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1、保密及竞业禁止协议书合约甲方单位机构（用人单位）：合约乙方单位机构（劳动者）：身份证号码：鉴于：合约乙方单位机构已同合约甲方单位机构签订了劳动协议合同协议，为合约甲方单位机构企业有关员工，因工作需要，接触到合约甲方单位机构的商业秘密和技术秘密，为维护公司与企业有关员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务，甲、乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动协议合同协议法公司法等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于合约甲方单位机构所有的，具有实用性，不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接
2、取得的，能给合约甲方单位机构带来经营利益，并经合约甲方单位机构采取了保密措施的经营信息或技术信息，其中：1 .商业秘密包括但不限于：合约甲方单位机构的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单（名单信息中包括但不限于公司名称、联系相关公司正式正式合约生效方法、联系正式正式合约生效、与公司合作相关本次项目信息等）、专家名单（名单信息中包括但不限于专家姓名、任职信息、联系正式正式合约生效、与公司合作相关本次项目信息等）、知识产权、行业标志性质量本协议合同支付资金服务的经营资料、为经营使用的各类数据（包括但不限于互联网质量本协议合同支付资金服务形成的用户数据、流量数据；活动数据；财务数据；高层管控管
3、理管控相关有关人员、关键业务相关有关人员及技术相关有关人员的人事数据等）、活动方案、广告策略、营销计划、招商方案、可行性研究报告、相关本次项目申报资料、相关本次项目实施方案、采购资料、定价政策、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章规章制度规章。2 .技术秘密包括但不限于：工作计划、工作进度、技术方案、工作审批相关流程、数据库、软件、软件文档、系统、质量本协议合同支付资金服务、服务或由合约甲方单位机构拥有、开发或正在开发的程序，包括但不限于从计划、制图、图表、草图、模型或者程序说明中获得的信息，从设备的检查中及从电脑程序、数据库、
4、软件、电脑硬件组件或者其他类似零件中获得的信息。二、合约甲方单位机构依法享有商业秘密、技术秘密的所有权。双方确认，合约乙方单位机构在合约甲方单位机构任职期间和终止与合约甲方单位机构劳动关系一年内，因履行职务或者利用了合约甲方单位机构的物资或者资料或者合约甲方单位机构提供的其他物质条件、业务信息等产生的成果，属于职务成果，其知识产权归合约甲方单位机构所有。合约甲方单位机构有权使用或者转让这些职务成果。合约乙方单位机构应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助合约甲方单位机构取得和利用有关知识产权。三、保密责任：1 .合约乙方单位机构在合约甲方单位机构任职期间，必须遵守合约甲方单位机
5、构的各项保密规章、规章制度规章，履行与其工作岗位相应的保密职责。合约甲方单位机构的保密规章、规章制度规章没有规定或者有不明确之处，合约乙方单位机构应本着谨慎、相关相关本次项目的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何属于合约甲方单位机构的商业秘密和技术秘密。2 .除履行职务的需要之外，未经合约甲方单位机构事先书面同意，合约乙方单位机构不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何正式正式合约生效使任何第三方（包括按照合约甲方单位机构的保密规定无权知悉该秘密的合约甲方单位机构企业有关员工）知悉属于合约甲方单位机构的商业秘密、技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。3 .合
6、约乙方单位机构与合约甲方单位机构签订的劳动协议合同协议终止或解除后，仍有义务保守合约甲方单位机构的商业秘密和技术秘密，直至合约甲方单位机构的的商业秘密和技术秘密以解密等正式正式合约生效公开时止。四、竞业禁止义务1 .合约乙方单位机构承诺，在合约甲方单位机构任职期间，不得以任何形式从事与合约甲方单位机构有竞争关系的第二职业。2 .合约乙方单位机构承诺，无论何种原因从合约甲方单位机构离职，离职后_个月内不在与合约甲方单位机构从事的行业相同或相近似的企业及与合约甲方单位机构有竞争关系的企业内工作。2.1 本协议提及的有竞争关系是指与该企业有关员工在职、离职时合约甲方单位机构及其关联公司已开展的业务有
7、竞争关系。2.2 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与合约甲方单位机构及其关联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位；受同一公司控制的竞争单位的关联企业；其他与合约甲方单位机构有竞争单位的单位。2.3本协议提及的有竞争关系的公司正式正式合约生效方法限制：3 .合约乙方单位机构承诺，无论何种原因从合约甲方单位机构离职，离职后_个月内不得自办与合约甲方单位机构有竞争关系的企业或者从事与合约甲方单位机构商业秘密、技术秘密有关的质量本协议合同支付资金服务的研发、生产和经营活动。4 .合约乙方单位机构承诺，无论何种原因从合约甲方单位机构离职，离职后_个月内不得
8、与合约甲方单位机构的直接或间接客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；直接或间接在与合约甲方单位机构有竞争关系的企业拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益。5 .合约乙方单位机构承诺，无论何种原因从合约甲方单位机构离职，离职后_个月内合约乙方单位机构本人或与合约乙方单位机构指定他人或合约乙方单位机构授意的个人或机构不得合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类质量本协议合同支付资金服务或业务。6 .合约乙方单位机构承诺，无论何种原因从合约甲方单位机构离职，离职后
9、_个月内合约乙方单位机构不得直接或间接引诱、相关要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他企业有关员工离职，或试图引诱、相关要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他企业有关员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益；以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何企业有关员工在其他单位任职。7 .合约乙方单位机构承诺，无论何种原因从合约甲方单位机构离职，离职后_个月内合约乙方单位机构不得向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。8 .合约乙方单位机构承诺，无论何种原因从合约甲方单位机构离职，合约乙方单位机构须于离职审批通过后当天向合约甲方单位机构移交
10、所有自己所持有或掌握的合约甲方单位机构的财物和载有合约甲方单位机构商业秘密、技术秘密信息的一切载体，包括但不限于所有文件记录、资料、图表、笔记、报告、信件、正式正式合约生效方法、磁盘、光盘、仪器及其他任何形式的载体。合约乙方单位机构应保证有关商业秘密、技术秘密信息不外泄,并不得将商业秘密、技术秘密擅自保留或复制或交与任何第三方。五、合约甲方单位机构的权利与义务1 .合约甲方单位机构提供正常的工作条件，为合约乙方单位机构的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，并可根据合约乙方单位机构创造的经济效益给予奖励，但职务成果的所有权归合约甲方单位机构所有。2 .合约甲方单位机构有权就合约乙方单位机构的竞
11、业行为进行调查、索赔。3 .合约甲方单位机构应按本协议约定支付合约乙方单位机构竞业禁止补偿金。4 .合约甲方单位机构有权在正常支付竞业补偿金的情况下，根据合约乙方单位机构提交的新用人单位的情况进行调整，对于出现本协议中约定之竞业禁止情形的，合约甲方单位机构有权相关要求合约乙方单位机构与新用人单位解除劳动关系或按本协议对合约甲方单位机构进行赔偿。六、合约乙方单位机构的权利义务1 .合约乙方单位机构须严格遵守履行本协议第四款所规定的竞业禁止义务。2 .合约乙方单位机构从合约甲方单位机构离职前应当与合约甲方单位机构确认其是否开始离职后的竞业禁止义务。如合约乙方单位机构有竞业禁止义务，合约乙方单位机构
12、应向合约甲方单位机构索要竞业禁止开始通知书（参见附件一），合约乙方单位机构根据该通知书取得竞业禁止补偿金，合约乙方单位机构拖延/拒绝领取通知书导致合约甲方单位机构没有及时支付竞业禁止补偿金的，不影响合约乙方单位机构竞业禁止义务的履行；如因特殊情况合约乙方单位机构可以解除竞业禁止义务，合约乙方单位机构必须取得合约甲方单位机构出具的竞业禁止终止通知书（参见附件二），取得该通知书后，合约乙方单位机构方能解除竞业禁止义务。3 .合约乙方单位机构不辞而别离开合约甲方单位机构时，竞业禁止义务自其离开在合约甲方单位机构的工作岗位之日起自动开始，此种情况下，合约甲方单位机构无法支付竞业禁止补偿金，合约乙方单位
13、机构不得以“合约甲方单位机构没有支付竞业禁止补偿金”为由拒绝履行竞业禁止义务。4 .合约乙方单位机构应在进入新用人单位就职前一周向合约甲方单位机构书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。七、违约责任1 .合约乙方单位机构在本协议期限内如违反本协议约定义务，合约乙方单位机构同意按如下约定承担违约责任：1.1 合约乙方单位机构违约行为没有造成合约甲方单位机构损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，合约乙方单位机构支付的违约金标准按本协议约定的竞业禁止补偿金计算正式正式合约生效，按合约甲方单位机构应付合约乙方单位机构总额的五倍加上包括但不限于合约甲方单位机构为了调查、处理、纠正合约乙方单位
14、机构违反竞业禁止的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失；1.2 合约乙方单位机构违约行为造成合约甲方单位机构损失大于违约金计算总额的情况下，合约乙方单位机构赔偿标准按本协议约定计算的数额加上合约乙方单位机构或第三方获利数额/合约甲方单位机构直接与间接损失额计算违约金。2 .合约乙方单位机构违反本协议竞业禁止相关规定的，应立即停止违约，继续履行本协议。八、竞业禁止期限1 .竞业禁止期限：本协议签署之日正式合约生效，合约缔结双方劳动协议合同协议解除/终止日起满两年失效。2 .关于涉及知识产权问题的劳动者义务，根据相关知识产权法律法规执行。3 .合约缔结双方劳动协议合同协议可
15、能存在多次续签情况，本协议不必在每次续签劳动协议合同协议时另行续签，劳动协议合同协议期限内视为当然的竞业禁止期。九、竞业禁止补偿及其支付正式正式合约生效1 .合约乙方单位机构的竞业禁止补偿金由合约甲方单位机构按月向其支付，支付首日为解除/终止劳动协议合同协议次月次日前，以后每月在合约乙方单位机构正常出示任职证明的情况下，于每月返日前支付相应款项，每月金额为人民币大写元（小写：人民币元），共计个月，并由合约甲方单位机构代扣代缴个人所得税。2 .合约乙方单位机构应在离职前向合约甲方单位机构书面提供其本人的银行账户用于合约甲方单位机构支付竞业禁止补偿金，合约乙方单位机构未提供账户、提供账户错误、账户
16、注销等各种原因导致合约甲方单位机构无法及时支付该等竞业禁止补偿金的，因此造成的损失由合约乙方单位机构自行承担，且在此期间不免除合约乙方单位机构的竞业禁止义务。3 .合约乙方单位机构拒绝接受、自行放弃、不领取竞业禁止补偿金，或因合约乙方单位机构原因导致合约甲方单位机构无法正常发放竞业禁止补偿金的，因此造成的损失由合约乙方单位机构自行承担，且不免除合约乙方单位机构的竞业禁止义务。4 .若本协议合同协议约定的竞业禁止补偿金标准低于合约甲方单位机构所在地政府强制性规定的最低标准的，则合约甲方单位机构在竞业禁止期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，合约乙方单位机构仍应履行竞业禁止的义务。5 .合约乙方
17、单位机构领取补偿金时，应向合约甲方单位机构出示当前的任职情况证明，经合约甲方单位机构向合约乙方单位机构工作单位确认后方可领取。合约乙方单位机构逾期一个月未能向合约甲方单位机构提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。6 .合约乙方单位机构被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及合约乙方单位机构的职位通知合约甲方单位机构。同时合约乙方单位机构应将自己负有竞业禁止义务的情况告知其工作单位。7 .合约甲方单位机构如认为合约乙方单位机构已无竞业禁止必要，有权随时通知合约乙方单位机构终止其竞业禁止义务，此项通知可以邮寄送达，以合约乙方单位机构在本协议合同协议约定的公司正式正式合约生效方法为准（若合约乙方单
18、位机构公司正式正式合约生效方法或联系正式正式合约生效有变更，应及时以书面形式告知合约甲方单位机构，否则通知以本协议合同协议约定的合约乙方单位机构公司正式正式合约生效方法或联系正式正式合约生效为准），邮出七日后，合约乙方单位机构竞业禁止义务自行终止，同时合约甲方单位机构不再支付任何补偿金。8 .合约乙方单位机构可与合约甲方单位机构协商解除竞业禁止义务，但合约乙方单位机构不得单方面终止自己的竞业禁止义务。十、争议解决本协议书作为劳动协议合同协议的补充，因执行本协议而引起的纠纷由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可以依法申请劳动仲裁。上述约定不影响合约甲方单位机构请求知识产权管控管理管控机构部门机
19、构对侵权行为的处理。十一、其他1 .因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由合约甲方单位机构实际经营地人民法院管辖。2 .竞业禁止开始通知书、竞业禁止终止通知书是本协议合同协议的附件，与本协议合同协议不一致的，以本协议合同协议为准。3 .双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面正式正式合约生效签订补充或者变更协议，该补充、变更协议与本协议合同协议具有同等法律效力。十二、其他事项1 .本协议所称的任职期间，是指合约乙方单位机构入职合约甲方单位机构到劳动协议合同协议终止或解除，合约甲方单位机构不再向合约乙方单位机构支付工资的期间。本协议所称的离职，是指合约乙方单位
20、机构表示终止劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退等正常离职和合约乙方单位机构的非正常离职。2 .本协议与合约缔结双方签订的劳动协议合同协议书具有同等法律效力；如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议为准。3 .本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期内，如遇国家法律、法规、政策调整的，按照新规定执行。4 .本协议一式二份，合约缔结双方各执一份，经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效。合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：法定代表人或授权代表（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）日期：日期：
