡私自涂改考勤卡，给予记大过处分。8. 7.持卡本人必须将考勤卡保持干净。如有遗失需及时到人事部申请补领。4 .打卡具体时间4.1. 白班打卡时间：早上上班：()8：0()分前中午下班：11：3()分后中午上班：13：0()分前下午下班：17：30分后文件编号文件名称制定日期NO：0022009年8月31日版次：第1版第2次考勤、请假管理方法修订日期页次：第2页共2页2009年10月4日核准：制表:晚上加班按生产单位实际生产状况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。4.2. 晚班打卡时间：晚上上班：20：（X）分前晚上宵夜下班：23：（X）分后

7、晚上宵夜上班：（X）：（）0分后晚班下班：次日08：00后5 .请销假制度方法：我司员工如需请假，事假需提前一天到人事部领取请假单，当天不得办理请假手续（特殊情况例外），依照审批权限，经相关领导批准，办理好请假手续前方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。5.1. 请假1天以内，由部门主管批准；2天或2天以上须由副总经理批准。5.2. 请假单一式两份，离岗时一份交人事部，一份交生产部主管，请假人应该按期到肉，超过假期未到而者，将给予旷工处理。53员工请假期满，（如需延假者），需提前两天报备部门主管，未经批准而不按到到肉者1除不可抗力事件外）否则均以旷工论处。人事管理规章制度NO：00

8、32009年6月8日版次：第1版第1次辞职管理方法修订日期页次：第1页共2页核准：制表：1.目的1.1. 为了完善公司人事制度，保障公司利益和员工利益，特制定以下制度：2 .适用范围1. 1.公司试用员工及签订合同之员工离职的处理程序。2. 2.本方法含（离职、辞退、自离）三种。3 .辞职管理3.1. 辞职如员工因个人原因需要辞职的，需提前3个月到公司人事部领取并填写辞职申请书，并由所属部门负责人签字。.员工持辞职申请书再到副总处批准，各部门负责人根据批示的离厂时间提前1天将辞职员工的产量表、考勤表等生产信息资料提供到人事部门核实后交由财务部门结算工资。.员工应持本人有效身份证明到财务部领取工

9、资并填写离厂结算确认书，视员工的的综合情况可领取工资，并按规定扣除相关费用。.凡未按规定提前3个月递交辞职申请书又因特殊情况需立即辞职的，获批准后给予结算工资.凡辞职申请未获批准拒不出勤的，按旷工处理。如果累计旷工或连续旷工达3天的，按自动离厂处理，恕不办理任何财务结算或其他手续。3.1.6.凡离职人员在工资结算当日，必须搬离宿舍，并将厂牌交人事部，不得在厂区内逗留，如有类似状况,保安有权利将当事人遣送出厂。（附：行李搬出厂，须到行政部开放行条，否则不给予放行）3.2. 辞退、除名凡严重违反公司规章制度，由部门直属主管呈准后，直接做辞退处理。.凡未经批准擅自离开公司者，将视为自动离职，做除名处

10、理，恕不办理任何财务结算和其它手续。4 .其它：员工办妥离职手续后，由人事部依劳动合同办理合同终止，退保及结算工资等相关手续。5 .管理5. 1.员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承当由此造成的损失，必要时将要求其承当法律货任。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0032009年6月8日版次：第1版第1次辞职管理方法修订日期页次：第2页共2页核准：制表：5.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿，工资按当有车间保底工资给予结算。（附：在未损害公司利益下，发放100%保底工作辞退；损害公司名誉或不服从管理安排，给公司造成经济损失，将在保底工资内扣除损失后辞退。）6

11、.附则6.1. 本方法由办公室人事部制定，呈董事长核准后实施。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0042009年6月8口版次：第1版第1次保安管理规章制度修订日期页次：第1页共3页核准：制表：1、目的：公司员工管理、考勤监督，平安、卫生及物资、车辆出入管理。2、作业内容：1. 1、保安必须认真学习并熟悉公司的保安管理规章制度、考勤管理制度等公司相关管理制度及通知，自觉遵守并负监督执行的责任。2. 2、保安的日常工作主要包括人员及考勤管理、出入管理和厂区平安、卫生等监督管理。23.人员及考勤管理3. 3.1.辅导员工遵守公司各项规章制度，并制止不法行为的发生，维持工厂秩序。4. 3.

12、2.公司规定办公室行政人员及各部门主管上下班必须及时打卡，保安负责管理各人员上下班的考勤卡。5. 3.3.保安负责监督各人员打卡，禁止代替别人打卡，发现代打卡应及时记录报告人事部。6. 3.4.因机械故障或其他原因不能打卡的，保安应及时报告人事部，并配合人事部进行相应处理。7. 3.5.上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。2.4 出入管理：2. 4.1.员工出入厂区，应正确佩戴厂牌，对于无厂牌或未佩戴厂牌人员，保安有权对相关人员进行询问和核实,如有员工不愿意接受查检，保安有权利对本人进行行政处分，或交办公室行政部处理，态度恶劣者按公司规定，予以大过处分。员工上班时间外出时，需按规定填妥员工上

13、班外出证明单，保安监督出厂时间，并在员工回厂时签入回厂时间。3. 4.2.结合本公司的实际情况，所有车辆、人员、物品进出必须严格检查后放行，门卫值勤人员要仔细核对被检查物品是否与放行条一致并做好出入厂记录。4. 4.3.有外来人员来访时，非本公司人员一律不许进入公司大门（客户除外）。5. 4.4.外来人员来访、外来车辆进出一律进行登记。6. 4.5、节假日加（值）班人员或因事需进办公室及车间、仓库者，需进行登记后进入（并通知相关单位人员带着进入）。.结合本公司的实际情况，所有车辆、人员、物品进出必须严格检查后放行，门卫值勤人员要仔细核对被检查物品是否与放行条一致并做好出入厂记录。.公司员工携带

14、行李、包裹、提箱、大件物品者，应凭行政人事部开具放行条放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。文件编号文件名称制定日期NO：0042009年6月8日版次：第1版第1次保安管理规章制度修订日期页次：第2页共3页核准：制表:.放行条由相对应的部门负责人签字后生效（人员由人事部签字、生产产品外发由开票员签字、司机外出办公室主任签字、模具机电等其他事由由收货员签字，其余人员签字的放行条均视为无效不与放行。.应管制入厂人、物、车辆、对非本公司人员及客户或未办理入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带的违禁品入厂。.对进入公司的车辆要求停放在指定的位置。做到整齐、美观。.负责对公司各种报刊、信件、快

15、及邮件的签收，并及时交给收件人。.鉴于工作时间上的安排，每天晚上九点半以后外出的司机可以不用开放行条，但必须做好记录以便行政部次日进行核查。.公司每晚23：OO分关闭大门，员工需在23：00分前回厂，凡有超过此时间段回厂者，保安部将对此员工的所在部门、姓名进行登记，并交公司行政部处理。2.5 .厂区平安卫生管理：1. 5.1.除车间及办公区外，保安人员有义务进行平安卫生监督管理。负责对公司监控的查看，对监控系统进行定期检查和维护保养。2. 5.2.保安应安排巡逻路线，定时或不定时进行厂区巡逻，深夜当班的人员还必须不定时对厂区各要点及宿舍进行巡查。处理及排除一切平安隐患并做好相关记录。如有以下情

16、况，保安应及时处理，并报告上级部门。2.5.2.1.打架斗殴者；2.5.2.2.生产车间内吸烟者；2.5.2.3.食堂或宿舍区违规用火或用电者；2.5.2.4.擅自处理、搬移、损坏公司财物者；2.5.2.5.严重影响公司形象、违返公司管理制度的其他行为；2.6.紧急事件的处理2.6.1.发现盗窃时，在以收回失窃物为首要的同时需注意防护个人的人身平安，立即报警并呈请上级处理。2.6.2.紧急事件发生时应镇静，以最有效方法将灾害减少至最低限度，不可以慌张误事，视情况按以下程序处理：2. 6.2.1.判断情况假设尚可消除时，应迅速采取行动，报告领导。人事管理规章制度NO：0042009年6月8日版次

17、：第1版第1次保安管理规章制度修订日期页次：第3页共3页核准：制表：2.6.2.2.如事态有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决。3.保安工作守则3.1.着装、佩戴齐全，按规定上岗交接班。3. 2.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记簿上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。3. 3.应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。3. 4.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正。3. 5.对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。但无相关管理人员代领，不得允许其进入生产车间。3. 6.值勤中不得出现擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职情况。3.

18、7.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。3.8. 保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。3.9. 维持厂区内、外周围的环境卫生。3. 10.对待同事或来访者，态度恶劣，言行不端者，记大过。3.11. 由于保安工作疏忽导致公司财产损失，公司将按照相关规定给予相应处分。3. 12.保安带头违反公司规章制度。造成严重不良影响者，即予解雇。3.13. 保安队员不得私自以公司领导名义代签相关文件，违者给予“记大过处分“一次。4,附则4. 1.本制度由办公室人事部制度，交董事长核准后开始实施。4

19、. 2.本方法有任何疑问，由办公室行政负责解释。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0052009年6月8口版次：第1版第1次宿舍管理制度修订日期页次：第1页共2页核准：制表：1 .目的：1.1. 为了给大家营造一个安静、舒适的生活环境，保障大家的休息、睡眠时间充足，特制订以下制度:2 .住宿条件2.1. 凡试用员工或正式员工在公司外无住宿者均可住宿。2.2. 凡有以下情形之一者，不得住宿。.患有传染病者。.有吸毒、赌博等不良嗜好者。2.员工离职包括自动辞职、被免职、解职、等），应于离职结算工资当日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。3.1. 有以下情形之一者，应通知

20、主管及办公室人事处：.违反宿舍管理规则，情节重大。3.1.2. 留宿亲友。3.1.3. 宿舍内有不法行为或外来灾害时。4 .员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更。5 .宿舍管理方法5. 1.自己保管好个人贵重物品，以防丧失。5.2.自觉清扫自己床前及宿舍卫生，如检查发现不合格处以“严重警告”一次。5.3.保持床上整洁，被盖摆放整齐。5.4.严禁在宿舍内大声喧哗影响他人。违者“记小过处分一次。5.5.严禁在晚上12点后、白天7点后翻开总电开关。5.6.严禁互窜宿舍和在其他宿舍睡觉，以免影响他人休息。5.7.严禁在宿舍内使用电饭煲、电热管或在室内私拉乱接电线，一旦发现，全部没收，并“记大过处分一次

21、。5.8.严禁向楼下倒水，禁止将垃圾乱丢在过道上，违者“记小过处分一次。5.9.宿舍内禁止大音量使用音响设备，晚上21：30以后必须关闭音响，电视声音应极低，以免影响他人休息，违者“记小过处分”一次。5.10.但凡不服从宿舍安排的双职工或管理人员，将处以IoO-200元罚款。5.11.严禁乱拿别人东西，如经发现，当小偷处理，扭送公安机关。文件编号文件名称制定日期NO：0052009年6月8日版次：第1版第1次宿舍管理制度修订日期页次：第2页共2页核准：制表:.12.严禁在宿舍内聚众赌博、酗酒，违者“记大过处分“一次，情节严重者，将作辞退处理。5.13.未经许可，不得私自留宿外来人员，违者“记小

22、过处分一次。7 .住宿员工发生以下行为之一，即应取消其住宿资格并呈报其所在单位和办公室人事处。7.1. 不服从管理员监督、指挥。7.2. 在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。7.3. 蓄意破坏公用物品或设施。7.4. 擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外人。7.5. 经常阻碍宿舍安宁、屡教不改。76严重违反宿舍平安规定。7.7. 无正当理由经常外宿。7.8. 有偷窃行为。8 .住宿者迁出应将床位、物品、等清理干净，带出物品需先交保安检查，方可放行。9 .附则9.1. 本制度由办公室人事部制定，呈董事长核准后开始实施。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0062009年6月8口版次：第1版第1

23、次工伤平安事故管理方法修订日期页次：第1页共5页核准：制表：1.目的：1.1.预防和控制工伤事故的发生，标准工伤事故处理程序，提高员工平安生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2 .适用范围：2.1 适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。3 .工伤的认定3.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害者。3. 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害者。4. 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害者。5. 4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的.6. 5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的

24、其他情形。4.有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围4. 1.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。4. 2.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。4. 3.违反操作标准或操作流程而发生的伤亡事故。4. 4.从事不利于公司经营开展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。4. 5.国家法律法规规定的其它情形。4. 6.工伤的种类：按平安事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。7. 7.工伤认定负责部门：办公室行政部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向公司上级领导申报裁决。5.工伤的申报程序5.1. 申报责任.部门负责人承当本部门的工伤、平安事故的申报责任，因

25、迟报、瞒报所致的事故责任增加局部由部门负责承当;有董事长特批的，按董事长批示执行。5.2. 申报范围.在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故，不受时间限制。,对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险所涉及的范围。人事管理规章制度NO：0062009年6月8日版次：第1版第1次工伤平安事故管理方法修订日期页次：第2页共5页核准：制表：8. 3.申报内容.事故（疾病）人的姓名、年龄。.事故（疾病）人家属联系方式及、人。.事故（疾病）人的到岗工作时间。.事故前的具体效劳部门及工作性质。.事故发生时的具体岗位或具体位置。.上岗前是否受过该项工作的平安知识培训。.

26、工伤的伤势程度的初步估计。.是否已住院、医院名称及地址。8.4. 受理部门及责任：.办公室行政部是本方法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室行政部的任何一个人在首先接到工伤平安事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。.因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加局部由第一责任受理人承当；有董事长特批的，按董事长批示执行。6.平安事故的分析与处理：6.1. 该部门主管负责每起工伤平安事故的原因分析，填制工伤平安事故分析报告表，并在事故出现后一工作日内将分析报告表转交给办公室行政部予以执行（注：逾期不予申报）。9. 2.分析

27、报告必须由以下内容组成：.事故当事人的姓名、年龄、效劳部门、具体岗位和到岗时间。.事故的具体经过。.事故的原因分析。.事故责任的初步认定及理由。.小组的处理意见。.事后的整改与预防措施。10. .工作事故医疗补偿标准：人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0062009年6月8日版次：第1版第1次工伤平安事故管理方法修订日期页次：第3页共5页核准：制表：10.4. 确定为因工负伤后，公司办公室行政部将事故分为非本人不可抗拒的因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿。.事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致。.1.轻伤，一般为皮外伤

28、7天以内，承当100%的治疗费用。.2.重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折，住院2个月：承当100%的治疗、住院费用。2个月一6个月公司一次性支付一定的费用，痊愈后仍可到公司上班。6个月以上，公司一次性支付一定费用，解除劳动合同。.3.死亡，因抢救无效而死亡，承当相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。7 .2.事故因本人过失或操作不符合操作规程所致。.轻伤一般为皮外伤，不承当治疗费用。.重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折1一一2个月不计,或承当20-50%的治疗费用（按责任分担）痊愈后仍可到公司上班。2个月以上，不计，或承当20-50%的治疗费用（按责任分担），与公司解除劳动合

29、同。.死亡，因抢救无效而死亡，承当相应比例的抢救费用，并参照有关工伤险规定一次性抚恤补偿标准执行。注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额局部的工伤医疗费用。8 .工伤平安事故的申报及规定：8.1. 工伤平安事故的处理：.所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。.处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。.工伤平安事故事后对事故当事人的处理。. 1.按个人的责任其承当一定比例的责任医疗费用。. 2.公司保存追究其过失所致的财产损失的权利。. 3.凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有董事长特批的，按董事长批示执行。8.2. 对事故部门主管的

30、处理。人事管理规章制度.1经济损失在100兀1000兀主任处分50元班长处分20元文件编号文件名称制定日期NO：0062009年6月8日版次：第1版第1次工伤平安事故管理方法修订日期页次：第4页共5页核准：制表：部门各级主管及管理对本部门的每起工伤平安事故负有领导责任。对相关责任人处分:.2经济损失在Ioo1.元一5000元主任处分100元班长处分50元.3经济损失在5001元10000元主任处分200元班长处分100元.4.如果所属员工出现一次工伤平安事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予罚款500元以上处理，班长给予200元以上处理；如有董事长批示，则按董事长批示执行。.5如果管理人员

31、因违章安排造成员工工伤事故的，公司将以造成经济损失的5%8%对其进行经济处分，该处分由董事长审核签字后生效。9.1 工伤医疗费用的报销：1 .1.1申请报销时必须准备以下资料准备。9 .1.2.工伤事故当事人的身份证明。9.1. 3.该部门主管的工伤分析报告。9.1.4.本部门出具的意外伤害事故报告；（如出外出差的的交通事故与平安事故还需出具交通部门或公安部门的报告.）9.1.5县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明。9.1.6病历。9.1.7医疗、医药费原始单据。9.1.8费用结算明细表。9.2.报销额度的规定。本规定适用于公司支付局部.公司办公室行政部对事故分析

32、报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付保险外的剩余局部。.公司办公室行政部对事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承当的责任比例予以支付剩余局部；有董事长特批的，按董事长批示执行。.公司办公室行政部对事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付剩余局部由事故当事人自行承当；有董事长特批的，按董事长批示执行。.当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承当相关治疗、住院、抢救等费用在保人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0062009年6月8日版次：第1版第1次工伤平安事故管理方法修订日期页次：第5页共5页

33、核准：制表：伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承当责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度,对其进行行政和经济处分。10.附则：10.1.本方法由办公室人事部制定，呈董事长核准后开始实施。101.对本方法有疑问者，由办公室行政部负责解释。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0072009年6月8口版次：第1版第1次奖罚制度修订日期页次：第1页共4页核准：制表：1 .目的1.1.为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，和提高工作效率及经济效益，特制定本制度2 .适用范围：全体职员工。3 .原则:对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。4 .奖励4.1

34、. 奖励类别：嘉奖，记功工程内容备注嘉奖1.对生产技术或管理制度提出合理化建设性建议，经采纳施行卓有成效者。奖励100元2.节约物料或对废料利用卓有成效者。奖励100元3.遇有灾难，勇敢果断，处理得当者。奖励100元4.检举损害公司利益者。奖励100元5.发现职责外之事故，予以速报或妥善制止，防止损失者。奖励100元6.其他经公司领导认定可予小功之事项。奖励100元7.以上表现优秀但未及大功奖励者，可视情况给予两次小功奖励。奖励100元记功1.维护公司及人员平安，冒险执行任务，有功绩事实者。奖励200元2.维护公司利益，防止重大损失有具体事实者。奖励200元3.研究创造，改良机器设备或操作技术

35、，使本钱降低，利润增加者。奖励200元4.其他经公司领导认定可予大功之事项。奖励200元4.2.惩罚类别：警告、小过、大过、辞退I1.上班时间，擅自离岗、消极怠工、迟到、早退者。2.不服从工作安排，情节轻微者。3.车间内随地吐痰、乱扔垃圾或工作时间进食、打瞌睡者。4.上班时间未经上级主管同意私自会客或接听私人以及做其他一些与工作无关之事者。5.在公司、车间内喧哗，打搅他人工作者。6.不按公司规定时间回厂者7.违反宿舍管理条例之轻微者。文件编号文件名称制定日期NO：0072009年6月8日版次：第1版第1次奖罚制度修订日期页次：第2页共4页核准：制表:8.违反警告处分相关规定者。“警告处分罚款1

36、0元人民币/次严重警告1.一月内被处以两次（含两次）以上警告者。2.违反严重警告相关规定者。“严重警告罚款20元人民币/次小过1.请人打卡或代人打卡者。2.因酗酒而影响自己或他人工作者。3.未经许可不进行工作交接先行下班者。4.对上级指示或有限期之命令，无故未能如期完成而导致公司损失者。5.未经公司同意私自出借公司物品者。6.遗失公司重要文件者。7.对同事恶意攻击、污蔑、制造事端者。8.因个人疏忽而导致机器设备或物品材料遭损失或伤及他人者。9.违反车间操作规程或未使用正确工具损害产品质量者。10.一月内被处以两次（含两次）以上严重警告则记为一次小过。11.违反记小过处分相关规定者。“小过处分罚

37、款50元人民币/次大过1.擅离职守，导致公司损失重大者。2.成心损毁重要文件或公物者。3.不服从主管人员合理指导和安排屡劝不听者。4.经常旷工且屡教不改或月旷工达两天者。5.打架、斗殴或恐哧，威胁他人者。6.违反工作流程，造成公司利益受损者。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0072009年6月8日版次：第1版第1次奖罚制度修订日期页次：第3页共4页核准：制表：7.违背消防平安或破坏消防设施者。8.不服从管理并公然辱骂管理人员，情节严重者。大过9.上班时间看小说、杂志、睡觉等与公司无关之事10.发生员工受重大伤亡之该单位班组长。11.其他经公司领导认定可予大过处分之事项。12.两次

38、（含两次）以上小过则记为一次大过。13.违反记大过处分相关规定者。“大过处分罚款100元人民币/次辞退1.在公司内赌博影响极坏者。2.偷窃或侵占他人或公司财物者。3.未经许可兼职其他职务或兼营与本公司同类业务者。4.在公司在职期间，参与刑事案件者。5.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6.蓄意煽动怠工或罢工者。7.吸食鸦片或其他毒品者。8.利用职务之便，收受他人之贿赂或贪污公款者。9.秘密受雇于其他公司，经查属实者。10.擅用公司名义在外招摇撞骗或其他有损公司信誉之行为者。11.成心损害机器、工具、原材料、产品及其他公物、重要文件或公告者。12.利用社会不良分子解决公司内部问题者。13.泄露本

39、公司技术、营业之秘密，损害公司利益者。14.参加不法组织者。15.其他经公司领导认定可与予开除者。16.两次（含两次）以上大过则予以开除。17.违反辞退相关规定者。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0072009年6月8日版次：第1版第1次奖罚制度修订日期页次：第4页共4页核准：制表：5 .员工有上述行为，情节严重，触犯刑律者，交司法部门依法处理。6 .附则6.1. 随公司管理的不断深入，将逐步制定订出具体量化的考核方案，作为本制度的补充和完善。6.2. 本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。63本制度由人事部制定，呈董事长核准后开始实施。人事管理规章制度文件编号文件

40、名称制定日期NO：0082009年6月8口版次：第1版第1次食堂管理规章制度修订日期页次：第1页共3页核准：制表：1目的：1.1. 为了提高食堂管理的整体水平，为全体员工提供卫生、放心、舒适、优质的用餐环境和氛围，维护和确保员工的身体健康，特制定本制度。2 .适用范围：食堂工作人员和全体员工。3 .采购制度及存储制度3.1. 严把采购质量关，预防和杜绝病从口入，不得采购霉变、腐败、虫蛀、有毒、超过保质期的或卫生法禁止供给的其他食品。防止食物中毒。32采购大批主食或副食要求供货单位提供卫生许可证，以便查验，不得采购三无产品。3.3. 严格执行食品卫生制度，对存放的各类食品实行“隔离，以免串味、走

41、味或变质。3.4. 食堂库房整齐清洁，分类存放，防鼠防潮。35食品存放冰箱或冰柜时间不得多于48小时，严禁食用隔夜饭菜。4 .卫生管理制度4.1. 所有食堂工作人员必须持健康证，方可上岗。4.2. 食堂工作人员个人卫生。.食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗换工作服。不得留指甲、染指甲，工作时不戴戒指、手躅、耳环等。.工作时要穿戴白色工作服、工作帽,分菜员或食堂打菜人员要戴口罩,不得用工作服或围裙擦手、擦脸。.工作人员每半年进行一次健康检查，体检不合格者或患有公司认为不适宜在食堂工作的某种疾病，不能在食堂工作。.行政部对其人员建立健康档案,对从业人员的健康体检证明进行验证

42、。5 .食堂餐具及环境卫生51对碗、盘、筷、汤勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要及时清洗,擦洗干净放入消毒柜或消毒机中清毒,未经过消毒的餐具、工具不准再次使用。52食堂应认真执行食品卫生，做到厨房、餐厅环境卫生整洁、桌凳干净、地面干净、炊具摆放条理化。5.1. 垃圾池和潜水桶每日要及时清理干净，及时清理卫生死角，坚持消灭鼠害、虫害和苍蝇等。文件编号文件名称制定日期NO：0082009年6月8日版次：第1版第1次食堂管理规章制度修订日期页次：第2页共3页核准：制表:5.4.在保证每天清理的根底上,每周至少进行一次或二次（夏天可适当增加）的彻底大扫除，保持食堂清洁。6 .就餐管理制度61食堂饭菜要做到

43、饭熟菜香、味美可口,在追求群众菜、多样化的根底上不断翻新把戏,做到色、香、味、形俱佳。62食堂应按时开饭不得提早或延迟开饭，中午开饭时间为11：30,晚上开饭时间为17：30o6.1. 所有员工不得提前进入食堂。上班员工提前下班进入食堂者，将根据考勤、请假管理方法进行处理；非上班人员提前进入食堂者，给以“严重警告处分一次。64员工应按先后顺序自觉排队就餐，不许插队、不许替两个及两个以上的人打饭。违者给以“警告”处分一次。65员工就餐应一律在窗口处拿取食物，不得进入操作间打饭和动手拿食物。6.6. 就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许成心造成浪费。6.7. 就餐时不能将饭、菜残渣丢在地板上

44、，假设有掉落在地板上，自己则应及时必须清理干净。以防别人滑倒。6.8. 食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。69就餐后，全体员工必须将自己碗中所剩饭菜残渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗槽内，以免造成阻塞。6.10. 员工用餐后的餐具放到食堂指定地点,不得堆放在桌面上。违者给予“小过处分一次。6.11. 保护食堂公物，不贪小廉价，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或做私人物品用，损坏设备、餐具者，需照价赔偿。6.12. .洗完餐具后，必须及时关好水笼头，不浪费水资源。7 .平安制度7.1. 严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生。72食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要经常催促、检查，做好防盗工作。7.3. 对各类可能引起的食物中毒必须引起高度重视，须建立食物中毒应急预案措施。人事管理规章制度文件编号文件名称制定日期NO：0082009年6月8日版次：第1版第1次食堂管理规章制度修订日期页次：第3页共3页核准：制表：8 .考核制度8.1. 食堂人员应严格遵守公