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1、党员党校培训学习交流发言材料范文党员党校培训学习沟通发言材料范文风雨兼程百年路，不忘初心再动身。党的十九届六中全会号召全党全军全国各族人民以史为鉴、开创将来，埋头苦干、勇毅前行，为实现其次个百年奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的中国梦而不懈奋斗。*仔细学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，在实现百年奋斗目标的新征程中，保持赶考姿态，奋勇担当笃行，最大限度呈现组织担当，以实干实绩迎接党的二十大成功召开。一、把基础工作做实，以高水平党建引领高质量发展。充分发挥党建引领作用，坚持抓基层、打基础，持续用劲筑牢基层堡垒，为高质量发展夯实地梁根基。一是着力发展壮大村级集体经济。深化实施村集体经济消薄攻坚行动，制
2、定出台关于发展壮大农村集体经济的实施看法，实行十个一系列措施支持集体经济发展，努力实现薄弱村清零、一般村壮大、富有村做强的目标。全市村级集体经济达到5万元以上的村2752个，占比93.86%o二是着力打造执行有力组织体系。集中开展基层党组织整建提质专项行动，排查整改75个懦弱涣散基层党组织；推行三表率模范机关建设、国企党建重点任务落实状况回头看、公立医院党委领导下的院长负责制，理顺市内高校党建工作管理体制；实施两新党组织组建攻坚行动，组建两新党组织132家，为125家企业解决问题200余个，推动各领域党建整体提质。三是着力提升基层公共服务水平。探究推行社区党员五单五到户模式，着力加强社区工作者
3、职业体系、社区网格党组织及小区党组织、小区党群服务站建设，切实提升城市基层党建引领基层治理水平。实施基层公共服务四化四办提升行动，推动基层一门式服务由有向优转变，梳理下放乡镇（街道）76项事项、村（社区）47项事项，每个事项材料压简率达50%o今年以来，镇村两级便民服务中心共办理事项10万余件，比去年同期增长97.61%。二、把重点工作做优，以高素养队伍支撑高质量发展。着眼全市经济社会发展须要，做优干部、人才育选管用全链条工作，以队伍高素养保证发展高质量。一是聚焦事业发展选优配强干部。坚持事业为上选优配强干部，落实好干部标准，注意在基层一线和急难险重任务中培育选拔运用干部。突出政治历练和实践熬
4、炼，注意在重大任务、重大斗争、重大项目一线培育熬炼干部。探究建立新提拔副处级领导干部,先到重大工程、重大项目、重点任务一线挂职熬炼常态化工作机制，调优配强园区干部25名。二是聚焦发展后劲打造人才高地。坚固树立抓人才就是抓发展、谋人才就是谋将来理念，深化实施人才强市战略，全面推动潇湘人才行动安排。围绕发展需求引进人才，2022年市直企业事业单位引进全日制探讨生105人，其中博士4人，世界排名前100名高校及双一流高校毕业生32人。突出务实管用培育人才，定向培育发布基层农技、医卫、教化人才定向培育安排682个，1个团队入选湖南省企业科技创新创业团队支持安排、1人入选湖湘青年英才支持安排、3人入选湖
5、南省2021年度引进100名关键人才。三是聚焦发展生态从严监管队伍。严格执行凡提四必双控预审制度，干部任前公示制度，建好用好四位一体12380举报平台，严把选人用人入口关。制定出台日常监督管理工作标准化流程，刚好发觉干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提示常态化、函询、诫勉精准化。坚持严管厚爱相结合，严格落实三个区分开来，坚决打击诬告陷害,为担当者担当，为负责者负责。三、把中心工作做细，以高标准服务助力高质量发展。坚持向中心聚焦、为大局聚力，把组织工作放在全市大局中谋划推动，切实将组织优势转化为发展优势。一是坚决打赢疫情防控攻坚战。印发致全市各级党组织和广阔党员的疫情防控倡议书，动员1.4万个基
6、层党组织、230余个临时党支部、28万余名党员、110支青年突击队、330支志愿者服务队参加疫情防控，胜利守住*一番净土。二是助力稳定经济大盘。深化开展党建引领、助力千企行动，以四联五服务为抓手，出台扶持复工复产10条举措、优化营商环境20条措施和免于行政惩罚50项清单，纾困解难1200多个，助企融资2亿多元，营造了良好的发展环境。开展千名干部联千企送政策、稳增长、促发展行动，选派1035名优秀干部联系2406家企业、711个重点项目，以联企行动的实际成效帮助企业解题破局，助力*稳住经济大盘。三是投身乡村振兴主战场。全面实施抓党建促乡村振兴六项行动，40位市级领导共联系乡村振兴村38个，组建市
7、派驻村工作队71支，完成驻村干部培训5372人次，确保各类主体在乡村振兴一线有效发挥作用。持续抓好乡村人才振兴，选派766名科技特派员、组织124个乡村振兴人才服务小分队1000余名专业人才深化乡村服务，为乡村振兴供应强有力的人才支撑。四、把特色工作做强，以高品质创新驱动高质量发展。立足*实际，聚焦重点难点，主动探究驱动组织工作高质量发展的*路径。一是推动引商引才引客融合发展。坚持向南向海向外，选派三引小分队到粤港澳大湾区重点城市引商引才引客，制定出台小分队管理方法、考核方法、年度目标任务、经费管理方法，制度机制不断完善。今年以来，小分队共引进5000万元以上的产才融合项目22个、高层次人才团
8、队3个、产业人才140余人。二是深化公务员平常考核信息化建设。在全省领先建立覆盖全市的公务员平常考核信息化体系基础上，稳步拓展平常考核对象范围，逐步推动全市具有管理职能的事业单位工作人员和工勤人员平常考核全覆盖，49318名考核对象纳入平常考核信息系统，相关工作阅历被中国组织人事报推介。三是创新开展乡村学堂活动。整合农口、科技等部门资源，创新开展科技人才齐下乡&m1ddot;乡村学堂开课忙主题月活动，动员652名科技专家为1084个行政村、163家科技型企业供应服务，举办党建+乡村振兴高素养农夫培育专题培训，分类培训果树种植、水产养殖、直播带货等高素养农夫300人。中组部以党员教化工作经典案例的形式向全国推介*乡村学堂模式。
