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企业员工绩效反应面谈记录表单位名称：面谈时期：年月日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间：年月S年月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你认为本部门工作最好、最差的是谁？你认为全公司谁最好和谁最差？你对本次绩效评价有什么意见？希望从公司得到怎样的帮助？下一步工作和绩效改良的方向是什么？备注受评人：面谈人：审核人：*注： 此表的目的是了解员工对绩效评价的反应信息,并最终提高员工的业绩。 绩效评价反应面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
