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1、账务处理计提职工福利费的会计账务处理分录职工福利费还要按工资的14%计提吗？职工福利费在会计核算时依然还是需要计提，但是计提的比例却不一定是14%0原因有两点：1 .会计准则的规定企业会计准则第9号职工薪酬第五条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。而职工福利费,依照企业会计准则第9号职工薪酬第二条规定，属于“短期薪酬”的范畴。因此，会计准则要求将实际发生的职工福利费确认为一项负债，即确认为应付职工薪酬（明细科目为职工福利费、非货币性福利I2 .税法的规定国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除
2、问题的通知(国税函20093号)第四条四、关于职工福利费核算问题规定企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。会计核算职工福利费时，根据人员不同部门，可能会分别计入管理费用销售费用生产成本制造费用在建工程等，只有应付职工薪酬-职工福利费”科目才能将所有部门的福利费统一在一个账册中核算，才能满足上述规定的要求。3 .职工福利费的会计核算(1)按照实际发生的计提比如，某企业中秋节准备按照人均200元购买月饼给职工，假如该企业共计有200人，贝!J：借：管
3、理费用/销售费用/生产成本/制造费用等(按各部门人员数量分配)40,000.00元贷：应付职工薪酬-职工福利费40,000.00元(2)实际购买并发放借：应付职工薪酬-职工福利费40,000.00元贷：银行存款等40,000.00元综上，按照修订后的薪酬准则规定，现在对职工福利费是按照实际发生的计提，所以期末应该是没有余额的。由于按照实际发生计提，企业发放福利并不是每月都一样的，导致每月计提的福利费跟当月的工资没有比例关系，可能部分月份比例不足14%,也可能部分月份比例会超过14%0当然，企业税前扣除时，是按照全年的总额计算的，只要全年的职工福利费总额与可税前扣除的工资薪金总额比例不超过14%,就可以按规定税前扣除，否则就需要做纳税调增。
